Trouver votre candidat idéal en quelques minutes

avril
15 2019

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

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Disons que vous possédez une entreprise de biotechnologie et que vous recherchez un directeur de la qualité pour créer, mettre en œuvre et superviser les systèmes qualité dans votre entreprise. Tout d’abord, allez à la recherche de base sur LinkedIn pour voir si vous pouvez trouver des candidats. Assurez-vous que vous êtes paramétré pour la recherche de personnes et modifiez les paramètres de recherche comme suit:

1. Dans le champ Titre, entrez «Directeur de la qualité» si vous recherchez une personne qui occupe actuellement ou précédemment ce poste.
2. Modifiez le paramètre par défaut de Toutes les industries pour le remplacer par la biotechnologie.
3. Laissez toutes les autres options sur leurs paramètres par défaut.

Si vous souhaitez affiner votre recherche géographiquement, vous pouvez modifier l'emplacement dans votre région ou dans une limite de 50. 100 ou 150 km de votre position.

Bien sûr, vous pouvez modifier vos paramètres de recherche pour affiner ou élargir votre recherche, mais jetez d’abord un coup d’œil à vos résultats préliminaires. En une seule recherche, vous pouvez trouver des centaines d’administrateurs de qualité dans le domaine de la biotechnologie. Tous ne sont pas à la recherche d'un emploi, mais je parie qu'au moins quelques-uns seraient ouverts à une nouvelle opportunité si cela semblait intéressant.

Avant de commencer à contacter certaines de ces personnes, essayez de réduire un peu votre recherche à voyez si vous pouvez identifier les candidats les plus qualifiés. Par exemple, vous pouvez essayer d'ajouter un terme de recherche, tel qu'un acronyme de certification à vos critères de recherche dans le champ Mots-clés et le directeur de la qualité dans le champ Titre.

Commencez ensuite par examiner les profils des prospects figurant dans cette liste plus étroite. voir s'ils cherchent activement du travail. Ces informations peuvent être affichées dans les titres de leur profil. Si vous avez souscrit à Talent Solutions, vous pouvez rechercher des personnes qui ont activé l'option dans leur profil qui permet aux recruteurs de savoir qu'ils sont intéressés par de nouveaux postes.

Si votre recherche renvoie des membres de LinkedIn intéressés. possibilités de carrière ou qui vous conviennent parfaitement, vous avez quelques options:

• Envoyez-leur InMail pour vous présenter. Ne commencez pas par leur demander s’ils cherchent un nouveau poste ou si vous pourriez les effrayer – même si leur profil indique qu’ils sont intéressés par de nouvelles opportunités. Dites-leur que vous avez vu leur profil et vu quelque chose qui a attiré votre attention. Trouvez quelque chose d'unique, comme un prix qu'ils ont gagné, des certifications intéressantes, les écoles qu'ils ont fréquentées, etc. Vous pouvez leur demander ou le féliciter. Essayez d’établir une relation afin que vous puissiez mieux les connaître et voir si elles conviennent à votre organisation.
• Rejoignez les groupes auxquels elles appartiennent pour pouvoir envoyer des messages directement. Au début des messages, indiquez que vous appartenez au même groupe et que vous pensiez qu'ils pourraient être intéressés par une opportunité dans votre entreprise. Si vous êtes responsable du recrutement, rejoignez des groupes liés à votre secteur et participez fréquemment afin que les gens sachent votre nom – ils sont plus susceptibles de répondre à vos messages même s’ils n’ont jamais correspondu avec vous par le passé. C'est un moyen très efficace et peu coûteux pour les petites entreprises de recruter de nouveaux employés.
• S'il s'agit de connexions de second degré, recherchez qui, dans votre réseau, constitue une connexion de premier degré entre vous et demandez une introduction. Vous pouvez également demander à votre relation de premier degré ce qu’elle en pense pour déterminer si elle conviendrait bien à votre entreprise.

Conseils pour vous aider dans vos efforts de recrutement

Voici quelques conseils de recrutement provenant de différents sites LinkedIn. Talent Blog posts:

• Si vous recherchez des talents sur LinkedIn, assurez-vous que votre profil est en ordre. Vérifiez que votre profil est au niveau All-Star, y compris vos trois recommandations. Lorsque vous contactez les candidats, ils vérifient votre profil pour mieux vous connaître et connaître votre entreprise, alors assurez-vous de donner une bonne première impression.
• Assurez-vous que les employés de votre entreprise complètent leur profil, notamment: leurs recommandations. Lorsqu'un candidat étudie votre organisation, vous souhaitez présenter une image professionnelle de haut en bas. Les candidats sont impressionnés par les nombreuses recommandations qu’ils ont formulées concernant le profil de vos employés. Encouragez vos équipes à recevoir autant de recommandations élogieuses que possible afin que vos candidats sachent que votre entreprise n’engage que des personnes de premier plan. Assurez-vous qu'ils obtiennent une variété de postes passés et actuels, et pas seulement de collègues, ce qui peut paraître suspect.
• Créez une page de société sur LinkedIn et remplissez-la complètement. Les candidats actifs visiteront la page de votre entreprise pour apprendre à connaître votre entreprise et sa culture. Vous pouvez configurer une page de société gratuitement ou investir dans un compte premium pour ajouter davantage de fonctionnalités.
• Rejoignez des groupes en rapport avec votre entreprise et votre secteur. Soyez un participant actif et demandez aux employés de votre entreprise de faire de même. Lorsque quelqu'un voit plusieurs personnes d'une entreprise engagées dans des discussions de groupe intelligentes sur LinkedIn, elles auront une bonne impression de votre entreprise et de la qualité de vos employés.
• Recherchez des posts, des groupes et des profils pour trouver les meilleurs candidats. . Utilisez les fonctionnalités de recherche pour affiner votre recherche et enregistrer vos meilleurs modèles de recherche dans Recherches sauvegardées si vous avez souscrit à Talent Solutions ou à Sales Navigator. Si vous recrutez régulièrement de nouveaux employés, investissez dans un abonnement; être capable de sauvegarder vos recherches vous fera économiser beaucoup de temps et d’efforts.

Bien sûr, vous pouvez effectuer une recherche manuelle sur LinkedIn tout en continuant à trouver de bons candidats, mais cela prend beaucoup de temps et est fastidieux. L'abonnement LinkedIn Recruiter automatisera la plupart de vos tâches de recrutement, vous faisant gagner un temps précieux et permet de filtrer les meilleurs candidats en fonction de leur expérience de travail et de leurs études.