Vos fêtes chrétiennes excluent-elles votre personnel ? Un expert DEI révèle comment nous pouvons gérer équitablement les congés de l’entreprise.

C’est à nouveau cette période de l’année où « Revenons à la nouvelle année » est le mantra récurrent au bureau pendant que les employés planifient leurs congés bien mérités. Si vous êtes responsable de l’approbation des demandes de congés payés, vous avez peut-être vu des dates intéressantes – certaines qui ne semblent pas correspondre à Noël et à d’autres fêtes chrétiennes. Vous avez peut-être rencontré des demandes autour des trois autres jours fériés de décembre qui ne sont pas centrées sur le christianisme et que les RH et responsables du recrutement négligent souvent.

Avant d’appuyer sur « refuser » Demande de prise de force, assurez-vous de ne pas dire non aux besoins de quelqu’un en matière de fête religieuse. Il y a trois fêtes religieuses et culturelles en décembre qui vous ont peut-être échappé. Voici comment rester au courant des demandes de congés de vos employés et maintenir votre entreprise à flot en même temps.

Révisez Hanukkah, Kwanzaa et Bodhi Day

Bien que 63% des Américains s’identifient comme chrétiens, il reste 37 % qui ne le font pas – beaucoup de ces personnes célèbrent fêtes religieuses et des périodes qui ne sont pas centrées sur le christianisme et en voici trois dont vous devez être conscient.

Hanoukka

Cette période de fête juive commence cette année le jeudi 7 décembre 2023 et se termine le vendredi 15 décembre 2023. Pendant plusieurs jours, différents thèmes sont célébrés, des bougies sont allumées sur la menorah, il y a quotidiennement la lecture de l’Écriture, la récitation de certains des Psaumes et le chant d’hymnes spéciaux. Tout cela demande du temps et du dévouement pour en profiter pleinement. Si vous avez des employés juifs dans votre entreprise, veillez à respecter leurs besoins familiaux et traditionnels pendant cette période.

Kwanzaa

Kwanzaa est une fête panafricaine apparue aux États-Unis dans les années 1960. Cette période de vacances commence cette année le mardi 26 décembre et se termine le lundi 1er janvier 2024. Elle consiste à célébrer chaque jour une valeur différente pendant cette période, à porter des couleurs symboliques, à réciter des paroles de grands penseurs noirs, à jouer des tambours africains et à partager une repas de la diaspora africaine. Assurez-vous d’honorer les demandes de congés payés de ceux qui célèbrent Kwanzaa.

Journée de la Bodhi

Le Jour de la Bodhi est une fête bouddhiste qui a lieu cette année le vendredi 8 décembre 2023. Le Jour de la Bodhi commémore le jour de l’illumination de Bouddha. Cela implique beaucoup de prière et de méditation, la lecture des Écritures, la décoration des arbres avec des lumières colorées et les repas en famille. Assurez-vous de respecter ceux qui demandent ce jour de congé en 2024 et au-delà.

Demandez ce dont les employés ont besoin

Parfois, les employés soumettent des demandes de prise de force et ne donnent pas de contexte ni d’explications sur leurs besoins en matière de fêtes religieuses ou culturelles. Si vous, un Professionnel des RHou un manager entretient de bonnes relations avec quelqu’un qui est un minorité religieuseassurez-vous d’entamer une conversation sur ce dont cette personne a besoin pendant cette période des fêtes.

Certains employés souhaitent s’absenter pour prier ; d’autres souhaitent prendre un congé pour voyager dans des pays lointains afin de célébrer avec leurs proches, tandis que d’autres apprécieraient une fête de bureau pour commémorer cette période. Cependant, les employés choisissent de célébrer et de faire preuve de compassion, de compréhension et de planification stratégique pour honorer leurs besoins religieux tout en permettant aux affaires de fonctionner normalement.

Créez des horaires de congés échelonnés autour des fêtes religieuses

Si vous avez des employés bouddhistes qui souhaitent congés pour le Bodhi Day ou des employés qui célèbrent Kwanzaa vers la fin décembre, vous pouvez astucieusement créer horaires décalés cet honneur vacances culturelles tout en gardant la compagnie liste des employés organisé.

Demandez aux employés de soumettre leur Demandes de prise de force au moins un mois à l’avance pour donner aux managers et aux administrateurs le temps d’élaborer une stratégie. De cette façon, les employés ont le temps de répondre à leurs demandes et les managers peuvent s’assurer qu’aucune balle n’est perdue pendant leur travail. coordination de la couverture. C’est une bonne pratique en général mais particulièrement importante pendant la période des fêtes.

Dernières pensées

Pour ceux d’entre nous qui vivent aux États-Unis, vivre dans une société centrée sur le chrétien signifie que beaucoup d’entre nous pourraient oublier que tout le monde ne fête pas Noël. La période des fêtes regorge de festivités qui vont au-delà du christianisme et devraient être respectées et honorées de la même manière.

Pour ceux qui sont chargés de gérer les congés payés, veillez à connaître les fêtes non chrétiennes, les employés qui célèbrent certaines fêtes et la manière de maintenir les activités pendant la période des fêtes. Votre personnel et leurs familles vous remercieront.