Qu’y a-t-il de si effrayant dans l’IA pour les RH ? / Blogs / Perficient

Introduction à Oracle CloudWorld et à l’IA pour HCM

Lors du CloudWorld d’Oracle le mois dernier, le thème dominant était l’intelligence artificielle (IA). Avec tout le nouveau jargon, on peut soit se sentir dépassé, soit avoir un meilleur Rizz lors des réunions si l’on connaît les derniers mots à la mode tels que l’IA générative, l’apprentissage automatique (ML), le modèle de langage large (LLM) ou le langage naturel (NL). Et pour revenir à la vieille école, je peux même penser à quelques films sur l’IA via « Wargames » lorsque l’ordinateur IA jouait aux échecs ou lorsque Will Smith combattait le robot dans « AI ». Devons-nous avoir peur des possibilités ou accepter les nouveaux changements ?

Eh bien, heureusement, Oracle a fait de l’IA un additif agréable dans le module HCM. L’utilisation initiale de l’IA se concentrera sur la création, les informations/planifications, les suggestions et la synthèse. Plus précisément, j’évoque deux domaines dans lesquels l’IA peut réellement améliorer les modules HCM : les évaluations des performances et Oracle Grow.

Évaluations des performances et IA

La première consiste à rédiger des évaluations de performances ou la synthèse dans le module de gestion des performances. En tant que manager, les évaluations de performances exigent que le penseur analytique rédige une formulation élégante pour chacun de ses subordonnés directs. Et si l’entreprise exige un examen semestriel, le processus peut être encore plus lourd qu’une fois par an.

C’est là qu’intervient l’IA en utilisant le terme « IA générative ». Cela signifie que, sur la base des notes numériques pour chaque catégorie ainsi que des commentaires de vos pairs ou des gestionnaires en pointillés, tout ce que vous avez à faire est de cliquer sur un bouton pour « générer » une évaluation des performances dans le module HCM. Le résultat est un joli résumé qui impliquera très peu de modifications, un peu comme ChatGPT. Le penseur analytique peut désormais revenir à son analyse ou jouer aux échecs. Quel soulagement!

Oracle Grow et l’IA

La deuxième fonctionnalité d’IA pour Oracle Cloud HCM se trouve dans Oracle MEspécifiquement, Oracle Croissance qui agit comme coach de développement en faisant des suggestions dans les domaines de l’apprentissage, du développement des compétences et de la mobilité professionnelle. Désormais, ces suggestions deviennent plus intuitives et significatives grâce au moteur d’IA. Cela se traduit par une plus grande implication des employés dans leur carrière et leur entreprise. Que pouvez-vous demander de plus à l’IA dans le monde des RH ? Et cela aide qu’Oracle Grow ait été élu meilleur produit RH de l’année 2023 décerné par Human Resource Executive.

Juste pour un avant-goût, voici quelques autres victoires notables en matière d’IA à l’horizon HCM. Pour le résumé, que diriez-vous de la qualification des candidats ou du passage à la création liée à la création d’objectifs, à la demande/description de poste ou à la prise en charge de la rédaction de commentaires à tout moment. L’IA dans Oracle Cloud HCM ne semble donc pas si effrayante mais nous permettra en réalité d’augmenter notre temps consacré aux tâches à valeur ajoutée. Cela me semble être un régal !

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