Voici la première question que les leaders blancs me posent à propos du Mois de l'histoire des Noirs

Février
1, 2021

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

«Je ne suis pas noir», m'a chuchoté un chef blanc l'an dernier dans le couloir. «Dois-je assister aux événements du Mois de l'histoire des Noirs ?»

C'est la première question qui m'a été posée de mon temps avant Diversité équité et inclusion ( DEI ) efforts pour honorer et célébrer Mois de l'histoire des Noirs.

D'une manière ou d'une autre, les dirigeants blancs m'approcheront tranquillement alors que nous entrons dans le mois de février. Puis-je y assister? Je suis invité? Dois-je y assister? Est-ce que je viens seul? Ou est-ce que je demande à mon équipe d'y assister également? Est-ce obligatoire?

Ma réponse est toujours oui, vous devriez absolument assister aux événements du Mois de l'histoire des Noirs, qui sont généralement rencontrés avec quelques questions complémentaires: «Et si je suis la seule personne blanche présente? N'est-ce pas étrange? »

À tous les dirigeants blancs qui lisent ceci, qui ont la même pensée qui leur passe par la tête et qui hésitent à le dire à haute voix, permettez-moi de partager avec vous ce que j'ai dit à ce chef. personne blanche participant aux événements du Mois de l'histoire des Noirs de votre entreprise. Parce que nous avons besoin de tous ceux qui sont en voyage pour être un allié pour se présenter. Et si vous êtes le seul, cela vous donnera l'occasion de ressentir un instant ce que beaucoup de nos collègues noirs ont vécu pendant une grande partie de leur vie: entrer dans des espaces et des lieux où ils sont les seuls.

vous assistez aux événements du Mois de l'histoire des Noirs?

Parce que nous avons besoin que les dirigeants blancs ne se limitent pas à signer des promesses publiques, publient #BlackLivesMatter sur leurs réseaux sociaux et lisent White Fragility de Robin DiAngelo . Nous avons besoin que les dirigeants blancs comprennent l'expérience d'être noir dans vos organisations. Participer au Mois de l 'histoire des Noirs est l' une des nombreuses étapes que vous pouvez prendre pour vous présenter à vos collègues noirs:

1. Commencez à vous renseigner

Ce n’est pas le travail des collègues noirs de nous informer en permanence sur les inégalités raciales qui existent dans nos communautés et nos lieux de travail. Leur imposer continuellement ce fardeau sans travailler seul est insultant et épuisant pour nos collègues noirs. En tant que personne qui dirige les efforts de DEI, on me demande constamment de fournir des ressources, une éducation et un encadrement aux dirigeants. Je rappelle à tous ceux avec qui je travaille que les événements du Mois de l'histoire des Noirs vous permettent de comprendre l'importance du mois, de célébrer vos collègues noirs et d'en apprendre davantage sur les problèmes et défis auxquels sont confrontés les Noirs communauté.

2. Amenez d'autres personnes dans le voyage

Invitez d'autres personnes à assister aux événements du Mois de l'histoire des Noirs avec vous. Si vous dirigez une équipe, demandez-leur à tous d'y assister. Bloquez l'heure sur vos calendriers et assurez-vous de ne pas planifier d'autres réunions pour ceux qui y participent. C’est une excellente occasion d’apprendre ensemble en équipe, de poursuivre le dialogue après les événements et de renforcer la camaraderie d’équipe.

Si vous ne gérez pas encore d’équipe, demandez à vos pairs d’y assister. Informez votre responsable de votre participation dans l'espoir qu'il vous rejoigne également. Plutôt que de simplement transmettre une invitation, envoyez une note personnalisée qui dit: Je suis en chemin pour apprendre à être un meilleur allié et à m'éduquer. Veuillez assister à ce prochain événement du Mois de l'histoire des Noirs avec moi. Au plaisir de vous y voir.

3. Élargissez vos réseaux

On se concentre de plus en plus sur la création de solides pipelines de talents externes pour attirer davantage de talents noirs dans nos équipes. Les organisations essaient de comprendre et de mettre en œuvre rapidement la The Rooney Rule, divers panels et tant d'autres processus de recrutement.

Et pourtant, à quelle fréquence apprenons-nous à connaître notre talent interne noir? Prenons-nous le temps de rencontrer des talents en dehors de nos équipes immédiates et de nos réseaux? Profitez de cette occasion pour rencontrer des talents noirs lors d'événements et élargir vos réseaux. Bien que bon nombre de ces événements ne soient plus en direct, contactez et continuez à établir ces relations avec vos collègues après les événements.

Vous pouvez envoyer un mot de remerciement à ceux qui ont organisé l'événement en partageant ce que vous avez appris, puis demander un café virtuel connect pour poursuivre la conversation. Une fois que vous avez rencontré ce collègue, demandez-lui de recommander d'autres membres du groupe de ressources des employés noirs de votre entreprise à rencontrer. Soyez authentique et intentionnel de continuer à construire et développer ces relations.

4. Soutenez le groupe de ressources des employés noirs

Utilisez cette opportunité pour connaître les dirigeants de votre groupe de ressources des employés noirs. Allez au-delà d'assister à des événements. Passez du temps à les connaître et à aider à bâtir le groupe. Augmentez votre budget et proposez d'accueillir le prochain événement. Intensifiez et dirigez la logistique et la coordination pour cet événement. Enfin, renforcez-les et mettez-les en contact avec d'autres dirigeants de leur organisation auxquels ils n'auraient peut-être pas accès autrement.

Et si votre entreprise n'avait jamais organisé le Mois de l'histoire des Noirs? Et s'il n'y a pas d'événements auxquels participer? Que pouvez-vous faire? Commencez par rencontrer les dirigeants et votre équipe. Demandez pourquoi il n'y a pas d 'événements et demandez ce que vous et eux pouvez faire ensemble pour changer cela.

5. Souvenez-vous que le Mois de l’histoire des Noirs n’est que le début

Le Mois de l’histoire des Noirs ne doit pas être considéré comme une case à cocher. Être présent ne signifie pas que vous avez rempli votre engagement de soutenir la communauté noire pour 2021 – ce n’est que le début. Présentez-vous tous les jours, levez-vous dans les moments qui comptent et intervenez lorsque vous voyez des collègues noirs faire l'expérience de racisme.

Dirigeants blancs, nous ne pouvons pas rendre nos organisations plus équitables sur le plan racial sans vous. Si ce Mois de l'histoire des Noirs est la toute première étape de votre voyage, nous le ferons. Parce que nous avons besoin que vous commenciez quelque part.