Question d’entretien d’embauche : vos forces et vos faiblesses

Lorsque vous êtes en mode recherche d’emploi, vous devez être prêt pour la suite. Une fois que vous avez postulé pour des emplois sur des sites d’emploi comme ZipRecruiternous espérons que la prochaine étape est qu’une entreprise vous demande un entretien.

Les candidats à un poste seront probablement invités à nommer leurs principales forces et faiblesses lors du processus d’entretien pour un nouveau poste. Bien que cette question redoutée puisse sembler intimidante, vous pouvez l’utiliser à votre avantage. Comprendre pourquoi les employeurs veulent connaître vos principales forces et faiblesses peut vous permettre d’élaborer la réponse parfaite et de réussir votre entretien.

Le but d’un entretien est de faire connaissance avec un candidat. Les questions vont du comportemental, au technique, à la situation, à l’ouvert. Demander les forces et les faiblesses de quelqu’un aide les enquêteurs à comprendre à quel point les candidats sont conscients d’eux-mêmes. Ils veulent savoir si cette personne peut assumer la responsabilité de ses actes pour le bien et le mal. Cette question leur donne également un aperçu de votre personnage. Ils veulent s’assurer que vous pouvez répondre honnêtement à la question.

La préparation est la clé pour réussir une entrevue. Vous vous sentirez en confiance en répétant votre réponse à cette question et en pensant à des exemples pour étayer vos forces et vos faiblesses. Voici quelques conseils utiles pour vous permettre de donner la réponse parfaite.

Liste des points forts.

Vous voulez mentionner les forces démontrant que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Reportez-vous à la description de poste pour voir quelles compétences sont requises pour le poste pour lequel vous interviewez. Fournissez des exemples précis de vos forces en action et essayez d’aborder cette partie de votre réponse comme étant confiant sans vous vanter.

Atouts à considérer :

• Collaboratif
• Hard skills spécifiques
• Compétences en leadership
• Entrepreneurial
• Soucieux des détails
• Créatif
• Honnête
• Sûr
• Respectueux
• Empathique
• Patient

Liste des faiblesses.

Après avoir examiné la description du poste, sélectionnez l’une de vos faiblesses qui ne vous empêchera pas de réussir dans le rôle. Soyez honnête, mais choisissez-en un qui ne vous empêche pas d’être considéré pour le poste. Par exemple, si le travail que vous interviewez pour un poste qui nécessite de solides compétences en prise de parole en public, ne le mentionnez pas comme l’une de vos faiblesses.

L’autre clé pour utiliser cette question à votre avantage est d’aborder vos faiblesses et la façon dont vous travaillez activement pour les améliorer. Montrez comment vous travaillez pour transformer votre faiblesse en force.

Faiblesses à considérer :

• Autocritique
• Trop axé sur les détails
• Art oratoire
• Introverti
• Prendre trop de responsabilités
• Expérience limitée dans des compétences non liées à l’emploi

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¹ Basé sur les évaluations des applications des demandeurs d’emploi, février 2021 d’AppFollow pour ZipRecruiter, CareerBuilder, Craigslist, Glassdoor, Indeed, LinkedIn et Monster.