Qu’est-ce que Job s’embrasse? La dernière tendance de la stagnation de carrière.

La semaine dernière, des consultants chez le cabinet de conseil Korn Ferry a posé une question qui a révélé une tendance croissante sur le lieu de travail. La question: « Avez-vous remarqué des collègues partant pour un nouveau rôle ces derniers temps, ou vous avez été invité à aider quelqu’un à en trouver un ailleurs? »

La réponse pour beaucoup de gens était «non», et Korn Ferry dit que cela indique une tendance «alarmante» de «travail de travail» – où les employés ont l’impression de conserver des emplois »pour la vie chère » par peur de l’instabilité économique, plutôt que de faire des mouvements audacieux dans leur carrière.

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« Il y a pas mal d’incertitude dans le monde – économique, politique, mondial », a déclaré Matt Bohn, consultant en recherche de direction chez Korn Ferry, dans un article cité par Cnbc. Et cela contribue à l’autre côté de la médaille de stagnation – les employeurs embauchent moins de personnes. Selon le Banque fédérale de la Réserve de St. Louisle taux d’embauche est à son point le plus bas en une décennie.

La stagnation n’est pas idéale pour les employés ou les employeurs. Pour les travailleurs, cela signifie une diminution des revenus (la plupart des changements d’emploi sont livrés avec un salaire plus important), et pour les employeurs, cela signifie un ralentissement de nouvelles idées et perspectives.

Dans un récent sitdown sur le podcast de l’entrepreneur, Comment le succès se produitla fondatrice et investisseur Kim Perell conseille aux gens de suivre sa règle de base: « Si vous ne gagnez pas et que vous n’apprenez pas, vous devez faire un changement. »

Elle dit que trois ans après avoir travaillé dans un emploi, si vous ne gagnez pas beaucoup plus d’argent ou que vous acquérez de nouvelles compétences, vous vous devez à vous-même et à votre carrière pour passer à autre chose.