Trouver la parfaite opportunité d'emploi à distance –

Donc, vous envisagez de passer au travail à distance, soit parce que vous aimeriez travailler à la maison, soit que vous aimeriez mener une vie de nomade numérique. Mais vous vous demandez: "Que dois-je rechercher dans un travail à distance?" Ou, si vous êtes déjà «distant»: «Le travail à distance est-il sur-typé, ou ai-je simplement un mauvais employeur?»

Si cela vous ressemble, continuez à lire pendant que nous examinons en profondeur ce à quoi les travailleurs à distance devraient ressembler. pour un employeur éloigné.

Attendez, qu'est-ce qu'un nomade numérique?

Un nomade numérique est toute personne qualifiée d '«indépendante de l'emplacement» du fait qu'elle peut travailler à distance, et tire parti de cette occasion unique de voyager en continu.

Compte tenu du courant des choses (bonjour, COVID-19 ?), il convient de noter qu'être un nomade numérique ne signifie pas que vous devez voyager entre les pays. De nombreux nomades numériques voyagent dans leur propre pays, parfois même via leurs propres camping-cars.

C'est une chose; Cherchez-le. C'est vraiment intéressant!

Pourquoi êtes-vous (ou pourquoi voulez-vous être) distant?

Tout d'abord, il n'y a rien de mal à vouloir travailler à distance (nomade ou autre) simplement parce que c'est la nouveauté la plus chaude et semble excitant. Nous ne vivons qu'une fois, alors pourquoi pas?

Cela est particulièrement vrai si vous apprenez mieux en en faisant . S'il s'avère que ce n'est pas pour vous, il n'y a pas vraiment de mal.

Qui a dit que vous ne pouviez pas rentrer chez vous? – Bon Jovi

Cependant, le scénario le plus probable est que vous avez envisagé de travailler à distance parce que votre style de vie actuel ne vous permet pas d’être le meilleur de vous-même. Peut-être que vous aimeriez en savoir plus sur d'autres cultures (ou même sur vous-même – c'est-à-dire sur la recherche de l'âme), ou peut-être que vous cherchez à réinventer votre style de vie en adoptant des horaires flexibles ou en modifiant votre routine dans l'espoir que cela s'améliore

De plus, il n'y a rien de mal à avoir un peu envie de voyager si le nomadisme numérique international est ce à quoi vous pensez.

Certains nomades numériques apprécient tout simplement le coût de la vie moins cher ( ) tout en augmentant le PIB (produit intérieur brut) de leur ville / pays hôte (ce qui profite à ville / pays en supposant bien sûr qu'ils contribuent de manière responsable). [19659005] Cependant, cela étant dit, les employeurs n'autorisent pas toujours le travail à distance aussi bien qu'ils le pourraient (même lorsqu'ils sont supposés être une entreprise entièrement éloignée), alors que faut-il regarder exactement pour la recherche d'un nomade numérique – en

Jetons un coup d'œil.

1. Horaires flexibles

Les horaires flexibles sont très synonymes de travail à distance, en particulier lorsque les membres de l'équipe sont répartis (en raison des fuseaux horaires multiples). Cela plaît beaucoup aux nomades numériques, car ils aimeraient généralement explorer la ville / le pays dans lequel ils se rendent.

Mais les «horaires flexibles» peuvent être trompeurs. Parfois, cela signifie «aussi longtemps que le travail est terminé» – ce qui, en traduction, signifie en fait «nous continuerons à vous envoyer plus de travail tout en essayant de vous convaincre que vous gérez mal votre temps».

De nombreux travailleurs à distance disent que, même s'ils techniquement ont la liberté de travailler quand ils le souhaitent, il y a tellement de travail à faire qu'ils n'ont littéralement pas de vie dans leur équilibre travail-vie personnelle.

Un contrat de travail à distance doit inclure les éléments suivants:

• le nombre de vacances forcées
• le nombre d'heures que vous devez travailler
• un accord sur les heures supplémentaires d'une clarté cristalline

Espérons que tout cela devrait être évident dans la description de travail , mais si ce n'est pas le cas, entrez dans l'entretien d'embauche à distance avec un ensemble de questions. Faites confiance à votre instinct.

Parlez à d'autres employés distants si vous le pouvez.

2. Productivité / santé mentale

Autant que votre employeur éloigné doit se soucier de votre vie professionnelle, il doit également se préoccuper de votre vie . De plus, la façon dont vous vous sentez en dehors du travail a un impact profond sur votre façon de travailler de toute façon.

Maintenant, une description de poste à distance n'est pas nécessairement une représentation précise du poste lui-même (ou de l'entreprise qui embauche), alors assurez-vous de leur demander questions pendant l'entretien à distance:

• Généralement, est-ce que toute l'entreprise est éloignée?
• L'entreprise a-t-elle une politique de bien-être ?
• L'entreprise investit-elle dans le bien-être et l'éducation?
• l'entreprise vous aide en fait à travailler à distance?
• Pouvez-vous parler à d'autres employés avant d'accepter le travail?
• Encore une fois, y a-t-il des vacances forcées et dans quelle mesure est-il flexible?
• Dans l'ensemble, l'entreprise vous permet-elle d'être

Il y a une énorme différence entre une entreprise qui vous permet de travailler à distance parce que vous en avez fait la demande (ou parce que cela leur profite d'une manière ou d'une autre – par le biais de frais généraux plus petits, par exemple) et une entreprise qui croit et défend vraiment pour le travail à distance et ses

Encore une fois, posez les bonnes questions.

3. Coût de la vie moins cher

La gentrification n'est certainement pas améliorée par le sur-tourisme et les communautés d'expatriés riches (à cet égard, je suppose (?), Les nomades numériques se trouvent quelque part entre les touristes et les expatriés) . Cependant, si vous vivez un style de vie quelque peu modeste, vous pouvez bénéficier d'un coût de la vie moins cher sans impact négatif sur les communautés locales.

Et oui, cela s'applique à ceux qui déménagent simplement dans une nouvelle ville.

Voici ce que vous peut faire:

• soutenir des entreprises locales indépendantes
• louer des appartements modestes à des coûts raisonnables
• redonner par d'autres moyens (mentorat, bénévolat, etc.)

Le fait d'être un travailleur distant d'une ville peut aider à se propager la richesse aux villes moins développées, mais cela ne fonctionne que si vous dépensez cette richesse à bon escient. Dans cet esprit, je dirais que le montant de votre salaire n'a pas vraiment d'importance tant que votre employeur distant paie un salaire correspondant à ses revenus et que vous pouvez réellement vivre, et s'il se trouve qu'il reste quelque chose (parce que vous vivez dans une ville ou un pays avec un coût de la vie moins cher), répartissez-le de manière responsable.

Personnellement, tout mon argent va à des indépendants ( mais à un prix raisonnable! ) cafés, cafés, bars et restaurants. Je déteste vraiment travailler à la maison, donc je suis généralement dehors toute la journée.

Sachez cependant que travailler à distance signifie que vous aurez (probablement) plus de dépenses (que ce soit des factures, des frais de location de co-working, ou comme mentionné ci-dessus, une quantité absurde de café). Un salaire inférieur n’est pas automatiquement justifié simplement parce que votre coût de la vie est plus bas. Gardez cela à l'esprit lors de la négociation.

Alors, que faut-il réellement rechercher (en termes d'attentes salariales) lors de la demande d'un emploi à distance? Eh bien, si c'est une énorme entreprise et que le salaire semble un peu bas, vous voudrez peut-être savoir pourquoi. Essentiellement, avoir une main-d'œuvre distante signifie avoir moins de frais généraux d'entreprise. Mais ces frais généraux ne disparaissent pas simplement. Au lieu de cela, ils deviennent la responsabilité du travailleur à distance. Protégez-vous: posez toujours des questions et soyez responsable quel que soit le salaire que vous finirez par obtenir.

En cas de doute, adressez-vous à des équipes distantes établies comme InVision, Buffer et Toptal. Tendez la main, voyez ce qui est «normal».

Conclusion

Le travail à distance n'est pas nécessairement meilleur. C'est juste différent. Mais cela étant dit, de nombreux travailleurs à distance finissent par être déçus par le mode de vie du travail à distance, mais ne parviennent pas à attribuer cela à un travail à distance qui est soit mauvais, soit tout simplement ne leur convient pas.

Ne pas avoir d'emploi du tout est évidemment difficile, mais assurez-vous de poser les bonnes questions et faites attention à vous-même.

Lorsque tout le reste échoue, envisagez d'utiliser Aveugle ou Glassdoor pour voir ce que sont les autres employés.

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