Un problème critique de leadership que beaucoup d'entreprises ne savent même pas qu'elles ont

Octobre
24 2018

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J'enseigne de nombreux programmes de leadership à travers le pays. Une des choses qui me surprend continuellement est le nombre de gestionnaires dans mes programmes qui n'ont aucune idée de la manière de coacher efficacement leurs employés. Ce n'est pas leur faute – ils ont été promus parce qu'ils étaient bons à leurs anciens emplois. Mais quand ils ont été promus à un rôle de leader, personne ne leur a appris à diriger. encadrer, communiquer, conseiller et corriger les performances. Le problème, malheureusement, est qu’ils ne savent pas comment. Dans une étude de l'année dernière, la Society of Human Resource Management a révélé que 93% des cadres interrogés avaient besoin d'une formation sur la manière de coacher les employés qui leur rendaient compte.

Pour moi, ce résultat devrait être un sillage appel à toutes les entreprises du monde – un signal d’alarme, un appel. Les entreprises devraient être très inquiètes, car il est fort probable qu’elles aient des gestionnaires qui ne dirigent pas bien, voire même pas du tout.

Comment puis-je appuyer cette action? Je peux citer les centaines de pauvres âmes que je rencontre chaque année et qui me disent que leur manager ne les a jamais entraînées