Vérifiez vos préjugés lorsqu'il s'agit de mères qui travaillent

Août
26, 2020

8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

"Et qui reste avec votre fils l'après-midi?" avait demandé l'infirmière, picorant furieusement le clavier alors qu'elle capturait toutes les réponses à ses questions lors de cet examen physique annuel. Que mange-t-il ces jours-ci? Est-ce qu'il fait une sieste l'après-midi? Quand commence-t-il l'école à plein temps?

«Avec notre nounou», lui ai-je répondu en l'aidant à remettre ses chaussures.

«Pas avec toi?» avait demandé l'infirmière, surprise.

«Euh, non, je travaille et donc…»

«Ohhh.» Une longue pause. Ses sourcils s'arquèrent et un sourire de jugement se glissa lentement sur son visage.

«Le médecin vous verra maintenant. Vous pouvez vous diriger vers la salle Dora l'exploratrice. »

J'ai senti la vapeur monter de mon visage alors que je réussissais à me rassembler, mon enfant et mon sac, qui débordait de barres granola, de collations aux fruits, de crayons de couleur, de papier, bouteille d'eau – tout ce dont il pourrait avoir besoin. Pendant tout ce temps, je me demandais: en quoi la question de savoir qui reste avec mon enfant l'après-midi est-elle pertinente pour l'examen annuel?

Aujourd'hui, le 26 août, marque le 100e anniversaire de l'adoption en 1920 du 19e amendement. Aujourd'hui, il s'agit de célébrer le droit de vote des femmes (bien que les femmes de couleur n'aient pu voter que bien plus tard). C'est aussi un rappel de la lutte continue pour l'égalité des sexes – pour que les hommes et les femmes jouissent des mêmes droits et opportunités dans la société. Il s'agit du droit de vote, mais aussi de l'éducation, de la participation économique et de la lutte continue pour que les femmes (et les mères qui travaillent) soient aussi valorisées pour leurs aspirations professionnelles que les hommes (et les pères qui travaillent).

Chaque jour, les mères qui travaillent sont confrontées à des représailles verbales et non verbales, des commentaires et des affronts connus sous le nom de micro-agressions. Elles se produisent lors d’une présentation de travail, au dîner avec votre famille ou même au cabinet du médecin. Comme l'incident avec notre infirmière, ils peuvent être innocents et involontaires. Personne ne veut nous faire ressentir cela, mais les messages négatifs nous font douter de nous-mêmes et, avec le temps, brisent notre sens de la valeur et de la valeur.

Voici cinq mythes que notre société doit perpétuer sur les mères qui travaillent. Ceux-ci font partie de nos préjugés inconscients et aident à créer l'histoire que nous commençons à raconter sur toutes les mères qui travaillent que nous connaissons, puis ils deviennent des vérités universelles.

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1. Les mères qui travaillent veulent ralentir leur carrière lorsqu'elles deviennent mères pour la première fois

«Quand vous verrez ce bébé dans vos bras, vos priorités de carrière changeront», m'a épousé un haut dirigeant lorsque j'ai révélé que j'étais enceinte de mon fils. "Ne vous inquiétez pas pour la promotion, elle arrivera quand elle est censée arriver", me rassura-t-il gentiment.

"Les femmes veulent ralentir leur carrière lorsqu'elles deviennent mères pour la première fois." «Ils ont besoin de plus de temps pour guérir, allaiter et créer des liens avec leurs enfants et réévaluer leurs priorités». Les mères qui travaillent pour la première fois ne sont pas un monolithe; nous n'agissons pas, ne pensons pas et ne ressentons pas tous la même chose. Laissez les mères pour la première fois vous dire ce qu'elles veulent avant de raconter ce que vous pensez qu'elles veulent.

Lorsque l'ancienne PDG de Yahoo, Marissa Mayer a pris moins d'un mois de congé de maternité après avoir eu des jumeaux, elle a été critiqué par les critiques. «Je comprends que je suis l'exception», a-t-elle tweeté, ajoutant qu'elle trouvait «d'autres façons / moments de créer des liens avec mes enfants».

Lorsque les hommes deviennent pères pour la première fois, examinons-nous le nombre de congés qu'ils prennent et discutons-nous avec eux du ralentissement de leur carrière?

2. Les mères qui travaillent recherchent autant de flexibilité que possible dans leur carrière

Lorsque je suis passée du marketing aux ressources humaines pour diriger les efforts d'inclusion ma fille avait neuf mois. C'était une grande promotion, un gros travail et plus de responsabilités et d'opportunités d'avoir un impact que je n'avais jamais eu dans ma carrière.

Au lieu des «Félicitations» habituelles, «C'est tellement mérité» et «Tellement excité pour vous!" la plus grande réponse et hypothèse des gens? Vous devez passer aux RH pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée et travailler moins, non?

Ironiquement, travailler sur l'inclusion dans les RH signifie que je travaille plus d'heures (et plus dur) que dans les rôles précédents. Je n'étais parfois pas préparé au niveau intense d'épuisement émotionnel que ces emplois entraînent.

Le partage de l'emploi, le travail flexible et les possibilités à temps partiel devraient être offerts à tous les employés. Bien que cela puisse être une option que certaines mères qui travaillent, ce n'est pas quelque chose dont toutes les mères qui travaillent ont besoin.

Demandons-nous aux pères qui travaillent le niveau de flexibilité dont ils ont besoin dans leur carrière?

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3. Les mères qui travaillent n’ont pas besoin ou ne veulent pas gagner autant que d’argent

«Vous n’avez pas à vous soucier de l’argent; votre mari gagne plus qu'assez », m'a dit un jour une collègue. «Vous devriez rester à la maison avec vos enfants.» Cette collègue était également une mère qui travaillait. Nous ne pouvons pas simplement supposer que les hommes sont les seuls à perpétuer les stéréotypes sur les mères qui travaillent – tout le monde est coupable, même les autres mères qui travaillent.

Selon le New York Times les gains des hommes augmentaient de plus de 6% lorsqu'ils avaient des enfants, tandis que ceux des femmes diminuaient de 4% pour chaque enfant qu’ils avaient. L'argument à l'appui pourrait être que les mères qui travaillent s'absentent du marché du travail et ralentissent leur carrière, ce n'est donc pas que nous punissons délibérément les femmes pour avoir des enfants et pour célébrer les pères qui travaillent.

Ou ne compensons-nous pas les mères qui travaillent. aussi équitablement que les pères qui travaillent parce que nous croyons que pour les mères qui travaillent, il est facultatif de travailler, et par conséquent nous n'avons pas besoin de travailler aussi dur pour les retenir?

4. Les mères qui travaillent ne peuvent pas voyager autant ni assumer de grandes missions

«Vos enfants sont encore jeunes. Vous ne voulez pas accélérer votre carrière maintenant. »

« Vous ne pouvez pas assumer cette mission. Vous ne voulez pas voyager et être loin de vos enfants. »

Ce sont des choses qui m’ont été dites, à moi et à tant d’autres mères qui travaillent au cours de notre carrière. Après tout, si je voyage pour le travail ou si je travaille de longues heures, qui surveillera mes enfants?

Le phénomène bien documenté connu sous le nom de pénalité de maternité a été inventé par des sociologues pour décrire les préjugés systémiques auxquels les mères sont confrontées sur le lieu de travail. Le Bright Horizons 2018 Annual Modern Family Index met en évidence la sanction de la maternité dans les organisations à travers le pays, et il révèle que 60% des travailleurs américains disent que les opportunités de carrière sont données à des employés moins qualifiés plutôt qu'aux mères qui sont plus habile.

Il faut un village pour élever des enfants. Grands-parents, tantes, oncles et cousins. Au pair, nounous et baby-sitters. Enseignants, voisins et amis. Garderies et programmes parascolaires. Restez à la maison des conjoints. Vous ne pouvez pas faire d'hypothèses sur la composition de nos villages.

Est-ce que nous demandons aux pères qui travaillent leur capacité à voyager ou à effectuer de grandes missions?

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5. Les mères qui travaillent sont des super-femmes. Comment faire tout cela?

Un mentoré se penche pour me demander sur l'écran vidéo: "Alors, comment faites-vous tout cela?" (J'ai chuchoté le mot de passe secret sur Zoom et lui ai envoyé par courrier express ma cape magique.)

Comment faire tout cela? Aucun de nous ne peut le faire seul. Continuer à perpétuer l'idée de la super-mère qui travaille donne à toutes les mères qui travaillent le sentiment que nous devons travailler plus dur et plus vite, surtout au cours des derniers mois.

Demandons-nous aux pères qui travaillent comment ils font tout cela? Célébrons-nous les pères qui travaillent en tant que surhommes?

Enfin, tout ce qui précède est préjudiciable aux partenaires au foyer et aux pères au foyer. Croire à ces mythes est en train de devenir la proie de stéréotypes et de normes culturelles vieux de plusieurs siècles sur les rôles que les femmes et les hommes devraient jouer à la maison et au travail.

Ainsi, lorsque vous décidez de publier aujourd'hui sur la Journée de l'égalité des femmes sur vos réseaux sociaux, allez au-delà d'une image sympa, d'une citation et des mêmes vieilles platitudes. Pensez à la façon dont vous pouvez honorer aujourd'hui en vérifiant vos préjugés et posez la question suivante: «Si c'était un père qui travaille, est-ce que je poserais cette question ou ferais-je cette hypothèse?»

Lorsque la réponse à ce qui précède devient oui, nous sommes un pas de plus vers l'égalité. Ensuite, nous pouvons célébrer les progrès que nous avons réalisés pour les mères qui travaillent – le jour de l'égalité des femmes et tous les jours.

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