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novembre 29, 2022

Travailler intelligemment dans la dimension libre

Travailler intelligemment dans la dimension libre



Si 2020 était l’année du travail à distance, et 2021 était l’année du travail hybride, alors 2022 est l’année pour vraiment faire fonctionner l’hybride. En réalité, Deuxième indice annuel des tendances du travail de Microsoft « Great Expectations: Making Hybrid Work Work » révèle que les employés réclament un lieu de travail « libre dimensionnel ».

L’enquête explore les changements par rapport à l’expérience collective des deux dernières années auxquels les décideurs d’entreprise devraient prêter attention lorsque nous nous familiarisons avec le travail « Free Dimensional », et ce qui a été une solution temporaire pendant la pandémie. Il s’agit notamment de redéfinir la productivité personnelle, d’équilibrer la diversité de la pensée et l’équité de l’expérience, et de réévaluer les réseaux et leur effet sur le capital social.

Le travail véritablement hybride est nouveau, inconnu et en constante évolution. Nous avons tous un équilibre hybride travail/vie personnelle unique qui fonctionne pour chacun de nous. Selon le Work Trend Index, la préférence des employés pour la flexibilité du travail est claire : 53 % des travailleurs à Singapour envisagent de passer au travail à distance ou hybride.

Embrasser le « monde dimensionnel libre » mettra au défi nos mentalités fixes. Aujourd’hui plus que jamais, il incombe à chaque chef d’entreprise d’équilibrer les intérêts des employés avec le succès de l’organisation pour faire plus avec moins.

Attentes changeantes vis-à-vis du travail

Bien que le travail hybride reste un sujet brûlant pour de nombreuses organisations, nous savons qu’il ne s’agit pas simplement de changer l’emplacement du lieu de travail. Il s’agit de changer les routines fondamentales qui sont devenues familières et enracinées.

Au cœur de cela se trouve la prise de conscience que qui nous sommes aujourd’hui et ce que nous jugeons important ne sont plus les mêmes qu’en 2020. Les priorités ont changé, 52 % des employés à Singapour donnant désormais la priorité à la santé et au bien-être au travail. Les employés ont une nouvelle équation « qui en vaut la peine » – ce qu’ils attendent du travail et ce qu’ils sont prêts à donner n’est pas ce qu’il était avant la pandémie.

Construire un capital social

Avec 43 % des dirigeants en Asie qui déclarent que le plus grand défi du wok hybride ou à distance est l’établissement de relations, nous ne pouvons plus compter uniquement sur le bureau pour récupérer le capital social perdu, car ce voyage n’est pas celui d’un déménagement complet de chez soi. au bureau.

Il s’agit de combiner le meilleur des deux mondes pour créer une nouvelle dimension de travail véritablement hybride. Pour redécouvrir et, pour beaucoup, découvrir la joie des relations humaines en personne, tout en conservant la flexibilité et la liberté de savoir où, quand et comment vous travaillez. Le travail n’est plus en deux dimensions derrière des écrans, ni seulement en trois dimensions en personne ; il est maintenant de dimension libre.

Un monde dimensionnel véritablement libre offre un équilibre travail/vie unique qui convient à chacun de nous. Voici notre point de vue sur la façon de faire fonctionner la dimension gratuite pour vous :

1. Réinventez votre « espace » de travail

Prenez le meilleur des deux mondes et combinez-les pour créer une nouvelle dimension de travail véritablement hybride et flexible et introduisez de nouveaux appareils qui vous permettent de basculer en toute transparence entre le travail et la vie. Les espaces de travail hybrides d’aujourd’hui mettent les employés à distance et en personne sur un pied d’égalité, que ce soit au bureau ou à la maison, grâce aux nouvelles fonctionnalités de Microsoft 365, Microsoft Teams et Microsoft Viva.

Alors que de plus en plus de personnes et d’entreprises reconnaissent la valeur des capacités numériques pour amplifier ce qu’une organisation peut réaliser, les besoins numériques de Singapour ont augmenté. Le passage au cloud est un moyen pour les organisations de faire plus avec moins aujourd’hui. Avec Microsoft Cloud, les employés peuvent s’épanouir dans un lieu de travail moderne et productif qui leur permet de travailler avec moins de friction et plus de choix, ce qui génère de meilleurs résultats commerciaux.

Sembcorp Industriesl’un des plus grands acteurs énergétiques de Singapour, par exemple, a adopté Microsoft Cloud pour aider ses employés à améliorer leur productivité et leur bien-être, alors qu’ils travaillent à la construction d’un système d’exploitation énergétique à grande échelle pour un avenir vert et durable.

2. Trouver l’équilibre entre le travail et la vie

Le travail hybride peut brouiller encore plus le travail et la vie personnelle, ce qui rend difficile pour les organisations et les employés de trouver le bon équilibre. Adoptez de nouvelles méthodes de travail qui vous permettent de mieux contrôler votre façon de travailler pour trouver le bon équilibre pour être plus heureux, en meilleure santé, plus énergique et connecté que jamais.

En utilisant des outils comme Microsoft Viva, les employés peuvent accéder à des recommandations personnalisées qui contribuent à améliorer le bien-être et à augmenter la productivité. L’exploitation quotidienne de ces informations exploitables crée un environnement sain permettant aux employés de développer de meilleures habitudes de travail et de trouver le bon équilibre entre le travail et la vie.

3. Restez en sécurité avec une technologie de confiance

Alors que nous nous dirigeons vers un monde dimensionnel libre et adoptons un mode de vie hybride, il est plus important que jamais de protéger l’ensemble de votre vie numérique, que ce soit à la maison ou au travail, car les menaces ne s’arrêtent pas lorsque vous quittez le bureau ou fermez votre ordinateur portable de travail. pour la journée. Nous avons besoin de solutions qui aident chacun à se sentir en sécurité lorsqu’il travaille, joue et vit.

Avec les fonctionnalités de sécurité de Microsoft 365 telles que Microsoft Defender pour Office et les applications cloud, les employés peuvent collaborer en toute sécurité à tout moment et en tout lieu. En renforçant les postures de sécurité et en accélérant la protection des charges de travail contre les menaces modernes dans les environnements hybrides et multicloud, les fonctionnalités de sécurité de Microsoft 365 offrent aux personnes et aux entreprises la tranquillité d’esprit pour travailler de manière productive dans un paysage de risques complexe.

Sunningdale Tech Ltd, une entreprise d’ingénierie des plastiques de précision basée à Singapour, accélère la transformation numérique dans toute l’organisation tout en permettant à ses employés de collaborer en toute sécurité et de manière transparente dans le cloud. Avec Microsoft Cloud, Sunningdale renforce les capacités de sécurité et de protection contre les menaces à l’avenir du travail hybride tout en optimisant les ressources et en économisant de l’argent.

Créer un monde dimensionnel libre qui fonctionne pour tout le monde

Le terme « travail hybride » a connu plusieurs évolutions au cours des dernières années. À ce stade, le travail n’est plus bidimensionnel derrière des écrans ou seulement tridimensionnel en personne.

Différentes personnes ont des styles différents et des besoins différents. Le paradoxe hybride – les personnes souhaitant la flexibilité de travailler de partout mais recherchant simultanément plus de connexion en personne – crée l’opportunité idéale pour un lieu de travail « Free Dimensional » qui fonctionne pour tout le monde.

Découvrez comment vous pouvez faire plus avec moins avec Microsoft 365 ici.




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