Une femme devient virale pour avoir enregistré en direct son licenciement et répondre

Une TikTokeuse devient virale après s’être secrètement enregistrée en train d’être licenciée à distance de la société de sécurité informatique et réseau Cloudflare.

Brittany Pietsch a enregistré le clip de neuf minutes le 12 janvier après environ quatre mois au sein de la société et a déclaré qu’elle savait que le licenciement était très probable, ce qui l’a incité à commencer l’enregistrement.

Mais au lieu d’accepter gracieusement son sort, Pietsch était prête à riposter.

@brittanypeachhh Republiage du créateur original : licenciement de Brittany Peach Cloudflare. Quand tu sais que tu es sur le point d’être licencié alors tu le filmes 🙂 c’était traumatisant honnêtement lmao #cloudflare #techlayoffs #technologie #Licencier ♬ son original – Brittany Pietsch

« J’ai été licencié par deux personnes que je ne connaissais pas : une femme des ressources humaines et un directeur dont je n’avais jamais entendu parler », a écrit Pietsch. « Je voulais me défendre car qu’avais-je à perdre ? »

L’équipe RH a expliqué que ses performances n’étaient pas à la hauteur et que de nombreuses personnes étaient licenciées, dont elle. Mais Pietsch a déclaré aux personnes présentes (un représentant des ressources humaines et un directeur) qu’elle avait la « plus grande activité » parmi son équipe et que « les choses se passaient vraiment, très bien » pour elle. Elle a ensuite demandé pourquoi son manager, ou quelqu’un qu’elle avait au moins rencontré, n’était pas à l’appel.

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« Je ne suis pas d’accord sur le fait que je n’ai pas répondu aux attentes en matière de performances. J’ai vraiment besoin d’une réponse et d’une explication sur la raison pour laquelle Brittany Pietsch a été licenciée, et non sur la raison pour laquelle Cloudflare a décidé d’embaucher trop de personnes, alors qu’ils réalisent maintenant qu’ils ne peuvent pas se le permettre. autant de gens et ils les laissent partir », a-t-elle dit sans détour – et à la troisième personne.

Pietsch a continué à résister et à demander des réponses directes sur les raisons pour lesquelles elle avait réellement été licenciée, mais les RH n’ont pas bougé.

« Je vais être honnête avec vous, il n’y a rien que nous allons dire dans cet appel et le temps dont nous disposons, qui va détruire la façon dont vous vous sentez bien en ce moment », a déclaré la personne non identifiée. « Personnellement, je ferai tout ce que je peux pour vous donner autant d’informations précises que possible. Après cet appel, je ne peux faire aucune promesse. »

Pourtant, Pietsch a demandé des réponses, en vain.

« Malgré les éloges positifs constants de mon manager, les belles réunions que j’ai, la quantité d’activité que j’ai a été positive, je n’ai reçu aucune inclination négative, je n’ai pas été soumise à un plan d’amélioration des performances », a-t-elle déclaré. dit avec frustration. « Cela n’a tout simplement aucun sens que vous n’ayez toujours pas été en mesure de me donner une raison pour laquelle je suis relâché. »

La vidéo de Pietsch a suscité des critiques mitigées de la part des commentateurs, beaucoup la félicitant d’avoir demandé justice et explication alors que la plupart ont peur de s’exprimer.

« Vous avez si bien géré ça », a écrit une personne. « Ils ont essayé de vous inciter à le faire en se basant sur vos performances et non sur les problèmes de leur entreprise. »

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« C’est bien que vous parliez et que vous soyez si calme avec si peu de temps pour vous préparer », a déclaré un autre.

D’autres n’étaient pas aussi impressionnés par l’attitude de Pietsch.

« L’entreprise n’a tout simplement pas gagné d’argent et s’il s’agit de ventes, vous n’avez tout simplement pas gagné assez d’argent pour justifier qu’elle continue [you]. C’est du business », a écrit une personne.

« Les arguments qu’elle a avancés étaient valables, mais c’est une mauvaise décision de carrière que de publier cela en ligne », a déclaré un autre.

La vidéo désormais virale, qui a été visionnée plus de 1,37 million de fois sur TikTok, a suscité une réponse du PDG de Cloudflare, Matthew Prince, qui a écrit sur la plateforme de médias sociaux X que l’entreprise avait licencié environ 40 travailleurs sur 1 500 dans le cadre de Pietsch.

Il a également noté que l’entreprise ne « recrute pas toujours parfaitement » et a déclaré que l’entreprise peut généralement dire dans les trois mois suivant une embauche si l’employé va réussir ou non.

Nous avons licencié environ 40 vendeurs sur plus de 1 500 dans notre organisation de commercialisation. C’est un trimestre normal. Lorsque nous gérons correctement les performances, nous pouvons souvent dire dans les 3 mois ou moins suivant une embauche commerciale, même pendant les vacances, si elle va réussir ou non. Malheureusement,…

— Matthieu Prince ? (@eastdakota) 12 janvier 2024

« La vidéo est pénible à regarder pour moi. Les managers doivent toujours être impliqués », a écrit Prince. « Toute organisation saine doit se débarrasser des personnes qui ne sont pas performantes. Ce n’était pas l’erreur ici. L’erreur n’était pas d’être plus gentil et humain que nous l’avons fait. »

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