Une étude sur les tests de personnalité: le quiz de l'ennéagramme

Début 2020, Perficient a lancé sa campagne Growth for Everyone avec une initiative d'auto-découverte. Le premier article de la série, Une étude sur les tests de personnalité: que peuvent-ils faire pour vous? a exploré les avantages psychologiques et professionnels des tests de personnalité, tout en mettant en évidence certaines des évaluations les plus influentes. Pour approfondir la discussion, certains de nos employés ont répondu au quiz populaire de l'Ennéagramme.

L'évaluation de l'Ennéagramme, qui a grimpé en flèche en popularité en 2019, décrit neuf types de personnalité dans lesquels chacun de nous s'intègre. Le test explique comment notre «type» affecte tout, de la confiance à la résolution des conflits, et même comment les types sont interconnectés. Chaque type reçoit une épithète pour refléter son trait dominant: Réformateur, Aide, Achiever, Individualiste, Enquêteur, Loyaliste, Enthusiaste, Challenger et Pacificateur.

Un aperçu des types de l'ennéagramme

Type 1: Le réformateur (ou perfectionniste)

Un mot pour l'un: INTÉGRITÉ

Avec un cœur d'or et une intégrité inébranlable, les uns sont surnommés «réformateurs» pour leur dévouement à faire la bonne chose. Soucieux du détail et adepte des règles, un One s'efforce de dépasser les attentes. Sur le lieu de travail, un honnête donne une rétroaction soigneusement composée. On réfléchit à des solutions aux problèmes au lieu de ruminer les défis. Leur intégrité inspire leurs coéquipiers à se mettre au jeu. Les qualités fondamentales de A One incluent l'honnêteté, la fiabilité, la responsabilité, l'intégrité et la droiture.

Kelly Scott coordinatrice de la paie de Perficient, est un excellent exemple de réformateur. Le rôle de Kelly chez Perficient nécessite qu'elle soit soucieuse du détail et assidue dans ses responsabilités. Elle a partagé: «Je pense qu'être un fait de moi un excellent travailleur, car je vérifie toujours les choses de ma liste, je reste productif et je cherche des moyens d'améliorer les systèmes et processus actuels.»

Type 2: The Helper

Un mot pour les deux: GIVE

Nourrir, altruiste et chaleureux est le Two. Autrement appelé «The Helper», deux cherchent à être au service des autres. Leur volonté de s’intensifier et de leur venir en aide en fait des leaders et des modèles de rôle superlatifs. Deux apprécient les relations et la fidélité, et en conséquence, ils sont des amis, des partenaires et des collègues dévoués. Leurs qualités fondamentales comprennent la générosité, la communication / les compétences intrapersonnelles, la compassion, l'empathie et l'altruisme.

Aimee Hagnauer (Corporate Marketing) s'intègre bien dans le type de personnalité Helper: «J'ai obtenu Two en tant que correspondance à 98%. Bien que je ne sois pas surpris de lire la description, les tests passés m'ont donné des Fours, Sixes et Sevens plus élevés. " Aimee a ajouté qu'elle a considérablement grandi depuis le début de sa carrière chez Perficient, et que «Il est logique que lorsque nous changeons et grandissons, nos scores Ennéagramme fluctuent avec nous.»

Type 3: The Achiever

Un mot pour les trois: HUSTLE

Les trois sont des déménageurs, des shakers, des leaders et des changeurs de jeu. Les trois font sensation dans toutes les situations sociales, car ils captivent sans effort un public. Le chevauchement des haut-parleurs TedTalk et des Threes transforme un diagramme de Venn en un seul cercle. La conduite, le charme et la concentration définissent les trois. A Three saigne du café, dirige une entreprise et équilibre plusieurs projets (tout en s'entraînant pour un semi-marathon et en fixant leurs objectifs à un tableau de vision). Le remarquable Three continue souvent à connaître un grand succès!

Fait intéressant, le type 3 était un résultat populaire parmi les employés de Perficient. Plusieurs collègues ont partagé que si Three n'était pas leur type principal, il était le deuxième plus élevé. Les qualités essentielles de Threes incluent l'ambition, la confiance, la concentration et l'énergie. Perficient Threes Marisa Lather (Marketing d'entreprise) et Ryan Manse (St. Louis Consulting) restent occupés au bureau en dirigeant des comités et en promouvant les nombreux événements de l'entreprise.

Type 4: Individualiste

Un mot pour les quatre: CRÉER

Rappelez-vous un poète, parolier ou artiste préféré – il y a de fortes chances que votre muse soit un Four. Le plus grand objectif de Fours est de s’exprimer authentiquement. Leurs qualités fondamentales incluent la créativité, l'authenticité, l'expression et la passion. Les quatre sont parfois retirés mais fleurissent lorsqu'ils sont dans leur élément créatif. Ce sont des romantiques et des bohèmes, inspirant les autres avec leur talent pour toutes les choses imaginatives. Type Quatre, Chris Oropeza (Corporate HR) a partagé que ses résultats l'ont encouragé à se développer personnellement et professionnellement.

Type 5: enquêteur

Un mot pour les cinq: APPRENDRE

Les cinq sont perspicaces, innovantes et contemplatives. Ils valorisent la connaissance avant tout. L'objectif principal de Fives est de se sentir compétent et bien informé. Ces enquêteurs font défiler Reddit, se renseignent sur les dernières tendances en matière de technologie, mettent en pratique leurs compétences en matière de débat et vénèrent les tout-puissants «faits». Les cinq sont des individus logiques qui demandent simplement que leur espace et leur temps seuls soient respectés, merci beaucoup. Ils prospèrent dans des environnements de travail exigeants et au rythme rapide qui nécessitent un apprentissage rapide et efficace. Fives célèbres incluent Albert Einstein, Agatha Christie, Stephen Hawking et d'autres intellectuels.

Type 6: Loyaliste

Un mot pour les six: STABILITÉ

Les six sont s axés sur la sécurité, prudents, loyaux, conscients de soi et, parfois, excessifs. Les Six travaillent dur et recherchent la stabilité et la loyauté des autres. La confiance est de la plus haute importance pour les Loyalistes Six, et ils peuvent hésiter dans leur prise de décision. Kaleigh Schniepp (Corporate Talent Acquisition) a partagé qu'en tant que Six, elle étudie méticuleusement ses décisions. Elle affirme qu'elle est plus confiante dans ses décisions lorsqu'elle passe du temps à analyser tous les angles. Quiconque a la chance de travailler avec un Six bénéficie de sa loyauté et de sa prévoyance. Les six présentent de nouvelles perspectives à leurs coéquipiers, car ils peuvent facilement voir de nombreux aspects d'une situation. Ils sont prudents, mais c'est cette prudence qui les maintient sur le même niveau.

Type 7: Enthousiaste (ou aventurier)

Un mot pour les Sept: PLAISIR

Un Seven, plus que les autres types, a une faim insatiable pour la vie. Connus pour leur curiosité, leur extraversion et leur optimisme, les Sept recherchent la variété et le plaisir. A Seven est agité à la poursuite des nouvelles aventures. En tant que jeton de Perficient Seven, je peux garantir que mon engouement pour les délices de la vie est sans fin. Sept comme moi préfèrent rester occupés, se distrayant à tout prix des émotions négatives. Alors que Sevens and Threes ont beaucoup en commun, le désir le plus fort d'un Three est de réaliser, tandis qu'un Seven pense que le chemin vers le succès devrait être agréable.

Les Sevens apportent la positivité et la curiosité au travail, et leur étincelle enflamme souvent l'enthousiasme des autres. Ils sont célèbres pour leur comportement gung-ho. Sevens célèbres comprennent Jack Black, Robin Williams et Eddie Murphy, parmi plusieurs autres artistes.

Type 8: le Challenger

Un mot pour les huit: CONTRÔLE

Les huit sont indépendants et auto-contrôlés. De plus, huit préfèrent résoudre eux-mêmes un problème avant de prendre conseil. Vous pourriez reconnaître un Huit obstiné dans Dwight Schrute The Office ou dans le mari qui ignore avec confiance les instructions IKEA. Huit font des leaders fantastiques, car ils prospèrent lorsqu'ils contrôlent. Les Huit inébranlables défendent des causes qu'ils jugent dignes, mais se débattent quand ils sont au gré des autres. Huit sont logiques et pratiques, et ils excellent en tant que politiciens, avocats et propriétaires d'entreprise.

Type 9: Peacemaker

Un mot pour les Neuf: HARMONIE

Comme son titre l'indique, les Neuf sont les ultimes soldats de la paix. Ils sont agréables, réceptifs, harmonieux, évitent les conflits, calmes et adaptables. De nombreux conseillers, diplomates et responsables des ressources humaines partagent ce type. Marie Kondo, la consultante japonaise en organisation, est un type 9 remarquable (et vraiment, n'importe quel autre type pourrait-il vous convaincre de ranger avec le sourire aux lèvres?). Avec le Type 3, Nine était l'un des résultats les plus populaires parmi les employés de Perficient. Perficient Nine's Jaida Blair (Corporate Talent Acquisition), Dan Dunsworth (Corporate IT) et Jeremy Limones (Corporate Marketing).

Continue the Convo

Les entreprises prospères savent que l'emploi de talents aux dispositions variées se traduit par une organisation bien équilibrée. Une entreprise est la plus victorieuse lorsque ses employés se rassemblent. Chez Perficient, nous avons la chance d'avoir une équipe avec une gamme colorée de compétences, d'horizons et de comportements. Faire des tests de personnalité, comme l'Ennéagramme, encourage les professionnels à faire des compromis à travers leurs différences, à se lier dans leurs similitudes et à proposer ce qui les rend exceptionnels.

Avez-vous répondu au quiz Ennéagramme? Partagez vos résultats lors de votre prochaine réunion de service, en utilisant les questions suivantes pour guider la conversation:

• Êtes-vous d'accord avec vos résultats? Pourquoi ou pourquoi pas?
• Quelles forces votre type apporte-t-il à la table?
• Où voyez-vous des améliorations?
• Vous trouvez-vous d'accord ou en désaccord avec des individus de types spécifiques?
• Comment connaître votre type affecte-t-il votre plan de développement de carrière?