Relooking de CV : Transformer une post-mortem de carrière en un futur C-suite

Un piège dans lequel tombent souvent les responsables informatiques lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi est de considérer leur CV comme un document historique de leur carrière. La réalité est que votre CV doit brosser un tableau clair de l’avenir de votre carrière, détaillant votre expérience de travail passée comme une feuille de route qui mène inévitablement à votre prochain poste de direction.

Mais trouver cet équilibre entre détailler le passé et tracer vers l’avenir peut être difficile, surtout tout en gardant votre CV pertinent. Cependant, quelques stratégies clés peuvent vous aider à raconter l’histoire de votre carrière à travers votre CV sans vous enliser dans le passé.

Avec plus de 20 ans d’expérience dans les données et l’analyse, Gloria Edsall, dont l’identité a été modifiée pour cet article, est une aspirante CDO qui cherche à percer dans un rôle de C-suite. Nous avons jumelé Edsall avec Stephen Van Vreede, président, rédacteur de CV exécutif et coach pour ITtechExec.com, pour l’aider à renforcer son CV afin de montrer comment son cheminement de carrière la qualifie pour un rôle de CDO.

« Nos réunions visaient à discuter de la manière dont l’entreprise et ses clients tiraient de la valeur des actions du candidat et de son équipe. Nous avons passé beaucoup de temps à parler de [her] objectifs et intérêts afin que le nouveau CV puisse être adapté à l’avenir et pas simplement un post-mortem sur sa carrière », déclare Van Vreede.

Vous trouverez ci-dessous un rapport sur ce processus et quelques conseils décrivant comment le travail de Van Vreede avec Edsall peut vous aider à mieux façonner votre CV en tant que parcours de leadership vers de nouvelles opportunités.

Mettez en valeur vos compétences en leadership depuis le sommet

Van Vreede a travaillé avec Edsall pour créer un thème cohérent pour son CV basé sur ses objectifs de carrière et ses intérêts. Les deux ou trois premières pages du curriculum vitae original d’Edsall se concentraient sur les diplômes tels que l’éducation, la certification, la formation et les publications, qui constituaient une « grande distraction », selon Van Vreede.

« Pour quelqu’un qui cherche à occuper des postes de direction axés sur la transformation des organisations de science des données et d’analyse en un moteur de valeur pour l’entreprise, il n’y avait presque aucun contenu qui parlait des antécédents du candidat en fournissant une valeur commerciale tangible », dit-il.

> Télécharger : CV original de Gloria Edsall

Pour remédier à cela, Van Vreede a inclus un résumé au début du CV pour expliquer clairement comment l’expérience et les connaissances d’Edsall l’aident à exceller dans des rôles de leadership, détaillant quel type de leader est Edsall et comment son expérience en gestion et en analyse de données fait d’elle une candidat idéal pour un poste de CDO.

Van Vreede a également relevé trois principaux faits saillants de sa carrière pour Edsall, notamment générer 25 millions de dollars de valeur en créant un moteur d’analyse prédictive, générer 25 millions de dollars de nouveaux contrats et 14 millions de dollars de valeur commerciale grâce à des pratiques d’analyse avancées et prédictives, et générer 5 millions de dollars en valeur en faisant mûrir les pratiques de la science des données. Ces principales réalisations montrent la capacité d’Edsall à bénéficier des résultats d’une organisation grâce à son expérience en analyse, tout en dirigeant des équipes performantes et résilientes dans le processus.

Soyez bref et stratégique

Un problème flagrant avec le CV original d’Edsall est qu’il était beaucoup trop long et, selon Van Vreede, était « plus approprié comme CV académique plutôt que comme document de marketing personnel pour les rôles d’entreprise », à sept pages. C’est l’un des erreurs de CV les plus courantes que font les professionnels de la technologie, d’autant plus que votre parcours professionnel s’allonge, il peut être difficile de savoir ce qu’il faut garder et ce qu’il faut laisser sur votre CV.

En règle générale, un CV professionnel doit être concis de 1 à 2 pages lors de la candidature à des postes en entreprise. Les recruteurs lisent des milliers de CV, ils sont donc plus susceptibles de perdre leur concentration ou d’abandonner complètement votre CV s’ils ne peuvent pas se faire une idée de vos qualifications dans les premières minutes.

Edsall savait que son CV était trop long et n’était pas satisfaite de la mise en forme autour de son résumé des compétences, de ses réalisations professionnelles et de son expérience professionnelle antérieure. Elle ne savait pas comment consolider son expérience d’il y a plus de dix ans, ni comment mettre en valeur ses réalisations et les relier à la valeur qu’elle apporterait à un rôle de CDO.

En plus d’être trop long, le CV original était également « de nature hautement technique et tactique », selon Van Vreede. Il s’agit d’un problème courant auquel les technologues sont confrontés lors de la rédaction d’un CV : ils incluent un verbiage technique qui pourrait aliéner les recruteurs ou les responsables du recrutement qui ne sont pas aussi familiers avec l’aspect technique du poste.

Van Vreede a résolu ce problème en consolidant son expérience professionnelle et en créant une barre latérale sur le côté droit des deux pages pour présenter la formation, les références et les compétences clés d’Edsall. L’inclusion de ce type de barre latérale a permis à Van Vreede de mettre l’historique de travail chronologique d’Edsall au premier plan, sans avoir à enterrer sa formation et ses références au bas du CV.

L’inclusion de résumés exécutifs et d’une barre latérale avec votre formation, vos compétences et vos références est un excellent moyen de supprimer les redondances de votre expérience de travail, vous permettant de vous concentrer sur des réalisations spécifiques à chaque rôle, tout en consolidant vos compétences, votre expertise et vos connaissances à court terme. et des listes simples. Il offre également aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche un moyen simple de s’assurer que vous disposez des compétences et des qualifications nécessaires d’un simple coup d’œil. En fin de compte, vous souhaitez attirer l’attention d’un recruteur ou d’un responsable du recrutement dès le départ, en l’encourageant à approfondir votre expérience globale.

Les résultats finaux

En fin de compte, Van Vreede a aidé à faire passer le curriculum vitae d’Edsall de « technique et tactique » à « stratégique et basé sur les réalisations ». Plus important encore, il s’est concentré sur la mise en évidence des réalisations qui ont illustré comment Edsall a construit ou transformé des unités de science des données et d’analyse dans chaque entreprise et généré des bénéfices et de la valeur commerciale grâce à ses efforts. Ces réalisations aident à raconter l’histoire de sa carrière et comment ces expériences feront d’elle une candidate solide pour un rôle de CDO.

> Télécharger : Le CV final de Gloria Edsall

Edsall dit qu’elle a été très surprise par la façon dont Van Vreede a réussi à réduire le CV original de sept pages à seulement deux, et note que le processus l’a aidée à « apprendre ce que les dirigeants recherchent lors du recrutement de dirigeants ». Elle est satisfaite du CV final, qui met mieux en évidence ses qualifications pour un poste de C-suite.

Van Vreede, lui aussi, voit l’expérience et les compétences d’Edsall se démarquer avec un CV « esthétiquement agréable et riche en contenu, mais le tout en deux pages seulement », dit-il. Dans l’ensemble, le document final aidera Edsall à démontrer la valeur ajoutée qu’elle apporte à la table lors des entretiens avec des employeurs potentiels.