Quelques heures à peine après que le PDG de JPMorgan ait appelé à plus de transparence, la Banque a demandé aux actionnaires de voter contre

Avril
8, 2021

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JPMorgan PDG de Chase & Co. Jamie Dimon et son conseil d'administration semblaient se trouver sur deux pages différentes mercredi, lorsque le PDG a dit aux actionnaires qu'il fallait plus de transparence au sein de l'entreprise , MarketWatch rapports .

Dans une lettre annuelle aux actionnaires, Dimon a prétendument abordé des questions de racisme et d'inégalité tout en insistant sur une approche claire et définie dans les relations de la banque.

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"Contrairement à de nombreuses entreprises qui vous vendront simplement un produit si vous pouvez le payer, les banques doit nécessairement refuser les clients ou appliquer des règles qu'un client peut ne pas aimer (par exemple, les clauses restrictives) », a-t-il écrit. «Cela rend les transactions ouvertes et transparentes encore plus importantes.»

Quelques heures plus tard, la banque a publié une procuration qui comprenait une résolution d'actionnaire visant à lutter contre les inégalités raciales au sein de la banque via un audit. Citant son engagement précédent de 30 milliards de dollars sur cinq ans pour " «combler le fossé racial de richesse, soutenir les employés et faire tomber les barrières du racisme systémique», le conseil d'administration de Dimon a curieusement exhorté les actionnaires à voter non, selon MarketWatch . qui sont impactés par nos activités "et prévoit de diversifier son personnel. La banque avait précédemment déclaré qu'elle recruterait 300 conseillers Black et Latinx d'ici 2025 .

L'effort est survenu après que CtW Investment Group a appelé JPMorgan's "histoire conflictuelle" en ce qui concerne la lutte contre l'injustice raciale, MarketWatch souligne. Bien que Dimon ait été repéré l'année dernière en train de marcher dans une succursale de Chase et de s'agenouiller en signe de solidarité. h Black Lives Matter, sa banque a également été prise au piège de plusieurs controverses, y compris des poursuites judiciaires accusant l'entreprise de discriminer les employés noirs et hispaniques.

L'année dernière, la banque a accepté de payer 9,8 millions de dollars pour résoudre les allégations de discrimination sexuelle . Un rapport du Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats du Département du travail des États-Unis a révélé que JPMorgan avait payé au moins 93 employées beaucoup moins que leurs homologues masculins.