STEM: Briser les stéréotypes de genre

Dans une enquête récente, on a demandé aux gens de nommer des leaders technologiques féminins. Beaucoup ont dit "Alexa" et "Siri".

Alarmant, n'est-ce pas? Lorsque LivePerson a demandé à un échantillon représentatif de 1 000 consommateurs américains de nommer un leader technologique féminin, 91,7% des répondants n'étaient pas capables d'y penser. Sur les 8,3% restants, seulement 4% pourraient effectivement en nommer un et un quart de ceux-ci citent Siri ou Alexa.

Lorsque nous décomposons les chiffres, cela ne représente qu'une dizaine de personnes dans le groupe d'enquête . Mais ce sont 10 personnes sur 1000 pour qui la femme la plus célèbre dans la technologie est un assistant virtuel. Combien de personnes de plus cela pourrait-il être quand vous agrandissez la taille de l'échantillon?

Pendant ce temps, plus de la moitié des répondants étaient capables d'identifier correctement un leader masculin en technologie, avec Bill Gates, Elon Musk et Mark Zuckerberg. Non seulement ces résultats mettent en évidence un manque de femmes de haut profil dans les rôles de leadership technologique, mais ils reflètent également le problème persistant de l'industrie de la technologie avec l'inégalité entre les sexes. Bien qu'il y ait de nombreuses raisons et arguments expliquant pourquoi les domaines STEM sont dominés par les hommes, la sous-représentation des femmes dans les rôles STEM est un réel problème, avec seulement 24% des emplois dans les domaines STEM occupés par des femmes .

Des arguments tels que «les femmes ne seraient pas intéressées par les emplois scientifiques ou techniques de toute façon» et «si elles voulaient vraiment travailler dans des rôles de STEM, elles " (oui, ce sont des arguments réels que j'ai entendus dire) sont étroits d'esprit et manquent le point.

Un facteur est la perception générale que beaucoup de gens ont des champs STEM, glanés en grande partie des représentations médiatiques. Une enquête sur les films réalisés entre 1931 et 1984 a montré que la plupart d'entre eux décrivaient les scientifiques comme des méchants (moins de 1% les décrivaient comme des héros). Depuis lors, les adolescents intéressés par STEM ont souvent été dépeints comme des parias sociaux ringards, ridiculisés par les enfants «plus cool» à l'école. Dans un phénomène souvent qualifié de «programme accidentel», les gens apprennent à partir du cinéma et de la télévision, qu'ils en aient ou non conscience.

Si vous demandez aux gens de fermer les yeux et de décrire ce qu'ils imaginent lorsqu'ils pensent à un scientifique, un ingénieur, un programmeur ou même un professeur de physique, la plupart décriraient probablement un homme. En fait, depuis 1983, des études répétées ont montré que lorsque les enfants sont invités à dessiner un scientifique, ils attirent massivement les vieux hommes blancs. Les enfants citaient généralement les films ou les personnages de dessins animés comme leur principale source d'inspiration, et dans la recherche originale, les enfants ont de plus en plus souvent utilisé ces caractéristiques stéréotypées en vieillissant.

Heureusement, cette perception souvent erronée le meilleur. Une étude a révélé que les adultes en 2001 étaient beaucoup moins susceptibles d'avoir des stéréotypes négatifs sur les scientifiques qu'ils ne l'étaient en 1983. Ils étaient également plus susceptibles de considérer une carrière STEM comme un bon choix pour leurs enfants ou eux-mêmes.

améliorer dans l'industrie du film et de la télévision aussi. Par exemple, la populaire franchise de films Marvel a non seulement cherché à fournir des références plus précises scientifiquement en consultant des scientifiques réels, mais les films favorisent également une culture plus diversifiée dans le but de changer la perception du domaine STEM.

Par exemple, la bande dessinée originale de «Thor» portait le personnage de Natalie Portman, Jane Foster, décrite comme une infirmière. Les auteurs et les physiciens consultés pour la version de l'univers cinématographique de Marvel pensaient que cela aurait plus de sens si son personnage était en fait un physicien qui étudiait le trou de ver qui a amené Thor sur Terre. C'est un bon endroit pour commencer à briser les stéréotypes de genre, ainsi que les stéréotypes culturels, ethniques et sociétaux.

Beaucoup de preuves montrent que les organisations et les industries avec une main-d'œuvre plus diversifiée jouissent de meilleures réputations. , une plus grande innovation et un bassin de talents plus large. En fait, certaines recherches suggèrent également que de nombreux consommateurs feraient confiance aux grandes entreprises technologiques pour être plus éthiques si les femmes étaient à la barre.

Alors que l'écart entre les sexes se rétrécit lentement, les industries STEM ont encore beaucoup de chemin à faire. Accueille tous les types de travailleurs

Pour en savoir plus sur les femmes dans la technologie, voir Les femmes dans la technologie: prendre le fossé entre les sexes selon leurs conditions .

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