Utilisation et statistiques de LinkedIn : un aperçu complet pour 2024

Depuis son lancement, LinkedIn est devenu une plateforme puissante avec plus de 810 millions de membres dans plus de 200 pays. Il s’agit du plus grand site de réseautage professionnel au monde, aidant les entreprises, les recruteurs et les demandeurs d’emploi à se connecter, à s’engager et à se développer. En 2023, LinkedIn continue de générer des revenus impressionnants – plus de 13 milliards de dollars par an – et ne montre aucun signe de ralentissement.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu complet des statistiques et des faits LinkedIn les plus remarquables. Les données aideront à éclairer l’impact de la plateforme et vous guideront dans l’exploitation de ses fonctionnalités pour améliorer votre visibilité professionnelle, l’acquisition de talents et la sensibilisation de l’entreprise.

Top 10 des statistiques et faits LinkedIn

Pour comprendre l’ampleur et la pertinence de LinkedIn, il convient de souligner certains de ses chiffres marquants. Ces dix statistiques clés soulignent l’importance de LinkedIn pour les demandeurs d’emploi et les responsables du recrutement et fournissent des informations sur le comportement des utilisateurs et l’efficacité de la plateforme.

LinkedIn est essentiel pour établir des liens, trouver des talents de premier plan et découvrir de nouvelles opportunités de carrière. Des données démographiques aux modèles d’embauche, ces chiffres montrent clairement la profonde influence de LinkedIn sur les réseaux professionnels modernes.

• 60 % des utilisateurs âgés de 25 à 34 ans : Environ 60 % de tous les utilisateurs de LinkedIn ont entre 25 et 34 ans, ce qui en fait une plateforme privilégiée pour interagir avec des professionnels de niveau intermédiaire.
• 49 millions de demandeurs d’emploi hebdomadaires : Plus de 49 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour rechercher un emploi, démontrant ainsi son statut de pôle d’emploi dynamique.
• Taux d’abandon inférieur de 40 % : Les nouvelles recrues recrutées via LinkedIn sont 40 % moins susceptibles de démissionner dans les six mois, ce qui indique un meilleur alignement entre les candidats et les entreprises.
• 50 % d’embauches à forte demande en plus : Les recrues influencées par LinkedIn sont 50 % plus susceptibles d’être des recrues très demandées et supérieures à la moyenne.
• État d’esprit différent en matière d’application : Les femmes estiment qu’elles doivent satisfaire à 100 % des exigences de l’emploi pour postuler, tandis que les hommes postulent souvent s’ils n’en remplissent que 60 %.
• Six embauches par minute : Environ six personnes sont embauchées chaque minute sur LinkedIn, ce qui souligne la rapidité et l’efficacité du processus de recrutement.
• 77 applications par seconde : Plus de 77 candidatures sont déposées chaque seconde sur LinkedIn, illustrant son immense niveau d’activité.
• Pouvoir des compétences : Les professionnels possédant cinq compétences ou plus répertoriées obtiennent jusqu’à 17 fois plus de vues de profil et jusqu’à 33 fois plus de messages.
• Importance de la photo de profil : Au moins 71 % des recruteurs ont licencié un candidat en raison de sa photo de profil LinkedIn.
• Engagement interne : Les employés sont 60 % plus susceptibles d’interagir avec les publications de leurs collègues et 14 fois plus susceptibles de partager le contenu de leur entreprise, démontrant ainsi la force de la communauté interne.

Ces faits mettent en évidence le fort attrait de LinkedIn à travers les données démographiques, les secteurs et les niveaux professionnels. En fin de compte, ils traduisent la formidable présence de la plateforme dans l’acquisition de talents moderne et l’image de marque personnelle.

À propos de la société LinkedIn

LinkedIn a commencé son aventure le 5 mai 2003 et a été racheté par Microsoft en décembre 2016 pour la somme colossale de 26,2 milliards de dollars. La croissance de LinkedIn a été remarquable, opérant depuis son siège social à Sunnyvale, en Californie, sous la direction de Ryan Roslansky, PDG.

En 2022, le chiffre d’affaires annuel de LinkedIn s’élevait à 13,8 milliards de dollars, reflétant son succès en tant que ressource numérique premium pour le réseautage professionnel. La majorité de son trafic provient toujours des États-Unis (~ 31,98 %), suivis du Royaume-Uni (7 %) et de l’Inde (6 %), et l’entreprise emploie plus de 21 000 professionnels à temps plein. Les femmes représentent environ 42 % des dirigeants de LinkedIn dans le monde, ce qui témoigne de l’engagement continu de la plateforme en faveur de la diversité et de l’inclusion.

LinkedIn : données démographiques des utilisateurs

La portée de LinkedIn s’étend à plus de 875 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. Les États-Unis sont en tête en termes d’audience avec plus de 190 millions d’utilisateurs, suivis par l’Inde (~ 87 millions). La moitié de tous les internautes titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur utilisent LinkedIn, et 42 % de la base d’utilisateurs sont des femmes, tandis que 58 % sont des hommes.

La plate-forme attire un public instruit et plutôt urbain, avec environ 44 % des utilisateurs vivant dans des zones urbaines. Cette base d’utilisateurs comprend plus de 65 millions de décideurs, ce qui se traduit par une souscription d’abonnement premium d’environ 39 %. La communauté LinkedIn est financièrement stable et professionnellement motivée, avec un revenu utilisateur moyen d’environ 46 644 $/an.

L’adoption généralisée de LinkedIn est évidente : plus de 28 % des adultes américains l’ont essayé. Le membre moyen dispose de 500 à 999 connexions, passant environ 7,31 minutes par session et consultant environ 6,88 pages. Bien que seulement 22 % des membres américains l’utilisent quotidiennement, 63 % s’y connectent chaque semaine, ce qui en fait un point de contact constant pour l’engagement professionnel.

LinkedIn est un catalogue de connaissances professionnelles avec plus de 120 000 écoles, plus de 2,9 millions de groupes et plus de 38 000 compétences répertoriées. Approuvé par les utilisateurs (73 % le classent comme le réseau social américain le plus fiable en matière de confidentialité des données), il génère plus d’un milliard d’interactions sur les pages LinkedIn chaque mois. Elle se classe parmi les 10 premières marques mondiales en croissance.

LinkedIn pour les responsables du recrutement et les recruteurs

Pour les responsables du recrutement et les recruteurs, LinkedIn est une mine d’or de candidats qualifiés. Il rationalise le processus de sélection et élargit le vivier de talents pour HEURE départements. Les faits suivants soulignent l’importance de LinkedIn en tant qu’outil de recrutement et de marque employeur.

• 75 % Annonces du réseau : Plus de 75 % des professionnels ayant récemment changé d’emploi utilisent LinkedIn pour informer leur réseau.
• Outil de vérification efficace : La plupart des recruteurs (87 %) considèrent LinkedIn comme le système le plus efficace pour sélectionner les candidats, ce qui reflète sa réputation de fiabilité.
• Allocation budgétaire : Quatre employeurs sur dix avaient l’intention d’allouer environ 39 % de leur budget au recrutement sur LinkedIn.
• Canal de recrutement dominant : Près de 87 % des recruteurs considèrent LinkedIn comme le meilleur outil de recherche de candidats.
• Candidats de qualité : 40 % des membres de LinkedIn changent de secteur tous les quatre ans, offrant ainsi aux recruteurs un nouveau vivier de talents.
• Diffusion optimisée : Les InMails envoyés entre 9h00 et 10h00 en semaine, notamment ceux mentionnant l’ancien employeur d’un candidat, donnent une meilleure réponse.
• Taux d’acceptation élevés : Les utilisateurs de LinkedIn qui suivent une entreprise sont 95 % plus susceptibles d’accepter un InMail du recruteur de cette entreprise.
• Croissance des talents verts : La part des talents verts (professionnels soucieux de l’environnement) a augmenté de 38,5 % entre 2015 et 2022.
• Augmentation du travail à distance : Les recherches d’emploi pour des postes à distance ont bondi de 60 % en mai 2020 par rapport à mars 2020 en raison de l’influence de la pandémie.
• Canaux d’approvisionnement de qualité : LinkedIn se classe régulièrement au premier rang pour la recherche de candidats de qualité supérieure sur divers réseaux sociaux.

Ces données montrent pourquoi les recruteurs s’appuient autant sur LinkedIn. Qu’il s’agisse d’améliorer l’image de marque de l’employeur ou d’affiner l’entonnoir de recrutement, les outils et la base d’utilisateurs de la plateforme offrent aux équipes de recrutement un avantage significatif.

LinkedIn pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi bénéficient énormément de LinkedIn, en l’utilisant pour découvrir des opportunités, se connecter avec les responsables du recrutement et se démarquer auprès des recruteurs. La liste suivante présente les statistiques clés qui permettent aux candidats d’optimiser leur profil, d’améliorer leur visibilité et d’augmenter leurs chances d’obtenir des entretiens.

• Présence de l’entreprise : Plus de 97 000 entreprises aux États-Unis et plus de 57 millions ont des pages LinkedIn, maximisant ainsi la découverte d’emplois.
• Représentation Fortune 500 : Environ 97 % des entreprises Fortune 500 maintiennent une présence active sur LinkedIn.
• Réseaux personnels : Quelque 35,5 millions de membres ont été embauchés grâce à leurs connexions LinkedIn, prouvant le potentiel de réseautage de la plateforme.
• Utilisation par le recruteur : Neuf recruteurs sur dix utilisent LinkedIn pour trouver des talents, soulignant l’importance d’un profil solide.
• Les photos de profil comptent : Les membres avec des photos de profil reçoivent 36 fois plus de messages, 21 fois plus de vues de profil et 9 fois plus de demandes de connexion.
• Motivations Professionnelles : 84 % des Américains utilisent LinkedIn pour renforcer leur réseau professionnel.
• Profil LinkedIn comme carte de visite : 95 % des recruteurs considèrent un profil LinkedIn comme une carte de visite numérique et 80 % déclarent qu’une photo de profil les aide à mieux connaître un candidat.
• Mots-clés et activité : 59 % des professionnels des RH déclarent que les mots-clés sont essentiels à la visibilité de leur profil, et rester actif augmente de 75 % vos chances d’être remarqué.
• Puissance supérieure : 84 % des recruteurs LinkedIn suggèrent que les abonnements premium aident à optimiser votre présence sur la plateforme.
• Multiplicateur de connexion : Chaque nouvelle connexion LinkedIn conduit à environ 400 nouvelles connexions potentielles et à l’accès à plus de 500 emplois.

Grâce à ces informations, les demandeurs d’emploi peuvent adapter leur présence sur LinkedIn pour maximiser l’exposition, la crédibilité et les perspectives d’embauche. Avec la bonne photo de profil, des mots-clés stratégiques et un engagement actif, LinkedIn peut vous aider à ouvrir la porte à d’innombrables opportunités de carrière.

Statistiques de contenu LinkedIn

Au-delà du recrutement et de la recherche d’emploi, LinkedIn prospère en tant que plateforme de partage de contenu. Que vous soyez une marque, un influenceur ou un leader d’opinion professionnel, comprendre comment les utilisateurs consomment et interagissent avec le contenu est crucial pour optimiser la visibilité.

• Engagement à volume élevé : Plus de 280 milliards de mises à jour de flux sont consultées chaque année et le taux d’engagement moyen est d’environ 0,35 % par publication.
• Le type de contenu est important : Les images fonctionnent mieux pour les petits et grands comptes, tandis que les comptes de taille moyenne connaissent un énorme succès avec le contenu vidéo.
• Meilleures pratiques de publication : Les titres de publication idéaux oscillent entre 40 et 49 caractères, et les publications pratiques surpassent considérablement le contenu basé sur des questions.
• Succès à long terme : Les publications étendues (environ 1 900 à 2 000 mots) attirent plus d’interactions, et une simple lisibilité conduit à plus de vues, de partages et de likes.
• Calendrier et fréquence : Les jeudis sont les jours de publication privilégiés et le contenu divisé en cinq, sept ou neuf sections attire le mieux.
• Dominance vidéo : Les membres sont 20 fois plus susceptibles de partager des vidéos que d’autres types de contenu. Les médias riches et les liens stimulent l’engagement et les partages.
• La cohérence compte : Publier environ 20 fois par mois peut vous aider à atteindre 60 % de votre audience unique, et vos employés sont 70 % plus susceptibles d’interagir avec vos publications que les autres membres.

Vous pouvez créer une présence plus convaincante qui trouve un écho auprès de votre public en tirant parti de ces informations sur le contenu. De la sélection des médias à la fréquence et au format de publication, l’alignement sur les préférences de contenu de LinkedIn peut considérablement amplifier votre portée.

Et voilà : une liste complète de statistiques et de faits mettant en évidence la vaste influence de LinkedIn, la riche base d’utilisateurs et les puissantes opportunités de réseautage. En comprenant ces chiffres, vous pourrez mieux exploiter tout le potentiel de LinkedIn, que ce soit pour élargir votre réseau professionnel, embaucher les meilleurs talents ou amplifier la portée de votre marque.

Top 10 des statistiques et faits LinkedIn à connaître