Rémunération informatique qualifiée définie par la volatilité, la sécurité et l’IA

Le dernier trimestre a été l’un des plus volatils en termes de primes en espèces pour les compétences et certifications informatiques au cours des trois dernières années, selon Foote Partners.

Près d’un tiers des 682 compétences informatiques non certifiées et des 614 certifications informatiques qu’ils suivent ont changé de valeur – et pour les certifications, ces changements ont, le plus souvent, été à la baisse.

Cette volatilité peut rendre difficile pour les informaticiens de décider où concentrer leurs efforts de développement de carrière, mais il existe au moins quelques zones de stabilité sur le marché : malgré tous les autres changements dans les primes salariales, les travailleurs possédant des compétences en IA et des certifications de sécurité ont continué à récolter des fruits. de riches récompenses.

Les compétences liées à l’IA les plus précieuses au dernier trimestre étaient AIops, MLops, l’intelligence artificielle, le traitement du langage naturel, l’analyse prescriptive, l’apprentissage en profondeur, Google TensorFlow et le connexe Feu fortl’apprentissage automatique, les réseaux de neurones, le Cadre d’apprentissage automatique PyTorchH2O.ai, Azure ML, DataRobot et – un nouveau venu dans la liste – IA générative.

Les compétences en IA sont plus précieuses que les certifications

Parmi ceux-ci, il y en avait quelques-uns qui se démarquaient. Analyse prescriptive, ou recommander des solutions basées sur l’analyse des données, génère une prime salariale moyenne de 18 % du salaire de base – et sa valeur a augmenté de 29 % au cours des six derniers mois ; les compétences dans la catégorie plus large de l’IA bénéficient d’une prime similaire, mais leur valeur n’a augmenté que de 6 % au cours des six derniers mois ; la valeur des autres compétences liées à l’IA, bien qu’encore élevée, croît encore plus lentement. Primes pour les compétences dans DataRobot liées à celles pour compétences en IA générativemais DataRobot est en déclin, tandis que l’IA générative, comme on pouvait s’y attendre, est en hausse.

Aucune certification informatique évidemment liée à l’IA ne figure sur la liste des payeurs les plus élevés de Foote Partners, bien que le spécialiste certifié IBM – AI Enterprise Workflow V1, âgé de deux ans, puisse figurer au sommet un jour. La prime qu’elle attire a augmenté de plus de 10 %, ce qui en fait la certification liée à l’IA qui connaît la croissance la plus rapide.

Une chose qui ressort des statistiques de Foote Partners, trimestre après trimestre, c’est que les primes payées pour les certifications – les attestations selon lesquelles quelqu’un savait quelque chose qui était alors d’actualité à un moment donné dans le passé – s’en sortent moins bien que celles pour les compétences non certifiées, les démonstrations de compétences. qui peut évoluer et être mis à jour en fonction des besoins de cette semaine. Alors que la valeur moyenne des certifications informatiques a chuté de plus de 1 % au cours des deux dernières années, la valeur des compétences non certifiées a augmenté dans des proportions similaires. La prime salariale médiane pour les compétences techniques non certifiées suivies par Foote Partners s’élève désormais à un peu plus de 9,5 % du salaire de base, tandis que celle pour les certifications informatiques est de 6,5 %.

Les certifications de sécurité sont mieux classées

La sécurité est un domaine où les certifications ont la plus grande valeur. Environ les deux tiers des 25 premières primes concernaient des certifications liées à la sécurité, avec GIAC Security Leadership (GSLC) ; Planification stratégique, politique et leadership du GIAC (GSTRT) ; Certificat de connaissances en sécurité cloud (CCSK); Expert en exploitation offensive de sécurité (OSEE) ; et Offensive Security Defense Analyst (OSDA) attirant les plus gros bonus.

D’autres certifications de sécurité bien rémunérées incluent AWS Certified Security – Specialty ; Analyste médico-légal en cybersécurité (CSFA); Testeur de pénétration d’applications Web GIAC (GWAPT) ; Examinateur informatique judiciaire certifié (CFCE); Praticien avancé en sécurité CompTIA (CASP); Examinateur légiste certifié GIAC (GCFE); Chercheur d’exploits GIAC et testeur de pénétration avancé (GXPN) ; Responsable des opérations de sécurité du GIAC (GSOM) ; et Expert Web en sécurité offensive (OSWE).

La prime salariale moyenne pour GSLC a augmenté de 17 % au cours des six derniers mois pour atteindre 14 % du salaire de base, tandis que celle pour OSEE a augmenté de 18 %, pour atteindre 13 % du salaire de base.

Cependant, les primes salariales pour les certifications suivantes, bien qu’encore élevées, sont en baisse : Certified Information Security Manager (CISM) ; Professionnel certifié du cycle de vie des logiciels sécurisés (CSSLP); Professionnel de l’ingénierie de sécurité Infosys (ISSEP/CISSP) ; Évaluateur Web de sécurité offensive (OSWA); Spécialiste du cryptage certifié EC-Council v2 (ECES); Testeur de pénétration GIAC (GPEN); et Infosys Security Management Professional (ISSMP/CISSP).

Il existe également une forte demande pour des compétences en sécurité non certifiées, le DevSecOps, l’architecture et les modèles de sécurité, les tests de sécurité et la détection/modélisation/gestion des menaces attirant les primes salariales les plus élevées.

Autres compétences et certifications recherchées

Les primes salariales sont également élevées pour un ensemble de compétences autour des blockchains, la connaissance d’Ethereum, des contrats intelligents et de la blockchain en général attirant toutes des primes de près de 20 % du salaire de base.

Quelques certifications en gestion de projetla gouvernance et l’architecture attirent également de gros bonus, avec L’OBTENIR (Certifié en gouvernance de l’informatique d’entreprise) bénéficiant d’une prime salariale de 14 %, en hausse de 27 % au cours des six derniers mois, et TOGAF9 Certified (certification Enterprise Architecture Framework de The Open Group) attirant une prime de 12 %, en hausse de 9 %.

Auditeur certifié des systèmes d’information (CISA); Professionnels du programme PMI, du portefeuille et de la gestion des risques (PgMP, PfMP et PMI-RMP) ; Ceinture noire Six Sigma et ceinture noire Master ; Certifié en gouvernance, risque et conformité (ISC2); et Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) a également attiré des primes importantes.

De plus, les certifications en CompTIA Cloud Essentials, Cloud+ et Project+; Fondation Prince2 et Praticien; et ITIL Intermediate ont tous gagné en valeur de plus de 10 % au cours des six derniers mois.

Un marché volatil

Plus de 28 % des compétences et certifications ont changé en valeur marchande entre le 1er avril et le 1er juillet (période couverte par le rapport du troisième trimestre de Foote Partners), un nombre bien supérieur à la moyenne trimestrielle de 19 % au cours des 24 derniers mois. Alors que 159 ont augmenté en valeur, 205 ont diminué, contre 124 en hausse et 159 en baisse au trimestre précédent.

La volatilité était plus importante parmi les compétences non certifiées (avec 32 % de changement de valeur au cours du trimestre) que parmi les certifications (où 24 % de changement de valeur). Mais deux fois plus de certifications ont perdu en valeur que celles acquises, tandis que pour les compétences non certifiées, le nombre de gagnants et de perdants était le même.

Derrière cette volatilité, les analystes de Foote Partners voient les leaders technologiques à la recherche d’une plus grande agilité pour répondre aux besoins en évolution rapide des entreprises.

Les segments de marché les plus volatils pour les compétences non certifiées étaient les données et les bases de données (avec 56 % des compétences changeant en valeur) ; systèmes d’exploitation (53%) ; et outils et plateformes de développement d’applications (39 %). La tendance était similaire pour les certifications, les plus volatiles étant les données et bases de données (38 % des compétences changeant en valeur) et le développement d’applications et les langages de programmation (35 %).