Une New-Yorkaise affirme qu’on lui a refusé un poste de haut niveau parce qu’un recruteur ne pensait pas que son apparence témoignait d’un effort suffisant.
Dans un TikTok viral qui a été visionné plus de 266 500 fois, Melissa Weaver, 30 ans, a déclaré qu’elle avait fait tout ce qui serait conforme au code vestimentaire du bureau lors de son entretien vidéo pour un poste de vice-présidente des ressources humaines dans une entreprise technologique. .
Weaver dit qu’elle portait un blazer noir et une chemise boutonnée blanche – tous deux repassés –, elle avait coiffé ses cheveux avec un look éclatant et avait peint ses ongles d’une couleur neutre.
Mais une chose qu’elle ne portait pas ? Se maquiller.
@_melissaweaver Est-ce que se maquiller au travail fait une différence ? #travail #entreprise #carrière #entretien #emploi #recherche d’emploi #se maquiller #entretien d’embauche #avis #conseil #femmes ♬ son original – Mélissa
« Je ne pensais pas que c’était grave », a écrit Weaver dans un essai à Insider à propos de l’incident. « Mais apparemment, c’était pour elle. »
Weaver a déclaré qu’elle pensait que l’entretien s’était bien passé – il avait même duré 10 minutes de plus que prévu – mais qu’elle avait été surprise lorsqu’elle a reçu un e-mail quelques jours plus tard lui disant que même si elle était « conforme » à ce que l’entreprise voulait en termes d’expérience et de valeurs, elle ne passerait pas au tour suivant.
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En tant qu’experte en RH elle-même, Weaver a insisté pour obtenir des commentaires, c’est à ce moment-là que le recruteur lui a dit par courrier électronique que l’entreprise était « préoccupée par le fait que vous n’ayez pas déployé suffisamment d’efforts pour votre apparence étant donné que vous passiez un entretien pour un poste de vice-président. «
« Ma réaction a été un peu choquée. Premièrement, que quelqu’un écrive cela dans un e-mail. Mais plus encore, en 2024, cela se produit toujours », a-t-elle déclaré. « Entendre cela parce que je n’avais pas fait cela, j’étais d’une manière ou d’une autre moins qualifiée ou je n’avais pas l’air aussi enthousiaste à l’égard du travail, c’était tout simplement déroutant. «
Les gens dans les commentaires ont pris la défense de Weaver, qualifiant la décision du recruteur de « extrêmement inappropriée » et l’exhortant à transmettre l’e-mail au responsable des ressources humaines de l’entreprise.
« C’est fou qu’elle vous ait dit ça dans un e-mail », a écrit une personne. « On ne dirait jamais cela à un homme. »
« Honnêtement, cela ressemble à de la discrimination », a déclaré un autre. « Vous ne vous embauchez pas sur la base de votre apparence ?
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Weaver n’a pas nommé l’entreprise.
Selon LinkedInWeaver a travaillé pour la dernière fois en tant que partenaire commercial senior chez Action Network avant d’être licencié en décembre 2023.
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