Voici comment savoir si un demandeur d'emploi convient à votre entreprise

Janvier
14, 2019

2 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Dans cette vidéo, Business Rockstars, partenaire de Entrepreneur Network, discute avec Thomas Patterson, PDG et fondateur de Motivate, de l'une des meilleures expériences qu'il ait eues lors de ses entretiens et de son recrutement.

Une entrevue particulièrement mémorable pour Patterson consiste en un candidat qui fait une présentation détaillée pour prouver qu'il a tiré les leçons du processus d'entrevue. Patterson partage cet étalage d'initiative qui lui a valu des points supplémentaires.

De plus, lorsque vous recrutez, gardez un œil sur les domaines dans lesquels vos candidats obtiennent de l'énergie. Le PDG recommande, lors de l’embauche, de poser des questions hypothétiques permettant de tester les compétences d’une personne. Si un travail requiert une attention minutieuse aux détails, essayez de poser des questions qui encouragent le candidat à réagir au travail de détail en profondeur. De cette façon, vous pouvez déterminer correctement si une personne interrogée tirera un plaisir de son travail et jouera bien dans le rôle.

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