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novembre 7, 2018

Renforcez l'avantage concurrentiel de votre entreprise en recrutant le talent technique le plus motivé


Quelqu'un qui changera sa vie en se lançant dans un camp d'entraînement avec codage est probablement le type de personne que vous voulez dans votre équipe.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Le secteur de la technologie est en concurrence féroce pour les talents et les entreprises de toutes tailles ressentent les effets de cette concurrence pour acquérir de rares compétences en technologie. Ces dernières années, les entreprises ont déployé tous les efforts possibles pour recruter de nouveaux employés dans le secteur de la technologie, avec des avantages modernes attrayants tels que des congés payés (Salesforce), des indemnités de déplacement (AirbnB) et des congés de paternité (Netflix) – mais il n'y a tout simplement pas assez de nouvelles diplômés en informatique ou ingénieurs en logiciel expérimentés à faire le tour. Selon les données du Bureau of Labor Statistics les emplois de développeurs de logiciels devraient augmenter de 24% d’ici 2026, et une enquête de la Société de gestion des ressources humaines (1945) a révélé que sur huit 10 professionnels des ressources humaines affirment qu'il «existe une pénurie de compétences techniques et non techniques très demandées».

Les jeunes entreprises et les petites entreprises s'enlisent dans un marché surpeuplé où les talents techniques doivent faire preuve de créativité. Pour suivre, empruntez le chemin le moins fréquenté. Cherchez des moyens novateurs d’élargir votre bassin de talents et de cultiver la nouvelle génération de superstars technologiques pour votre entreprise en croissance.

Grâce à de nouvelles options, notamment des académies de codage en ligne ou des options de bootcamp de codage en personne, des développeurs compétents sont formés en quelques semaines au lieu de programmes de quatre ans qui ne mènent pas toujours à un travail lucratif. Aujourd’hui, l’université n’est pas une condition préalable à une carrière réussie dans les technologies. Des personnes de tous les niveaux d’éducation et de toutes les carrières sont maintenant capables d’apprendre plusieurs piles complètes des langages de programmation les plus demandés en moins de trois mois. Ils acquièrent rapidement les compétences pratiques du monde réel dont ils ont besoin pour réussir en tant que développeur de logiciels. Il y a même une tendance chez les diplômés en CS qui pratiquent le bootcamp de codage pour acquérir une précieuse expérience pratique du codage.

Les étudiants qui optent pour des programmes d’éducation leur permettant d’obtenir un emploi plus rapidement, sans endettement important des étudiants, sont une mine d’or inexploité de talents. En tant que telle, votre entreprise n'est plus en concurrence avec de grandes entreprises technologiques pour recruter des talents ou accéder à des compétences technologiques – vous pouvez utiliser d'autres méthodes pour accéder à des talents prêts à l'emploi.

Ici Voici quelques conseils sur la façon de recruter et de recruter les meilleurs talents technologiques sans gagner une guerre d’enchères avec Google:

1. Recherchez des personnes motivées qui sont formées de multiples façons.

Pour que votre entreprise soit compétitive, recrutez des personnes extrêmement motivées, aimant continuer à apprendre et désirant utiliser leurs nouvelles compétences pour apporter une valeur immédiate.

, recherchez des candidats bien formés dans plusieurs piles de langages de programmation – ils possèdent les compétences techniques dont votre entreprise a besoin. Ces codeurs ont la mentalité adaptable pour apprendre rapidement l'environnement de développement spécifique de votre entreprise et commencer à contribuer immédiatement.

Connexes: Pourquoi j'ai appris à coder et comment vous pouvez en 3 mois [19659009] 2. Je vais survivre – engager pour la résilience.

Les personnes qui apprennent de manière autonome à coder ont pris un risque et changé radicalement leur vie – les qualités idéales pour réussir. Ils ont le courage et la persévérance nécessaires pour réussir dans un environnement de travail difficile, rigoureux et rapide. Ils franchissent la porte, prêts à ajouter de la valeur.

Le processus d'apprentissage des compétences de codage permet avant tout aux personnes d'être plus résilientes. Ils ont subi des revers et ont continué à se bousculer. Voici le genre de personnes que les entreprises recherchent dans leur équipe.

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3. Cela coûte plus cher d'embaucher que de réhabiliter.

Des personnes de tous les horizons professionnels s'intéressent maintenant à l'acquisition de compétences de codage. De plus en plus, ils s'attendent à ce que les employeurs paient pour cela. Dans une enquête de mai 2018 réalisée par Researchscape 90% des répondants ont déclaré croire que les employeurs avaient la responsabilité première d'améliorer les compétences technologiques de leurs travailleurs, et 39% estiment que ceux-ci devraient inciter les travailleurs à s'inscrire. 34% estiment que les employeurs devraient investir dans l'amélioration des compétences techniques des talents non technologiques.

Les employés d'aujourd'hui ont des attentes différentes de celles des générations précédentes: ils s'attendent à ce que les employeurs investissent directement pour aider leurs employés à obtenir les dernières technologies. compétences. La formation aux compétences techniques peut constituer un avantage concurrentiel pour votre entreprise en matière de recrutement et de rétention de talents. Il est plus rentable de réhabiliter un employé de valeur que d’en embaucher un nouveau.

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4. Apprenez à vous coder.

Les compétences en matière de codage ne sont pas seulement précieuses pour les employés; Plusieurs entrepreneurs ont appris à coder puis ont utilisé leurs compétences en matière de codage pour créer des produits et des entreprises performants. L'apprentissage du code aide les entrepreneurs à être plus productifs et efficaces de différentes manières, du développement de produits au recrutement et à l'évaluation des talents de développeurs de logiciels.

Les entrepreneurs qui savent coder parlent plus couramment le langage technique. Ils ont une vision plus claire et une compréhension plus approfondie de la technologie qui sous-tend leurs produits, comme le back-end de leurs sites Web ou l'interface utilisateur avec leurs applications. En tant que jeune fondateur ou solopreneur, il est important de rester adaptable et polyvalent, et de maîtriser les dernières compétences et technologies qui stimulent l’innovation dans votre secteur. Suivre un cours de codage, même si vous êtes un entrepreneur établi, peut constituer un élément précieux de votre formation continue.

Ne présumez pas que le talent et les compétences techniques ne peuvent provenir que de grandes universités ou ne pas essayer sur les gros canons pour les talents à prix élevé. Il existe d'autres options pour les personnes de tous les horizons et de tous les horizons. Ces experts en technologie nouvellement dotés de compétences techniques dans le monde réel, de perspectives intéressantes et de capacités de résilience personnelles peuvent être la clé pour aider votre entreprise à se développer et à prospérer.




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