Un expert juridique partage une mise à jour sur le statut de la règle conjointe de l’employeur

Une certaine forme de règle conjointe de l’employeur existe depuis des années, mais en 2023, le NLRB l’a élargie d’une manière qui a eu un impact direct sur le secteur de la franchise. La règle élargie franchise à impact en élargissant la définition de l’emploi conjoint, rendant potentiellement les franchiseurs responsables des employés qu’ils n’emploient ou ne gèrent pas directement.

Depuis l’année dernière, plusieurs groupes ont contesté cette règle élargie, principalement une coalition d’organisations professionnelles dirigée par le Association internationale des franchises (SI UN). Entrepreneur j’ai parlé avec un avocat Jim Paretti du cabinet d’avocats en relations de travail Petit Mendelson pour connaître l’état de chaque défi, ce qui vient ensuite et à quoi pourrait ressembler le secteur de la franchise si cette règle était finalement mise en œuvre.

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Tout d’abord, commençons par le Congressional Review Act. Le 3 mai, le président Biden a opposé son veto la résolution bipartite.
Je pense qu’avec le veto du président, le Loi sur l’examen du Congrès la résolution est effectivement une question morte à ce stade.

Ensuite, il y a le procès intenté par la coalition IFA dans le district oriental du Texas. La coalition a initialement gagné ce procès, n’est-ce pas ?
Correct. De notre point de vue, c’était un excellente décisionpas seulement parce que nous avons gagné, mais c’était une analyse juridique très bien motivée, point par point et détaillée de la part du juge.

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Maintenant que le NLRB a fait appel de cette décision devant la Cour d’appel du cinquième circuit, que se passe-t-il ensuite ?
Nous allons faire le point et il y aura très probablement des plaidoiries. Puis le Cinquième circuit parviendra à une décision soit confirmant le tribunal inférieur en totalité, en partie ou non [upholding it].

L’appel est-il entendu par un juge unique ou par un collège de juges ?
Ce sera un jury composé de trois juges. Par la suite, de manière générale, si la cour d’appel est composée de trois juges, la partie perdante peut généralement demander que la cour d’appel au complet, qui peut comprendre 17 juges ou plus, entende à nouveau l’affaire. sur le banc. C’est assez inhabituel mais toujours une possibilité.

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Une fois la décision finale d’appel rendue, la partie perdante a-t-elle un recours ?
La prochaine étape serait si quelqu’un voulait déposer une requête auprès du Cour suprême des États-Unis demandant de réviser la décision du Cinquième Circuit. Et ce n’est pas un droit, rappelez-vous, c’est permissif. Ce n’est que si la Cour suprême veut donner son avis.

Ensuite, il y a l’affaire SEIU qui a été déposée devant la cour d’appel de Washington, DC.
Oui, ils ont déposé une demande directement auprès du Cour d’appel de circuit pour le circuit DC. La coalition dans l’affaire du Texas est intervenue et nous avons décidé de la rejeter au motif que la cour d’appel n’a pas compétence en première instance pour connaître d’une contestation de ce type. C’est là où en est actuellement cette affaire. La Cour d’appel de DC tente de décider si elle doit ou non rejeter l’affaire pour manque de compétence.

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La règle élargie est évidemment dangereuse pour l’ensemble du secteur de la franchise. A qui profite-t-il ?
Les syndicats réclament depuis longtemps une norme commune très large pour les employeurs. En ce qui concerne le franchisage, le problème est le suivant: disons que vous souhaitez syndiquer les travailleurs de la franchise X. Si vous souhaitez vous syndiquer site par site, ce n’est pas un processus facile. Il en faut beaucoup pour procéder franchise par franchise. Ce qu’ils aimeraient, c’est avoir le franchiseur être un co-employeur [and] Je dois m’asseoir à la table de négociation et négocier pour un grand nombre de magasins et parvenir à une entente avec la franchise nationale. C’est pourquoi c’est une très grande priorité pour les syndicats.

Disons que la coalition IFA gagne dans le district oriental du Texas et à Washington DC. Le NLRB peut-il essayer de recommencer à un moment donné ?
La réponse courte est que le tableau peut continuer à essayer d’écrire une règle. Ils peuvent retourner à la planche à dessin, réessayer et écrire quelque chose de plus précis.

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À quoi ressemblera le franchisage si la règle élargie est mise en place ?
Si je suis un franchiseur national, j’ai deux options. La première consiste à reculer complètement autant que possible – ce qui est vraiment L’opposé de ce que vous attendez d’un franchiseur – en laissant les franchisés dans le pétrin.

Ou bien, je vais frapper avec un marteau. Si un certain niveau de contrôle doit me rendre responsable, alors je vais exercer beaucoup de contrôle sur chaque franchise, et peut-être que je me lancerai dans les opérations quotidiennes, ce qui signifie soudainement que propriétaire de franchise – le propriétaire d’entreprise indépendant – passe du statut de son propre patron à celui, essentiellement, de cadre intermédiaire glorifié. Ce n’est pas ce à quoi quiconque s’est inscrit lorsqu’il a acheté une franchise.

Dans des temps incertains comme ceux-ci, que peuvent faire les franchiseurs pour se protéger ?
D’un point de vue pratique, chaque franchiseur devraient se demander s’ils exercent le niveau de contrôle requis pour maintenir la franchise sans exercer trop de contrôle. Parce que, même sous le [Trump-era rule], ce qui nous semble être une règle très bonne et raisonnable, si un franchiseur tente de gérer les opérations quotidiennes d’une franchise, il peut être considéré comme un co-employeur. Alors regarde ton les accords et examiner vos pratiques. En faites-vous suffisamment pour vous assurer de maintenir les normes de votre marque sans en faire trop au point de vous retrouver dans le contrôle quotidien ?