Récapitulatif du concours de Poudlard – Un voyage magique au centre de livraison Lafayette / Blogs / Perficient

Dans le monde enchanteur de la camaraderie de bureau, les employés de LDC se sont lancés dans un voyage mystique, en participant à un concours sur le thème de Poudlard qui a fait ressortir la magie qui est en eux. Avec une multitude de défis, d’activités et de quêtes liées à la maison, les équipes de LDC ont prouvé que le travail d’équipe et la créativité n’ont pas de limites.

Tri maison :

La compétition a commencé avec la répartition des employés dans quatre maisons : Serdaigle, Gryffondor, Poufsouffle et Serpentard. Chaque maison avait son identité et ses valeurs uniques.

Activités de la maison :

Tout au long du concours, les maisons ont eu la possibilité de gagner des points grâce à diverses activités et défis.

Quelques-uns de nos défis :

1. Campagne de dons : les employés pourraient gagner des points en faisant un don à la campagne scolaire du pilier culturel. Un dollar donné équivaut à un point.

2. Partage des connaissances : organiser une séance de réflexion sur la technologie ou des sujets de consultation pour la communauté des PMA valait 2 500 points.

3. Mains vertes : apporter de nouveaux aménagements végétaux pour le salon et se débarrasser des anciens a valu aux maisons 500 points.

4. Devises et chansons : L’élaboration d’une devise ou d’une chanson de maison, sous réserve de l’approbation du leader de la maison, valait 1 000 points chacune.

5. Bannières de maison : La création d’un drapeau ou d’une bannière de maison, mesurant au moins 3 pieds sur 5 pieds, a récolté 500 points.

6. Félicitations et philanthropie : féliciter des collègues et participer à des événements culturels/philanthropiques ont ajouté des points au décompte.

7. Améliorations du salon : l’apport de meubles et de matériaux pour le salon des employés a été récompensé par des points.

8. Poursuites littéraires et artistiques : Écrire une nouvelle (750 mots minimum) ou un poème (10 lignes minimum) inspiré des aventures de la maison rapportait respectivement 750 et 500 points.

9. Tenue de sorcier : Habillés en sorciers ou en sorcières, les employés pouvaient gagner 500 points pour leur maison.

10. Présence au bureau : La maison avec le plus de fréquentation au bureau au cours d’une semaine désignée a gagné 500 points.

Le défi clé de la maison :

L’un des aspects les plus passionnants de la compétition a été le House Key Challenge. Les maisons cachaient leurs clés dans le bureau et d’autres maisons tentaient de les retrouver. Les règles étaient complexes, avec des points attribués ou déduits en fonction de découvertes clés ou de leur dissimulation.

• Les clés non trouvées pourraient être restituées ou laissées cachées, avec des valeurs en points variables.
• Une clé spéciale « Vif d’or » ajoute de l’intrigue, offrant des points substantiels mais aussi des risques.

La semaine 2 a apporté un rebondissement avec des pénalités de zap pour récupération incorrecte de la clé, augmentant ainsi les enjeux.

La compétition a été intense et les maisons ont fait preuve de créativité et de travail d’équipe tout au long du processus. Les résultats étaient les suivants :

• Serdaigle a obtenu le plus de points lors de la campagne scolaire, ce qui leur a valu 300 points.
• Gryffondor s’est démarqué avec ses choix de chansons house et a gagné 1 000 points pour chacune.
• Gryffondor a également remporté le titre de devise officielle de la maison avec « Brave at Heart et Giver in the Soul », ajoutant 1 000 points supplémentaires.
• Poufsouffle a gagné des points grâce à un défi de réaction emoji.
• Les friandises et les réalisations spécifiques à la maison ont contribué au décompte des points.

Le concours de bureau sur le thème de Poudlard organisé au LDC a transformé le lieu de travail en un royaume magique de camaraderie, de créativité et de compétition amicale. Les employés ont fait preuve de dévouement et d’enthousiasme, intégrant l’esprit du monde sorcier dans leurs tâches quotidiennes. Alors que la compétition se poursuivait, une chose était sûre : la magie du travail d’équipe et des expériences partagées était le véritable trésor de LDC.