Votre employeur vient de recevoir un prêt PPP – voici ce que cela signifie pour vous

Mai
6, 2020

7 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine sur Business Insider

Vous avez probablement beaucoup lu sur les programmes gouvernementaux conçus pour aider les entreprises à rester à flot dans une économie dévastée par la pandémie de COVID-19.

Si votre employeur a reçu un prêt au titre du PPP, c'est une bonne nouvelle. Mais vous avez probablement encore beaucoup de questions: allez-vous retourner au travail, quand et pour combien de temps?

Bien qu'il ne soit pas possible de fournir des réponses universelles à ces questions, voici quelques conseils qui peuvent vous aider.

Fonctionnement du prêt

Être approuvé pour un prêt n'est que la première étape – ce prêt doit être financé avant que votre employeur ne puisse faire quoi que ce soit.

Ce processus ne devrait cependant pas prendre trop de temps, car Les règlements de la SBA stipulent que les prêts PPP doivent être financés dans les 10 jours. À compter de la date d'origine du prêt, votre employeur dispose de huit semaines pour dépenser les fonds s'il souhaite que le prêt soit annulé par le gouvernement fédéral, et 75% du montant du prêt doit être dépensé sur la paie – c'est-à-dire, vous payer, le

Vous n'êtes pas obligé de retourner au bureau pour recevoir votre chèque de paie – mais refuser de le faire comporte ses propres risques

Votre employeur n'a en fait pas à vous ramener physiquement au travail pour vous donner un chèque de paie – c'est à eux de décider, a déclaré à Business Insider Johnny Wang, un associé basé à St. Louis au cabinet d'avocats Stinson LLP . Donc, si vous êtes dans un état où votre emploi est toujours restreint votre employeur peut toujours choisir de vous payer, même si vous restez à la maison.

"Beaucoup d'employés auront peur de leur sécurité en revenant et s'ils pourront dire non s'ils sont invités à revenir et qu'ils ne sont pas à l'aise", a déclaré Wang.

Si vous vous inquiétez de votre sécurité pour retourner au travail, vous devez savoir que la Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a publié des directives à l'intention des employeurs pour les aider à se préparer eux pour rester en sécurité pendant la pandémie de COVID-19, et vous devriez vous attendre à un lieu de travail propre dans lequel vous êtes protégé, comme vous le feriez à tout autre moment. Cependant, aucun employeur ne peut atténuer toutes les expositions possibles et si vous ne vous sentez toujours pas à l'aise, vous pouvez en fait refuser l'offre de retour au travail.

N'oubliez pas que si vous prenez cette décision, vous risquez

"La chose délicate concernant le chômage en vertu de la loi CARES est qu'il est déterminé par les exigences de chaque État", a déclaré Wang. "Dans de nombreux États, s'il y a des heures à travailler, vous êtes obligé de les travailler. Si vous ne les travaillez pas, en général, vous n'êtes pas éligible au chômage."

Wang a dit qu'un refus de revenir après la réouverture de votre lieu de travail peut également entraîner la résiliation.

"En général, s'il n'y a pas de classes protégées en cause, telles que les problèmes médicaux, de sécurité ou de la FFCRA ( Families First Coronavirus Response Act ), un employeur est autorisé à séparer un employé pour avoir refusé de revenir pour travailler à la réouverture ", a-t-il déclaré à Business Insider. «Dans de nombreux États, cette séparation entraînerait également le refus d'un employé de bénéficier d'autres allocations de chômage, car il y a des heures disponibles pour travailler et l'employé refuse de les travailler.»

Votre taux de rémunération peut augmenter ou diminuer légèrement selon sur les priorités de votre entreprise

En supposant que vous êtes prêt à continuer, vous vous demandez peut-être quel est votre taux de rémunération. Votre employeur peut être en difficulté alors que les entreprises se remettent lentement sur pied, mais les termes du PPP stipulent que la rémunération des employés ne peut pas être réduite de plus de 25% et également admissible à la rémission, Robbin Caruso, partenaire dans la pratique de la controverse fiscale dans le top 50 des cabinets comptables américains Prager Metis a déclaré Business Insider.

De l'autre côté du spectre, de nombreuses entreprises ont émis des augmentations de la rémunération horaire pour les travailleurs horaires dans les premiers jours de la crise, et Wang a déclaré que beaucoup envisageaient de revenir à des augmentations de rémunération similaires pour attirer plus d'employés de retourner au travail ce mois-ci pour compenser les problèmes de sécurité. De plus, votre coût de la vie normal ou d'autres augmentations annuelles pourraient être à venir, a déclaré Caruso. "19659004]" Il semble probable que les employés puissent recevoir des augmentations qui correspondent à leurs augmentations de coût annuelles (ou antérieures) ", a déclaré Caruso. «Les entreprises essaient généralement de procéder de la manière dont elles se comporteront généralement au cours de cette période.»

Les départs et les licenciements sont peu probables si votre employeur a reçu de l'argent PPP

l'employeur rouvre?

Le potentiel est là, mais la probabilité n'est pas grande, a déclaré Caruso. Votre employeur doit rendre compte de toutes les sommes dépensées au cours de la période de huit semaines à compter de la date de création de leur prêt PPP et sera responsable du remboursement de tous les fonds non dépensés sur la paie ou d'autres catégories très limitées. Ne pas débourser les fonds alloués signifie qu'ils renonceront à la remise du prêt.

"Des mouvements comme celui-ci auront un impact sur le pardon accordé pendant la période couverte de huit semaines", a expliqué Caruso. «Dans l'attente de nouvelles directives, il peut y avoir d'autres problèmes. Nous ne saurons comment tout cela se résorbera le 30 juin, ce qui rendra les employeurs moins susceptibles d'agir pendant cette période.»

Que faire si vos enfants sont encore à la maison

Vous avez peut-être été rappelé au travail et vous êtes également prêt et disposé à partir, mais il y a un autre facteur: vos enfants sont à la maison parce que les écoles de votre région sont fermées et vous ne pouvez pas trouver de garderie . Vous pourriez être admissible à un congé payé qui vous permettra de récupérer un revenu pendant que vous prenez soin de votre enfant et vous protège également de la perte de votre emploi, a déclaré Wang.

"Si l'entreprise compte moins de 500 employés, ils seraient couverts par la FFCRA, et les employés actuels pourraient recevoir des congés payés s'ils ne peuvent pas travailler parce que l'école de leurs enfants est fermée", a-t-il déclaré. "On ne sait pas ce qui se passe pendant l'été quand l'école est fermée, mais très probablement si les prestataires de soins d'été sont également fermés, alors les avantages seraient toujours disponibles."

Wang a dit que les employeurs pourraient essayer de faire des distinctions quant à savoir si les plus âgés Les enfants d'âge scolaire ont vraiment besoin de la surveillance parentale, mais dans la plupart des cas, cela les favorise pour vous permettre de rester à la maison.

"Un jeune de 14 ans à la maison peut probablement prendre soin de lui-même, mais en raison du crédit d'impôt qui est disponible pour cela, nous recommandons d'accorder le congé au lieu d'être avare, pour réduire les risques", a-t-il déclaré.

Si c'est le moment de retourner au travail, gardez à l'esprit que, par-dessus tout, ce ne sera pas le même lieu de travail que vous avez quitté il y a plusieurs mois, tant sur le plan fonctionnel que du point de vue de l'état d'esprit. Connaître les faits – non seulement sur la façon de vous protéger contre COVID-19, mais aussi sur la façon de protéger votre emploi lui-même – est le meilleur moyen de vous habituer à la nouvelle norme au travail.