L’Outil Surpuissant pour Exploser ton Chiffre d'Affaires en 2025 !
Rattraper Tanya Odom
Cela fait un an que Disrupters est sur le marché. Tanya Odom parle de sa dernière année d'aventure, renforçant l'idée que cette Wonder Woman peut faire à peu près n'importe quoi.
7 min de lecture
Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.
Tanya Odom, consultante internationale et coach, a passé toute sa vie à perfectionner ses "pouvoirs" en tant que voix de premier plan en matière de droits de l'homme, de diversité, d'équité et de pleine conscience. Certains peuvent mettre en avant les caractéristiques habituelles qui distinguent Odom – son courage, son intelligence, son humilité, son authenticité et ce qui est difficile à nommer – très probablement sa vulnérabilité qui pourrait bien être son plus grand perturbateur, Wonder – Super pouvoir féminin. Après un an depuis Disrupters qui a présenté Tanya aux lecteurs, nous nous asseyons pour discuter de sa trajectoire de rupture et de souci de soi.
Qu'avez-vous fait depuis Disrupters
Ces dernières années ont été particulièrement difficiles pour les gestionnaires qui doivent faire face à des situations de leader en période d'incertitude. Tandis que je continuais à animer des conversations au niveau mondial, y compris avec plusieurs entités des États-Unis, l’accent était mis sur la mise en contact des gens et l’ouverture de dialogues mettant en lumière le climat social et politique actuel qui peut souvent être source de discorde et de stressant. J'ai également accueilli de nouveaux clients, relations et projets cette année. Ce travail m'a permis de travailler plus régulièrement avec des équipes, des petits groupes et des comités, notamment avec beaucoup plus de travail sur la diversité et l'inclusion dans le secteur des technologies.
Les sujets sur lesquels je travaille sont lourds; ils peuvent peser sur vous. Ce qui se passe en dehors du travail devient tout aussi important qu'en son sein. Comme la plupart des gens, je vis une vie intégrée. Cette année a été particulièrement difficile. Mon père est décédé à la mi-février. J'ai beaucoup appris sur le deuil, la guérison et la vulnérabilité. J'ai beaucoup plus d'empathie pour les personnes qui se soucient des autres, qui souffrent de maladie ou qui «portent un fardeau» qui n'est pas toujours visible.
Pour rester en bonne santé et rester au sol afin de pouvoir continuer à faire avancer les conversations, Je devais aussi prendre soin de moi. J'ai participé à une conférence en ligne intitulée Mindful Leadership, qui a eu plusieurs dates de jeu avec ma nièce et mon neveu et qui visait délibérément à être présente pour des amis atteints de maladies graves. J'ai terminé l'année le dernier jour de 2018 dans une grotte de sel, axée sur la relaxation et le bien-être.
La perte de votre père est tellement triste. Et, malheureusement, quelque chose que notre collègue perturbateur, Brenda Reid et moi-même avons connu depuis Disrupters a été écrit et mis sur les tablettes. Le chagrin est si difficile à maîtriser – et entre votre travail et votre perte, c’est quelque chose de lourd. Comment avez-vous travaillé sur ces sujets épineux dans une approche de la vie intégrée?
Alors que le climat social et politique continue d'évoluer et de créer du stress pour beaucoup, la capacité de créer des espaces d'apprentissage devient encore plus importante. Cela fait partie de mon travail auquel je participe. La pleine conscience, la compassion et la conscience de soi font partie de ce travail pour moi et mes clients. Partager ma conscience de la perte, du chagrin et de la guérison s'est avéré plus utile que je n'aurais pu l'imaginer.
Nous sommes tous humains. Nous avons tous la peur, la peine, la douleur et la perte. En tant que perturbateur travaillant sur ces sujets très humains dans les secteurs public et privé du monde entier, comment travaillez-vous avec d’autres perturbateurs effectuant un travail similaire pour avoir un impact plus large?
Je fais partie d’une communauté plus large et diversifiée, consultants et coachs en équité et inclusion. Idéalement, je pense que nous contestons collectivement le statu quo pour assurer l'accès, l'équité, l'équité et les opportunités à tous les individus. Cela peut vouloir dire poser des questions difficiles, ou défier le leadership, rédiger un article / blog qui partage différentes perspectives, ou intentionnellement organiser / créer un espace, un atelier, un dialogue ou une conférence qui se concentre sur les questions importantes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. [19659007] Ma perturbation concerne les systèmes et les legs historiques qui ont valorisé, vu, entendu et renforcé certaines personnes plus que d'autres. Nous savons que le travail n’est pas toujours facile, mais nous continuons car nous savons que c’est important. Mon travail ne se situe pas dans un seul secteur ou un seul pays. Comme un scientifique ou un magicien des énigmes, je combine ce que j’apprends de différents projets, organisations et lieux.
C'est exactement ce que font les perturbateurs et ils savent également que tous les contextes ne conviendront pas à tous les tissés – solution globale que nous créons. Comment la gestion de ce type de perturbation a-t-elle éclairé la manière dont vous permettez à vos clients d'utiliser leur propre pouvoir pour le bien individuel et collectif?
Comme vous l'avez expliqué dans le chapitre qui me concerne, je ne pensais pas être un «perturbateur», professionnellement commencé à faire ce travail. S'il y a quelque chose que quelqu'un peut tirer de mon parcours ou de mon travail, c'est peut-être qu'il existe des moyens d'utiliser qui vous êtes, ce que vous savez et ce que vous faites bien. Pour moi, cela est né d'un passé unique et diversifié, de la curiosité, puis de l'exploitation des opportunités, des mentors et des expériences qui m'ont permis de voir un «métier» dans ma passion.
Je dirais que c'est un domaine dans lequel je travaille. En ce moment, le besoin de perturbation supplémentaire est celui du bien-être au travail. Sensibilisation à son importance, outils d'aide au bien-être et modélisation d'environnements qui s'engagent sincèrement à comprendre et à mettre en œuvre des programmes, des ressources, etc. supplémentaires.
Les gens continuent de se diviser en fonction de valeurs fondées sur des préjugés, d'impacts les politiques économiques, etc. À l'avenir, quelles mesures allez-vous prendre pour continuer à œuvrer en faveur d'un monde plus inclusif
Pour continuer à œuvrer pour des environnements inclusifs pour tous, je dois également prendre soin de moi-même. Cela inclut de continuer à parler, à animer et à présenter sur des sujets qui, à mon avis, sont importants pour notre communauté commune, à affiner mes compétences lors d'ateliers et de retraites et à écrire davantage. En fait, on m'a demandé d'écrire un livre pour enfants, donc je veux m'assurer que cela commence bientôt.
En ce qui concerne les soins personnels, je vais faire connaître en 2019 ce que l'on m'a rappelé en 2018: L'importance de temps calme. Un sage m'a dit un jour que nous étions les premiers à dépasser nos propres frontières. Cette année, je me suis engagé à y travailler, à créer et à observer des limites plus solides. Cela comprend plus de temps libre non programmé, plus de temps pour réfléchir, traiter et même ne rien faire!
(1965) Lien avec Rattraper le retard de Lisa Morales-Hellebo, experte en chaîne d'approvisionnement
Source link