Une autre année record pour l'épargne-retraite

Décembre
17, 2020

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur ValueWalk

Arlington, VA (17 décembre 2020) – PSCA 63rd Annual Survey publiée aujourd'hui et reflétant les données de l'année du plan 2019, ont trouvé des taux de cotisation et de participation records pour la troisième année consécutive.

Plus d'employés avaient des soldes de comptes dans leurs régimes et y ont cotisé que jamais auparavant, et les employeurs ont versé en moyenne 5,3 pour cent du salaire annuel brut à participants le plus élevé jamais enregistré.

Les participants au régime ont cotisé en moyenne 7,6% du salaire en 2019, combinés aux 5,3% que les entreprises lancent, ce qui donne un taux d'épargne moyen de 12,9% en 2019. [19659005] «2020 a été une année difficile à bien des égards et les entreprises ont été confrontées à des défis sans précédent», a déclaré Hattie Greenan, directeur de la recherche pour PSCA. «Bien que les régimes d’épargne-retraite aient été touchés, le fait qu’ils étaient en si bonne forme au début de cette année est de bon augure pour une reprise rapide une fois que l’impact économique de la pandémie commencera à diminuer. . »

Principales constatations

Parmi les autres constatations clés du rapport de cette année, citons:

• Participation – Plus de 90% des employés éligibles ont un solde de compte et la plupart (87,3%) de ceux qui ont cotisé 2019.
• Roth – Les cotisations Roth sont désormais autorisées dans les trois quarts des régimes, contre 69,1% en 2018.
• Target-Dates – Quatre-vingts pour cent des régimes offraient un fonds à date cible en leur menu, contre 68,6% en 2018.
• Comptes gérés – Quarante pour cent des plans offrent désormais une alternative de placement gérée par des professionnels aux participants, contre 36,3% en 2018.
• Mobile Tech – Près de 60% des plans offrent désormais un accès au plan via technologie mobile, contre 47,5% en 2018.

Au milieu de tout ce mouvement positif, certains aspects clés de la conception des plans sont restés stables. La disponibilité des rentes dans le plan reste à moins de 10 pour cent des régimes, comme c'est le cas au cours des dernières années. De même, alors que les investissements ESG / ISR ont été un sujet brûlant ces derniers temps, moins de trois pour cent des répondants des promoteurs de régimes ont inclus cette option dans leur menu d'investissement.

Conclusion

«Nous avons conclu 2019 avec l'adoption de la loi SECURE, qui contenait un certain nombre de dispositions visant à améliorer et à renforcer la sécurité de l'épargne-retraite, y compris les options de revenu viager », a noté Nevin Adams, directeur du contenu et responsable de la recherche sur la retraite à l'American Retirement Association.

Alors que les impacts économiques et physiques du COVID-19 pourraient bien peser sur la préparation à la retraite, nos résultats à la fin de l'année 2019 suggèrent que les perspectives de sécurité de la retraite des Américains ayant accès à un régime d'épargne-retraite au travail étaient les meilleures qu'elles aient jamais été.

«Alors que nous sortons de la ressac économique de la pandémie, nous sommes optimistes quant à cette base solide – et espérons que plus d'employeurs seront capables et disposés à soutenir t Ces programmes vitaux », a déclaré Adams.

About the Survey

PSCA 63rd Annual Survey of 401 (k) and Profit Sharing Plans rend compte de l'expérience de l'année du plan 2019 de 602 plans . Le rapport complet est disponible à l'achat sur: https://www.psca.org/research/401k/63rdAR . Des exemplaires pour les médias peuvent être demandés à research@psca.org .

À propos du Plan Sponsor Council of America

Le Plan Sponsor Council of America (PSCA), qui fait partie du American Retirement Association (ARA), est une communauté diversifiée et collaborative de promoteurs de régimes d'avantages sociaux des employés, qui travaillent ensemble au nom de millions d'employés pour résoudre de vrais problèmes, créer des changements positifs et développer le succès du système de retraite volontaire et parrainé par l'employeur en Amérique. Avec des membres représentant des employeurs de toutes tailles, la PSCA offre un forum de dialogue complet. En partageant nos connaissances et notre expérience collectives en tant que promoteurs de régimes, PSCA sert également de ressource aux décideurs, aux médias et à d'autres parties prenantes dans le cadre de son engagement à améliorer la sécurité de la retraite pour des millions d'Américains. Pour plus d'informations, visitez psca.org .