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mai 16, 2018

Si vous faites ces 7 choses, vous méritez désespérément une augmentation de salaire


Est-ce que tout cela vous semble familier? Si c'est le cas, il est temps que vous vous asseyiez avec votre patron pour une discussion sérieuse.


6 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

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Les chances sont, vous avez ressenti de cette façon de temps en temps. Mais cette augmentation de salaire que vous méritez vraiment ne va pas tomber sur vos genoux. Vous devez faire votre part pour la mériter et, plus souvent qu'autrement, vous devrez également expliquer à votre employeur pourquoi vous le méritez.

Dans certains cas, il suffit de présenter votre cas reconnaître votre valeur et vous donner l'augmentation de salaire que vous méritez. Si il continue à écarter vos préoccupations cependant, il est probablement temps de commencer à chercher un meilleur emploi.

Pensez-vous que vous pourriez mériter d'être payé davantage? Cela vaut la peine de considérer – après tout, c'est votre argent dont nous parlons. Voici sept signes que vous méritez désespérément une augmentation de salaire, que votre patron veuille vous la donner ou non

1. Vous avez réussi la revue de performance.

Alors que beaucoup de gens redoutent leur évaluation de performance annuelle, c'est aussi un bon moment pour évaluer comment votre patron voit votre performance globale. Cependant, ces réunions peuvent être beaucoup plus qu'un simple moment pour obtenir des conseils d'amélioration ou recevoir des éloges verbaux. C'est aussi l'occasion de montrer comment vous avez augmenté vos compétences ou contribué à la croissance de l'entreprise.

Les évaluations de rendement sont souvent une période où votre patron vous confie de nouvelles responsabilités ou un nouveau projet. Soyez conscient de la façon dont cela va changer votre travail. Plus souvent qu'autrement, il pourrait fournir la séquence parfaite dans la discussion pourquoi vous avez besoin d'une augmentation.

Connexe: 8 façons de négocier votre chemin vers un salaire plus élevé

2. Vous dépassez constamment les objectifs.

La fiabilité est souvent citée comme l'un des attributs les plus importants qu'un employé peut avoir. En fait, un sondage de CareerBuilder indique que la fiabilité est l'une des principales compétences non techniques que les employeurs apprécient, 73% des personnes interrogées l'ayant choisi comme facteur clé d'embauche

. Le fait d'être quelqu'un qui répond constamment aux demandes et dépasse les attentes est l'une des meilleures façons d'offrir de la valeur à votre employeur.

C'est une bonne chose à mentionner dans les évaluations du rendement, et c'est certainement une des principales raisons pour lesquelles méritent une augmentation. Démontrer votre fiabilité à maintes reprises rendra votre employeur bien plus disposé à faire tout ce qui est nécessaire pour vous garder à bord.

3. Les clients sont heureux.

Bien que tout le monde n'ait pas un rôle de client, on ne peut nier que la satisfaction de la clientèle est souvent le reflet direct de votre propre travail de qualité. Si vos efforts aboutissent à des clients très satisfaits (et par conséquent, augmenter les revenus de l'entreprise), vous êtes certainement justifié de demander une augmentation.

Connexe: Comment demander une augmentation – et l'obtenir

4. Vous avez augmenté vos propres compétences.

Que vous ayez obtenu des certifications supplémentaires ou suivi des cours supplémentaires en prenant des cours du soir dans un collège local, vous devez vous qualifier pour une augmentation de salaire. Vos nouvelles capacités vous permettront de contribuer encore plus à votre entreprise – n'ayez pas peur de communiquer cela.

John Rampton, fondateur et PDG de Due, a utilisé cet état d'esprit pour embaucher et garder haut freelancers comme il a grandi son entreprise. «Au fil du temps, à mesure que leurs compétences, leurs connaissances et leur expertise augmentaient, je les indemnisais pour cela», explique-t-il. "Maintenant, j'ai gagné plusieurs fois le double de ce que font leurs amis … et ça en vaut vraiment la peine de mon côté."

5. Vous avez aidé votre entreprise à remporter une «grosse victoire».

Que vous ayez fait une grosse vente ou aidé à finaliser un prototype de produit réussi, aider votre entreprise à remporter une «grande victoire» démontre clairement comment vous apportez de la valeur à l'équipe . Après tout votre dur travail au nom de votre entreprise, c'est souvent le moment idéal pour demander une augmentation de salaire.

Si vous n'avez pas beaucoup contribué aux succès de votre entreprise, vous n'êtes pas susceptible de vous qualifier pour cette augmentation. Pour cette raison, Jonha Revesencio, expert en marketing numérique recommande [traduction] «au lieu de penser à des moyens de sortir de l'entreprise, essayez différentes façons d'augmenter votre valeur au sein de l'organisation en lui donnant plus d'impact que par le passé.

En relation: Pouvez-vous convaincre votre patron de vous payer un salaire plus important?

6. Vous recevez des offres alléchantes de la part d'autres recruteurs.

Même si vous ne cherchez pas activement un nouvel emploi, il n'est pas rare d'obtenir des messages de recruteurs de l'industrie qui tentent de vous attirer vers une autre entreprise. Sans surprise, ces emplacements de recrutement vont sembler beaucoup plus alléchants s'ils offrent un salaire plus élevé et de meilleurs avantages que ce que vous recevez actuellement. Des sites Web comme Salary.com et Paysa peuvent également donner un aperçu des moyennes de votre poste.

Bien que la demande de nouveaux postes puisse être quelque peu intimidante, elle peut faire une grande différence. votre bien-être financier à court et à long terme. N'ayez pas peur de regarder ces autres opportunités, mais avant de partir, essayez de demander une augmentation avant d'accepter une nouvelle offre d'emploi. Cet effet de levier supplémentaire créera un argument convaincant pour obtenir une augmentation sans quitter votre emploi actuel.

7. Vous avez vu votre entreprise faire d'autres investissements.

À mesure que les entreprises grandissent et connaissent du succès, il n'est pas inhabituel de les voir commencer à investir dans de nouveaux outils technologiques ou à améliorer leur bureau. Bien que de telles améliorations puissent certainement être utiles, il n'en demeure pas moins que les gens sont de loin l'investissement le plus important qu'une entreprise puisse faire. [19659099] Comme la Harvard Business Review rapporte La productivité permet à la société de réinvestir dans le capital humain (le plus évidemment, mais pas exclusivement, via des salaires plus élevés), et les investissements intelligents entraînent une productivité du travail plus élevée. »

Si votre entreprise semble atteindre un sommet financier, bon moment pour rappeler à votre patron la valeur d'investir dans les ressources (ou les gens) qui font finalement la plus grande différence.

Connexe: Comment se faire payer plus aujourd'hui

et être payé

Indépendamment de l'industrie dans laquelle vous travaillez, il n'y a aucune raison de continuer à être sous-payé. En mettant en évidence les façons dont vous apportez de la valeur à votre entreprise et contribuez à sa croissance, vous êtes beaucoup plus susceptible de convaincre votre patron que vous méritez une augmentation.

En évaluant votre propre performance, vous pouvez également trouver des façons de continuer à améliorer. la motivation dont vous avez besoin pour commencer à chercher un emploi mieux rémunéré. Quoi qu'il en soit, en agissant maintenant pour que vous soyez payé ce que vous méritez, vous vous rapprocherez de vos objectifs financiers.




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