Quels emplois offrent réellement un salaire égal?

8 juin 2018

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Cette histoire a paru le Due

La plupart des gens logiques soutiennent que deux personnes faisant le même travail devraient gagner un salaire égal, mais nous savons que ce n'est pas toujours le cas. Dans de nombreux rôles dans de nombreuses entreprises, les femmes sont moins payées que les hommes pour faire exactement la même chose, ce que l'on appelle l'écart de rémunération entre les sexes. Bien que nous sachions que c'est faux, un certain nombre de professions offrent réellement l'égalité salariale entre les sexes. Si vous voulez savoir quels emplois ont réussi à éliminer l'écart salarial entre les sexes, suivez le pour en savoir plus.

Quel est l'écart salarial entre les sexes?

Le Bureau des statistiques du travail signale En moyenne, les femmes représentent 83% de ce que les hommes font dans toutes les industries. La pire profession pour les femmes est dans l'industrie juridique, où les femmes gagnent un peu plus de la moitié de ce que gagnent les hommes. Les professions des ventes, de la sécurité, de la production et des soins personnels offrent aux femmes 25% de ce que gagnent les hommes, ou pire.

En fait, selon le rapport de 2016 (basé sur les données de 2014) hommes pour le même travail. Les meilleurs emplois étaient ceux liés à la construction et à l'extraction, qui offraient aux femmes 91,3 cents pour chaque dollar que leurs homologues masculins apportaient.

Mais tout n'est pas sombre. Les chercheurs travaillent à comprendre les causes de l'écart salarial entre les sexes et à trouver des solutions. Mais en attendant, il y a de grandes opportunités là-bas où les femmes obtiennent leur juste part, selon les données du BLS de 2016 .

Industries avec un salaire égal entre les sexes

L'étude BLS 2016 a révélé que En moyenne, les femmes font 82% de ce que les hommes font en moyenne. Mais quelques emplois se sont démarqués où les femmes font égal ou plus que leurs homologues masculins. Les travailleuses pour la victoire! Voici une liste de professions où les femmes peuvent s'attendre à un salaire égal, avec des données du Bureau of Labor Statistics:

Bien que ces emplois ne soient pas tous les plus désirés dans le monde, il existe de grandes professions . Par exemple, le physiothérapeute moyen gagne 85 400 $ par année (données BLS 2016). C'est un bon niveau de revenu, peu importe votre sexe. Si vous essayez de surmonter un écart salarial entre les sexes, le petit écart de 3% n'est pas un énorme obstacle à surmonter.

Combattre l'écart salarial entre les sexes dans votre entreprise

Si vous êtes un homme et dirigez une organisation, votre rôle pour promouvoir l'égalité salariale entre les sexes. Vous avez accès à toutes les données et avez le pouvoir de résoudre instantanément l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans votre entreprise. Bien sûr, cela comporte certains coûts. Mais ce sont des coûts qui auraient dû se produire tout le long! Si vous offrez déjà un salaire juste et équitable parmi vos employés, bravo. Vous faites la bonne chose.

Si vous voulez réellement faire la différence en tant qu'homme d'affaires, créez une entreprise et assurez des pratiques de rémunération équitables entre les sexes. Si vous êtes une femme, envisagez de créer votre propre entreprise, car les entreprises appartenant à des femmes sont souvent très réussies ! Et si vous n'êtes pas un propriétaire d'entreprise, soyez un défenseur acharné de l'égalité au travail. Rome n'a pas été construite en un jour, et ce problème ne sera pas résolu en un. Mais avec un accent à long terme sur la fixation de l'écart salarial entre les sexes, une solution est réalisable.

(Par Eric Rosenberg)