Quoi de neuf et cool ? Oracle Compensation HCM Cloud version 22D

Oh non, mon ordinateur se met à jour ! Que va-t-il se passer ? Pour ces modifications logicielles redoutées, de nombreux utilisateurs ne veulent pas de ces mises à jour forcées. Cependant, Oracle Cloud se met officiellement à jour tous les trimestres avec de nombreuses fonctionnalités facultatives tandis que d’autres sont obligatoires. Dans l’ensemble, les changements trimestriels améliorent encore le module Oracle Cloud Compensation. Ces fonctionnalités peuvent évoluer à partir des commentaires des clients via le vote dans Cloud Customer Connect Oracle CCC ou des améliorations générales par le développement de produits. Du point de vue d’Oracle Cloud Compensation, il existe de nombreuses mises à jour liées au prochain 4^e Sortie trimestrielle courant 2022, aussi appelée « 22D » (voir la liste complète Mises à jour Oracle 22D). Voici mes 5 principales mises à jour de rémunération pour 22D que je trouve intéressantes et utiles.

5 mises à jour accrocheuses en 22D pour la rémunération

1. Interface beaucoup plus simple pour les tâches de configuration

Je suis très excité à propos de celui-ci! Lors de l’examen de chaque ligne liée aux tâches de la feuille de calcul (telles que Fondation, Budget, Feuille de calcul et Modèles/Rapports), l’interface utilisateur était un jeu de devinettes avec tous les espaces blancs excessifs entre les côtés gauche et droit. Problème résolu! Tout est maintenant sur le côté gauche avec des hyperliens vers la page suivante.

2. Possibilité de mettre à jour l’échelon

Ceci est maintenant intégré au cycle de rémunération de la main-d’œuvre lors du démarrage ou de la mise à jour ! Vous pouvez choisir cette option et même les activer en tant que colonnes sur la feuille de calcul de rémunération : échelle de rémunération, échelon et échelon proposé. Excellente information pour les gestionnaires lors de l’évaluation des allocations.

3. Lien profond vers la page de destination de la rémunération

Vous pouvez maintenant copier un lien qui fonctionnera en externe et amènera l’utilisateur directement à la page d’accueil de la rémunération sans tous les clics supplémentaires (mais n’oubliez pas mon dernier blog sur les raccourcis qui réduit également les clics inutiles Raccourcis Oracle Compensation). Fonctionnalité intéressante qui remet en lumière la page d’accueil de la rémunération pour des tâches telles que les démos.

4. Affichage individuel des travailleurs et composites du marché

Je n’utilise généralement pas l’affichage individuel des travailleurs ou les détails du marché pour les nouveaux utilisateurs d’Oracle, mais il est plus difficile d’ignorer ces jours-ci avec tant d’informations intéressantes que vous pouvez maintenant configurer/afficher. Cette page est disponible lorsque vous cliquez sur le nom du travailleur sous forme d’hyperlien sur la feuille de calcul de la rémunération. Et avec les nouvelles avancées d’Oracle pour les données du marché, vous pouvez désormais afficher des détails tels que 10^e25^e50^e et 90^e centiles liés au salaire annuel, aux primes et aux actions du travailleur, ainsi qu’à tout objectif. Contexte astucieux pour l’image du salaire total !

5. Zones de compensation et taux de pente différentiels de plage pour OTBI

Avec l’avancement des zones de compensation, vous pouvez désormais extraire ces détails pour les travailleurs lors de la création d’un rapport OTBI. Il s’agit de nouveaux dossiers dans l’historique des salaires de rémunération ou les détails des salaires. Et cela s’applique également aux taux différentiels de gamme.

Allez-y et partagez toutes les modifications passionnantes d’Oracle Cloud 22D pour une compensation dans la section des commentaires ci-dessous. Apprenons ensemble !

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