Tuez les habitudes qui vous retiennent si vous sentez que votre équipe est coincée dans une ornière

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Les humains aiment la routine . Lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs mesurables, cela signifie que nous avons tendance à faire de même, comme nous l'avons toujours fait, et dans le même ordre. Cela se produit également avec nos habitudes lorsque nous travaillons en équipe. Vous travaillez probablement avec votre équipe depuis assez longtemps pour avoir l'impression de savoir à quoi vous attendre et d'avoir développé des schémas habituels dans la manière dont ils interagissent. Et, très probablement, le sentiment est réciproque. Il est peut-être temps de changer ces impressions.

Pour être un meilleur gestionnaire, il est important de prendre des risques et d'apporter les améliorations nécessaires. Cela nécessite souvent d'identifier ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré. Parfois, le découvrir est aussi simple que de se poser ces trois questions:

1. Quelles habitudes vous ont amené là où vous êtes aujourd'hui?
2. Quelles habitudes pourraient vous empêcher d'atteindre vos prochains grands objectifs?
3. Est-il temps de demander une rétroaction?

Un examen attentif de vos habitudes vous donne une image puissante de ce qui a fonctionné jusqu'à présent et vous permet également de faire des changements conscients. Mon ami et mentor, Marshall Goldsmith, a écrit un livre dont le titre dit tout: What Got You Here ne vous y mènera pas (Ce qui vous a amené ici ne vous mènera nulle part). Alors, quelles habitudes avez-vous actuellement qui pourraient vous empêcher d'atteindre le niveau suivant?

Voici quelques questions que vous pourriez poser: commencez-vous les réunions à l'heure? Écoutez-vous les commentaires sans interrompre? Posez-vous des questions de clarification? Voyez-vous la personne à qui vous parlez ou gardez-vous les yeux sur votre appareil numérique? Reconnaissez-vous un travail bien fait et de nouvelles idées? Quelles habitudes ont bien fonctionné pour vous? Et lesquels pensez-vous que vous auriez besoin de changer pour aller de l'avant?

La prochaine chose à faire est de vous demander ce que vous faites qui sabote votre chemin pour atteindre vos objectifs. Je connais un entrepreneur qui a récemment remarqué qu'il utilisait la première heure de sa journée de travail pour consulter ses e-mails et ses comptes sur les réseaux sociaux. Dans le cadre d'une expérience de cinq jours, il s'est concentré cette même heure du matin sur la recherche de nouveaux fournisseurs pour son entreprise. Ce simple changement lui a permis d'avancer sa date de sortie de trois semaines.

Une façon de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour vos habitudes est de demander aux gens autour de vous de donner leur avis. Les commentaires ne signaleront pas nécessairement que quelque chose ne va pas; cela pourrait simplement montrer que vous êtes ouvert à de nouvelles idées et stratégies.

Demander des commentaires peut également accélérer et augmenter l'efficacité de vos efforts. Le feedback peut maximiser votre concentration, votre énergie et votre temps afin que vous puissiez faire les choses correctement et les faire. J'ai vu maintes et maintes fois des entrepreneurs qui gèrent bien leur productivité et tirent le meilleur parti de leurs efforts parce qu'ils ont demandé l'avis des bonnes personnes.

Pour savoir si vos habitudes fonctionnent ou non, définissez clairement le les résultats que vous souhaitez. Lorsque vous comprendrez parfaitement ce que vous voulez réaliser, vous serez alors en mesure de refléter comment vos actions au cours des dernières heures, jours ou semaines vous ont permis de vous rapprocher (ou non) de vos objectifs.