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juin 14, 2018

Une meilleure ligne de fond pour employer le différemment habilité3 minutes de lecture



Tout comme Disney «Après tout, c'est un petit monde», l'évolution de la diversité sur le lieu de travail est d'une couleur vibrante, riche de son caractère unique de paysages, de langues et de personnes. Oui, la chanson accrocheuse et répétitive qui a ennuyé les parents, captivé les enfants, et fait un grand sourire sur le visage de mon cousin (qui se trouve être autiste) a de la valeur. La technologie relie et rapproche le monde du travail et, plus que jamais, la construction d'une culture inclusive devient de plus en plus essentielle pour favoriser un milieu de travail vraiment diversifié.

Selon Gartner des organisations très inclusives génèrent 2,3 fois plus de flux de trésorerie par employé, 1,4 fois plus de revenus et 120% de plus en mesure d'atteindre les objectifs financiers. Il est évident que l'avenir du travail est un monde où les entreprises adoptent et cultivent un environnement diversifié et inclusif. Alors pourquoi la plupart des entreprises ne parviennent-elles pas à réduire la population handicapée dans leurs initiatives de diversité?

En 2015, le Bureau des statistiques du travail a constaté que seulement 17,5% des personnes handicapées étaient employées. Il y a un avantage à avoir une main-d'œuvre diversifiée qui comprend les personnes handicapées; cela se traduit par une baisse du taux de rotation, une augmentation de la productivité et l'accès à un plus grand bassin de travailleurs qualifiés . Malgré ces statistiques décourageantes, des sociétés comme SAP, Cisco Systems, IBM et Ernest & Young, qui défendent les intérêts des personnes handicapées et insistent sur le soutien aux programmes d'emploi dans le cadre de leurs initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, ont de beaux espoirs.

Je suis fier que SAP se consacre à éliminer les préjugés en milieu de travail en valorisant vraiment la contribution unique de chacun, plutôt que les limites perçues d'une personne. Ce sont des programmes comme Autism at Work de SAP et des organismes à but non lucratif qui soutiennent les adultes ayant une déficience intellectuelle, comme le WOW Center qui a alimenté et stimulé mon objectif et ma passion d'aider mon cousin et ses amis handicapés. 19659002] Mon inspiration m'a poussé à organiser une soirée de financement le 2 juin, non seulement pour amasser des fonds, mais aussi pour sensibiliser les gens de la communauté défavorisée et pour relier les entreprises locales au Centre WOW pour les stages et les occasions d'emploi. L'événement a attiré des entreprises telles que Discovery Channel, Norwegian Cruise Lines, SAP, Marriott International, AT & T, et plus encore. Atteindre l'objectif d'employer davantage de personnes handicapées est en vue.

Être un catalyseur de changement dans la création d'un milieu de travail inclusif et diversifié. Ce n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais elle est et continuera d'être une initiative critique pour les entreprises de prospérer en ces temps de revitalisation des changements technologiques et sociétaux.

La diversité alimente notre innovation, renforce notre engagement à la fois clients et employés, et contribue à la réussite des entreprises dans ce monde numérique en évolution rapide. En savoir plus sur les initiatives du SAP Diversité et Inclusion

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