Se préparer à un retour en douceur dans la population active

Janvier
21 2019

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Pour de nombreuses femmes qui prennent un temps important de leur carrière pour élever une famille, la perspective de réintégrer le marché du travail est intimidante . Ils sont préoccupés par le fait que leurs compétences ne sont plus à la pointe de la technologie et que la technologie a profondément transformé le poste qu’ils avaient si bien connu. Ils s'aperçoivent que leurs pairs ont progressé et craignent de devoir recommencer.

Et, même s'ils ont confiance en leurs capacités et ont gardé leurs compétences à jour, ils craignent que les responsables du recrutement ne leur donnent aucune chance. . Mais ils ne devraient pas l'être.

Liés: 3 conseils pour faire avancer votre carrière de femme

Pour commencer, ils font partie d'une tendance: plus de femmes sont décidant de revenir en arrière, et le taux a augmenté au cours des dernières années. Selon un rapport d'avril 2018 du Bureau of Labor Statistics, le pourcentage de la population travaillant ou cherchant du travail chez les femmes ayant des enfants de moins de 18 ans était de 71,1% en 2017, en hausse de 0,6% par rapport au précédent. année.

Deuxièmement, de l'aide est disponible par le biais de programmes dans des collèges communautaires et de programmes privés tels que The Path Forward.

Deux études de cas

J'ai encadré deux femmes qui avaient pris du temps pour élever leurs enfants. Kathy Newman * avait été vice-présidente du marketing pour une entreprise de services financiers. Natalie Cummings * était directrice régionale d’une chaîne de vente au détail nationale. Tous deux avaient quitté ces emplois pour élever une famille. Tous deux avaient pris du retard en termes de tendances technologiques sur le lieu de travail.

Liés: Pourquoi les entreprises perdent-elles 17% des femmes employées à mi-carrière

C'était là le problème. Kathy Newman fait face. Quand elle a quitté son poste de marketing, les médias sociaux et la publicité numérique ne dominaient pas encore le mix marketing. Mais huit ans plus tard, lorsqu'elle souhaitait revenir, Newman se sentait mal préparée pour le nouveau monde du marketing.

Pour inverser la situation, elle adopta une stratégie à trois volets: rétablir son réseau professionnel, obtenir une formation pertinente et poursuivre ses activités. contrat de travail. Newman a également rencontré d'anciens collègues pour apprendre comment l'industrie avait changé et quelles nouvelles compétences étaient nécessaires. Lors de réunions d'associations professionnelles, elle a appris l'existence de campagnes de marketing de pointe et assimilé les conseils de ses collègues quant à la transition vers le numérique.

Elle s'est rendu compte que ses connaissances de base étaient toujours pertinentes, mais elle reconnaissait également ce qu'elle avait encore à apprendre sur le social et le numérique. marketing.

Pour ce faire, Newman a assisté à des conférences, lu des articles, suivi des tutoriels en ligne et assisté à des cours sur les médias sociaux dans une université locale. Elle a rapidement assimilé les nouvelles compétences, mais elle avait besoin de rafraîchir son CV en ajoutant une expérience de travail plus pertinente. Avec le économie de concert en plein essor, elle a occupé des postes de marketing indépendants et à temps partiel qui ont renforcé ses compétences, créé un historique de succès et, surtout, renforcé sa confiance en soi.

: Après un an, Newman a accepté un poste à temps plein correspondant à son expérience et à ses compétences.

Natalie Cummings, quant à elle, n’a pas le luxe de prendre un an pour se préparer à revenir sur le marché du travail. Son mari avait été licencié et elle avait besoin d'un travail "hier". Elle avait travaillé dans le commerce de détail en tant que manager avant de prendre quatre ans pour élever ses jumeaux. Elle a donc contacté son ancien employeur. Il s’est avéré que la société était ravie de la retrouver – mais en tant que vendeuse et non en tant que manager – et elle avait l’assurance qu’elle remonterait rapidement une fois ses preuves prouvées. intéressé à recommencer et après deux mois de recherche d'emploi, il a obtenu un autre poste en gestion dans une autre organisation de vente au détail.

Accepter et rejeter "la pénalité"

La pression financière que Cummings pensait pouvoir trouver rapidement du travail aurait pu avoir lui a fait accepter un poste de niveau inférieur en guise de pénalité pour avoir pris un congé. Mais elle était persuadée que ses compétences étaient aussi valables qu’il ya quatre ans.

Le temps qu’a Cumming avec sa jeune famille avait permis de perfectionner de nombreuses compétences professionnelles fondamentales, allant de l’intelligence émotionnelle et de la médiation à l’analyse de problèmes et au multitâche. Son congé avait également renforcé sa détermination à trouver un travail intéressant, pas seulement un travail. Elle a estimé que le temps passé loin de ses proches devait être passé au mieux.

Commencez par un examen honnête de vos sentiments.

Si, comme Newman et Cummings, vous souhaitez réintégrer le marché du travail de manière significative, commencez par un examen honnête de vos compétences, de vos passions et de votre style de travail:

Passez en revue vos évaluations de performances passées et demandez aux personnes qui vous connaissent bien en quoi elles considèrent vos plus grandes forces. Vous devrez déterminer si ces compétences sont toujours recherchées et quelles nouvelles compétences vous devriez acquérir. Si vous êtes ouvert à une nouvelle profession, un coach peut vous proposer des outils d’évaluation qui correspondent à vos compétences et à des carrières potentielles.

Pensez aussi à vos passions: Reconnaissez les choses que vous aimez tant faire. que vous puissiez les faire toute la journée sans vous ennuyer ni vous épuiser. Si vous souhaitez appliquer vos compétences dans un domaine qui vous passionne, réfléchissez aux opportunités qui s'offrent à vous auprès des organisations que vous admirez et pour les causes qui vous intéressent.

Déterminez le type d'environnement que vous pourriez développer . dans . Aimez-vous une culture de collaboration ou êtes-vous plus productif en travaillant seul? Préférez-vous un patron actif ou un superviseur plus important? Pensez à ce que vous avez apprécié dans les environnements de travail précédents et à ce que vous auriez changé.

Donnez du style à votre marque avec un CV convaincant et un profil publié sur un site de réseau social professionnel comme LinkedIn. De nombreuses sociétés de recherche utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats, mais c’est également un bon moyen de renouer des liens avec d’anciens collègues et de rechercher des personnes que vous connaissez dans des entreprises où vous souhaitez travailler. Organisez des entretiens d’information avec ces professionnels pour en savoir plus sur leur société et leur secteur.

Liés: Voici comment vous replonger dans le monde des affaires après une pause

All cette évaluation et cette préparation peuvent vous aider à renforcer votre confiance. Dans leur livre The Confidence Code Katty Kay et Claire Shipman notent que les personnes confiantes sont considérées de manière plus positive que celles qui sont compétentes mais manquent de confiance. Lorsque vous croyez en vous, les autres le feront aussi, ouvrant la voie à une réinsertion en douceur dans un travail qui compte.

* Les noms ont été modifiés pour protéger la vie privée.