Quelques prédictions sur l'impact du métaverse sur nos vies

Le changement de nom de Facebook en Meta a été un peu un choc pour le monde. Cependant, le discours d'ouverture donné par Mark Zuckerberg démontre que Facebook s'étend au-delà d'une réalité que nous pouvons toucher et ressentir.

Ce changement est plus important que ce que représente Facebook et, par conséquent, Meta est né. Le potentiel du métaverse est que nous pourrions construire un monde qui permet à chacun de nous d'exprimer le meilleur de lui-même. Zuckerberg a démontré à quoi pourrait ressembler le monde en utilisant à la fois la réalité virtuelle et la réalité augmentée dans le cadre de notre expérience humaine quotidienne. travailler et conduire une évolution sociale vers une société plus tolérante.

Nous commencerons à nous exprimer de manière nouvelle et passionnante

Nous commencerons à voir une expression de soi radicale dans ces environnements à mesure que les gens apprendront à manipuler le monde virtuel autour d'eux à l'aide d'outils conçus pour les créateurs, par des créateurs. Si vous n'avez pas le temps de créer votre propre monde, vous pouvez explorer les mondes des autres et même potentiellement utiliser leurs créations comme les vôtres.

Chaque personne aura un personnage qui se représente dans le métaverse appelé un avatar. Nous apprendrons à exprimer des morceaux de nous-mêmes à travers ces avatars d'une manière que nous n'aurions peut-être pas pu tester auparavant. Imaginez la possibilité d'essayer différents "skins" et comment cela pourrait vous aider à conserver plus de confiance dans le métaverse. Le but est que cela se traduise dans leur vie réelle. Si vous avez plus confiance dans le métaverse avec votre avatar personnalisé, avoir plus confiance dans la vie réelle devient plus facilement un sous-produit. Cela ouvrira la porte à chacun de nous pour s'exprimer plus profondément, et cela permettra aux gens de se mettre tous au travail. ]Nous deviendrons une culture de travail plus tolérante et tolérante

L'un des plus grands défis de l'acceptation culturelle à grande échelle est les préjugés inconscients. Chaque personne a une forme de préjugé inconscient qui se manifeste par ses actions au travail. Nous avons fait beaucoup de travail en tant que communauté pour résoudre ce problème et il reste encore du travail à faire. Cependant, dans le métaverse, je m'attends à ce que ces préjugés inconscients commencent à s'estomper.

Il sera beaucoup plus difficile pour les -ismes de coexister dans un métaverse où nos projections ne sont qu'un simple fragment de qui nous sommes. La possibilité de changer d'avatar rend difficile la tenue de ces préjugés, car nous commencerons à comprendre que la peau extérieure de quelqu'un ne reflète pas pleinement son état d'être. Nous ne pouvons pas oublier qu'il y a toujours un humain derrière l'avatar, après tout. Imaginez un monde avec une acceptation radicale alors que nous commençons à célébrer les différences dans nos avatars qui conduisent à une plus grande acceptation de notre moi incarné.

Les créateurs qui ont les compétences nécessaires pour créer certains des environnements et avatars les plus robustes ouvriront certainement la voie à élargir la définition de ce que cela signifie et ressemble à être humain dans le métaverse. Mais finalement, j'imagine que cette convergence de la technologie et du monde réel accélérera notre capacité à nous accepter, tels que nous sommes.

Le travail ressemblera à un jeu

Imaginez une journée au bureau où vous vous téléportez à Shanghai pour une réunion avec votre ingénieur en chef, aux Poconos pour une réunion avec votre patron et dans un pays imaginaire de conte de fées pour une réunion avec un partenaire fournisseur. La possibilité de nous téléporter dans des mondes réels et imaginaires radicalement différents pour les réunions ajoutera une touche créative à notre journée.

Nous découvrirons des endroits que nous n'avons jamais vus auparavant tout en étant complètement immergés dans l'environnement. Nous ne nous contenterons pas de regarder le lieu où se tient la réunion. Au lieu de cela, nous le vivrons et le ressentirons comme si nous étions vraiment là. La puissance créative pure qui sera disponible nous aidera tous à développer notre imagination.

Adieu, salles de conférence ennuyeuses. Bonjour, destinations de collaboration.

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Nous allons créer notre environnement de travail collaboratif

Les environnements de travail prendront une toute nouvelle signification dans le métaverse. Il n'y aura pas de limite aux environnements que nous pouvons créer. Il n'y aura pas de barrières entre les environnements car nous pouvons simplement passer de l'un à l'autre. Imaginez un monde où les entreprises de toutes tailles peuvent créer une expérience employé souhaitable sur un pied d'égalité. Cela aura un impact profond sur les conditions de travail et la satisfaction des employés.

Nous inviterons les gens dans notre imagination

Imaginez avoir la possibilité d'inviter quelqu'un dans votre imagination. Que créeriez-vous pour eux ?

Le concept d'inviter un collègue dans votre "maison" prendra un nouveau sens car il sera plus réalisable que jamais et encore plus personnel car il s'agit d'une conception environnementale. Cela peut même appuyer sur certains boutons pour les personnes qui pourraient penser que l'expérience est trop personnelle pour elles. Pourtant, imaginez si cette expression de soi radicale pouvait nous rapprocher. et le métaverse

Avouons-le, vivre dans un monde où je peux avoir tout ce que je veux, quand je veux, ça ressemble à un rêve. Mais cela viendra aussi avec quelques inconvénients. Passer d'un métaverse construit autour d'une expérience en temps réel, puis revenir à la réalité où les choses ont tendance à se manifester plus lentement sera un peu un choc pour le système. À tel point que cela pourrait amener les gens à se déconnecter de leur vie réelle au profit du monde qu'ils ont créé dans le métaverse. Ou cela pourrait simplement être désorientant de rebondir entre les deux expériences. Nous allons devoir apprendre à naviguer dans les deux mondes en même temps.

Notre santé mentale en sera affectée

Cela pourrait avoir un impact à la fois positif et négatif sur notre santé mentale car nous vivons dans deux mondes : un que nous avons créé selon nos spécifications exactes et qui répond à nos désirs d'une manière beaucoup plus lente. Comme pour toute nouvelle technologie, nous devrons veiller à ne pas nous déconnecter tellement de notre vie réelle qu'il deviendra difficile de les naviguer en même temps. Bien qu'avoir une réunion avec mon patron en tant que Klingon semble amusant, cela peut aussi être un peu distrayant ou même offensant pour certains. Il faudra qu'il y ait une réglementation communautaire au fur et à mesure que nous apprenons à équilibrer les lignes entre le travail et le jeu.

Nos mondes virtuels deviendront réalité augmentée

Vous avez vu la réalité augmentée dans les films et à la télévision. C'est quand il y a une superposition numérique à l'expérience humaine, fournissant à la fois des informations et des expériences intégrées de la vie réelle.

Il sera important pour nous d'équilibrer notre expérience de ce que la Terre a à offrir dans le monde réel pendant que nous utilisons la technologie pour en savoir plus sur le monde que nous n'avons pas encore connu. Alors que notre monde change avec la technologie et que nous entrons dans le métaverse, il n'y a aucun doute : la technologie sera à la barre. être virtuel. Nous aurons besoin de politiques qui traitent de la création d'environnements de travail collaboratifs et d'avatars. Nous avons besoin d'évaluations des expériences pour comprendre leur impact sur les gens. Et nous aurons besoin de modération de la communauté pour garantir que tout le monde se sente en sécurité. Nous devrons discuter d'accords sur ce qui est et n'est pas acceptable au travail dans la forme ou faire du travail tout en ayant de la place pour le jeu.

L'avenir du travail va nécessiter un nouveau type de réflexion et nécessitera une nouvelle sorte de chef. Nous aurons besoin de leaders avec des valeurs fortes qui comprennent comment construire des communautés, pas des équipes. Nous aurons besoin de leaders avec une éthique solide qui peuvent répondre à des questions difficiles auxquelles nous n'avions jamais pensé auparavant. Nous avons besoin de dirigeants qui savent comment être en désaccord et trouver une meilleure solution, car nous nous heurterons très certainement aux attentes des uns et des autres. Et nous avons besoin de dirigeants qui se soucient profondément des gens et comprennent que nous entrons dans un nouveau type d'avenir pour la vie, le travail et les loisirs.

Nous entrons dans un avenir où la technologie est sur le point de se superposer à nos vies. Imaginez ce monde par rapport au monde dans lequel nous nous trouvons aujourd'hui.

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