Voici exactement ce que notre société dépense en avantages et avantages

L'un de nos avantages les plus importants et les plus importants est peut-être le plus difficile à quantifier: la liberté de de travailler à tout moment, en tout lieu, et cependant nous aimons.

Le fait d'être une équipe diversifiée distribuée a un impact profond sur notre philosophie des avantages. Il n’existe pas d’approche universelle. nous travaillons tous différemment et sommes motivés par des facteurs différents.

Ainsi, au fil des années, nous avons construit un catalogue complet d'avantages axé sur une approche personnalisable.

Pour suivre la manière dont notre équipe utilise (ou ne pas utiliser) chaque avantage, nous avons commencé à effectuer des audits trimestriels. Nous voulions savoir combien de coéquipiers participaient à quels avantages, ce que nous avions dépensé et comment cela se comparait à ce que nous avions budgétisé.

Tous les chiffres ci-dessous ne concernent que le premier semestre de 2019, et toutes les dépenses ne vont que jusqu'à la fin. de juin. Voici un aperçu transparent des six premiers mois de 2019 et combien, en moyenne, nous consacrons par équipier à des avantages et des avantages.

Travailler plus intelligemment,

Ces avantages sont conçus pour optimiser l'expérience de chaque coéquipier pour l'aider à travailler efficacement et de manière productive.

⌨️ Accessoires techniques: 200 $ par an et par équipier pour divers besoins techniques / de bureau (écouteurs, etc.)

Budget: 9 000 $
Dépense: 5 353 $
Coéquipiers qui ont participé: 32 participants / 89 éligibles
Dépense moyenne par participant: 167 $

Sm Programme Smarter Working: 200 $ par mois de son équipier pour achats «café travaillant»

Budget: 9 000 $
Dépenses: 11 400 $
Coéquipiers ayant participé: 46/89
Dépense moyenne par participant: 248 $ au total

? Remboursement d'espaces de coworking: Nous remboursons les droits d'adhésion ou de laissez-passer de coworking

Budget: 27 000 $
Dépense: 32 082 $
Coéquipiers qui ont participé: 33/89
Dépense moyenne par participant: 972 $ total

? Remboursement Internet: nous remboursons les frais Internet à domicile de nos coéquipiers

Budget: 24 750 $
Dépense: 25 594 $
Coéquipiers ayant participé: 76 / 89
Dépense moyenne par participant: 337 $ au total

? Allocation pour bureaux à domicile: 500 $ par coéquipier pour créer un bureau à domicile

Budget: 9 500 $
Dépense: 7 016 $
Coéquipiers ayant participé: 21/68
Dépense moyenne par participant: 334 $

Remarque: Cet avantage est réservé aux personnes qui commencent pour la première fois à Buffer, mais il n'y a pas de limite de temps pour l'utiliser Notre budget est basé sur nos nouvelles prévisions embaucher ou pour les coéquipiers existants qui n'ont pas encore utilisé cette indemnité.

Avantages supplémentaires:

• ? Technologie: nous remettons à chaque équipier un ordinateur portable à leur départ.
• ✈️ Retraites + espace de travail: Nous couvrons tous les frais de voyage d'une entreprise- large retraite chaque année et une réunion sur site plus petite et spécifique à une équipe chaque année.

Learning Perks

L’apprentissage et le développement sont des principes clés de notre culture, et nous offrons aux coéquipiers plusieurs moyens de poursuivre leurs études au moyen de lectures, conférences, etc. cours, coaching, etc.

? Livres gratuits (et Kindle): Nous fournissons à nos coéquipiers un livre illimité (livres électroniques, livres audio ou livres imprimés)

Budget prévu: 15 000 $
Dépenses: 15 171 $
Coéquipiers ayant participé: 51 (estimation) / 89 éligibles
Dépense moyenne par participant: 297 $

Fonds pour renforcer la mentalité de croissance : 850 $ par coéquipier et par an pour des conférences, cours, coaching

Budget: 40 000 $
Dépense: 16 613 $
Coéquipiers ayant participé: 40/89
Dépense moyenne par participant: 415 $

Avantages financiers

Notre panier d’avantages financiers contient le traditionnel 401 (k) que beaucoup d’entreprises fournissent également comme des avantages plus uniques pour notre main-d'œuvre mondiale et répartie.

? 401k: match de 2% pour nos coéquipiers américain, britannique et canadien

Nous travaillons également sur des solutions de rechange pour nos autres coéquipiers.

US:
Budget prévu: 79 531 $ [79531 $]
Dépenses: 68 585 $
Coéquipiers participants: 40/49 éligibles
Dépense moyenne par participant: 1 715 $

Canada:
Budget: 9 550 $
Dépense: 6 550 $
Coéquipiers a participé: 5/6
Dépense moyenne par participant: 1 310 dollars

Royaume-Uni:
Nous venons de lancer notre filiale britannique début juillet, nous verrons donc comment la participation se construit!

? Frais de comptabilité: Jusqu'à 1 500 dollars par an pour les frais de comptabilité des coéquipiers internationaux (actuellement payés en tant que contractants)

Budget: 25 000 $
Dépenses: 11 368 $
Coéquipiers ayant participé: 16/40
Dépense moyenne par participant : 711 $

Prestations familiales et de bien-être

Cette catégorie comprend l’assurance maladie (qui semble différent dans chaque pays), une allocation supplémentaire pour chaque personne à charge et un service de santé mentale disponible pour les coéquipiers et les personnes à leur charge.

Insurance Assurance maladie: 100% des primes pour les coéquipiers américains et 50% pour les personnes à charge; pour les coéquipiers internationaux, nous remboursons les montants fixés jusqu'à

Budget: 225 000 $
Dépense: 285 831 $
Coéquipiers ayant participé: 79/89 éligibles
Dépense moyenne par participant: 3 618 $ total

? Subvention des personnes à charge: 3 000 USD par année civile, par personne à charge

Budget: 148 500 USD
Dépense (s): 133 500 $
Coéquipiers ayant participé: 44/89
Dépense moyenne par participant: 3 034 $ (19659013) Thérapie numérique: tous les coéquipiers et leurs partenaires sont abonnés à un service de thérapie numérique .

Budget: 3 375 $
Dépense: 2 160 $ ​​
Coéquipiers ayant participé: Inconnu, car protégé Les données. Nous aurons un rapport annuel de notre fournisseur à la fin de 2019 et en partagerons davantage dans le prochain rapport sur les avantages et les avantages!)

Déconnecter les avantages

Les congés sont peut-être aussi importants que le temps passé à travailler – c'est pourquoi nous accordons la priorité un minimum de temps libre et une variété de jours pour le bien-être, le bénévolat, les congés familiaux, les congés sabbatiques et les congés de compassion.

time Congé minimum: au moins trois semaines de vacances chaque année (plus les jours fériés)

Temps total pris: 1 109 jours, soit une moyenne de 12 jours ouvrables par coéquipier

? Congé familial: 3 mois de congé recommandés pour tous les nouveaux parents

Temps total écoulé ou prévu pour 2019: 222 jours pour 7 coéquipiers, soit une moyenne de 32 jours par coéquipier

Day Journée du bien-être / mal au cœur: 1 jour par année civile pour mettre l'accent sur le mieux-être préventif

Temps total écoulé: 14 jours
* Nous devons encourager cela davantage!

? Bénévolat: 1 jour par trimestre pour faire du bénévolat

Temps total écoulé : 3.5 jours
* Nous devons absolument encourager celui-ci davantage. ?

? Sabbatique: 6 semaines de congé, entièrement payées après 5 ans passés à Buffer

Nos premiers congés sabbatiques viennent de démarrer;

Jours de congé supplémentaires:
Day Jour des élections locales: Nous considérons cela comme un jour férié.
? Des vacances à l'échelle de l'entreprise en 2019:

• le 15 avril (après la retraite). jour de récupération)
• du 3 au 5 juillet (pause de mi-année)
• Les vendredis d’une demi-journée d’août
• du 23 décembre au 1er janvier (pause de fin d’année)

À vous de jouer! [19659073] Il était fascinant d'apprendre que le montant total par coéquipier ayant participé à ces avantages au cours des six premiers mois de 2019 était de 10 149 $ (T Total des dépenses Q1-Q2 dépensées / Nombre total de coéquipiers). ]

Ce nouvel exercice nous permet de mieux comprendre nos avantages et de savoir comment nous pourrons les répéter afin de nous assurer qu'ils sont aussi utiles et significatifs que possible.

Tous ces chiffres sont: utile pour comprendre qui a utilisé lequel de nos avantages, mais la gratitude et la flexibilité que nous espérons transmettre avec ces avantages signifient bien plus qu’un montant final en dollars.

Quels avantages ou avantages appréciez-vous le plus? Quels autres avantages pourrions-nous offrir?

Initialement écrit le 30 septembre 2019 . Dernière mise à jour le 23 sept. 2019