Qu’est-ce que l’« embauche silencieuse » ? Et comment vous pouvez l’utiliser à votre avantage.

2022 est venu avec une multitude de nouveaux jargons sur le lieu de travail : arrêt tranquilletir silencieux et abandon rapide. Cependant, une nouvelle tendance devrait dominer l’espace d’embauche en 2023 : « l’embauche silencieuse ».

Le concept d’embauche discrète repose sur l’idée qu’une entreprise peut ajouter de nouvelles compétences et combler les lacunes sans embaucher d’employés à temps plein. Gartner l’experte en recherche Emily Rose McRae a déclaré CNBC cette embauche discrète se présente souvent sous deux formes différentes : interne et externe.

L’embauche silencieuse interne signifie que les employés actuels peuvent temporairement passer à d’autres rôles ou assumer différentes affectations au sein de l’organisation. L’embauche silencieuse externe signifie l’embauche entrepreneurs à court terme pour faire fonctionner l’entreprise sans embaucher plus d’employés à temps plein.

« La réalité pour l’année prochaine est – que nous entrions ou non en récession – tout le monde est un peu nerveux », a déclaré McRae, selon CNBC. « Dans de nombreux cas, les organisations ne procèdent pas nécessairement à un gel des embauches ou à des licenciements, mais ralentissent peut-être un peu leurs embauches. »

Bien que l’embauche discrète puisse être la solution idéale pour les employeurs afin d’assurer l’efficacité du lieu de travail sans causer contrainte financièreson succès ou son échec pourrait dépendre d’un seul facteur : la communication.

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McRae prévient que sans une transparence adéquate sur le raisonnement derrière la décision de mettre en œuvre une embauche discrète, certains employés pourraient prendre le passage de leur rôle actuel à un autre comme un signal qu’ils ne sont pas nécessaires et donc commencer à la recherche d’autres opportunités.

McRae a déclaré à CNBC que les employeurs devraient être clairs sur ce que signifie le déménagement pour les travailleurs et les assurer de l’importance.

« Si vous demandez à un groupe de personnes de faire ce geste, vous devriez être en mesure d’articuler : qu’est-ce que cela signifie pour eux ? » McRae a déclaré à la sortie.

Les employeurs devraient réitérer comment le déménagement aide non seulement l’organisation, mais aussi l’individu forces et trajectoire de carrière.

McRae encourage les employés à penser à tirer parti de l’embauche discrète comme moyen de faire avancer leur carrière et postes actuels. Si l’entreprise partage ses plans de restructuration, les employés doivent réfléchir à la façon dont le pivot pourrait réellement les aider à long terme et même les positionner pour un promotion.

« C’est une très bonne occasion pour les employés de s’asseoir et de dire à leurs managers, à leurs RH et à l’entreprise dans son ensemble : » Oui, je suis prêt à le faire. Parlons de ce que cela signifie pour ma carrière, ‘ », A-t-elle déclaré, selon CNBC.

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