Que souhaitez-vous savoir

Novembre
11, 2020

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Chacun a le droit de travailler dans un environnement sûr et protégé. En tant qu'employeur, il est de votre devoir et de votre responsabilité morale de vous assurer que la santé et la sécurité de votre lieu de travail satisfont aux exigences légales . Pour vous assurer que votre entreprise est conforme à la loi vous devrez peut-être recourir aux services d'un avocat de la sécurité au travail.

Vikramsinh Parmar, le fondateur de LawTally explique que votre avocat doit vous guider à travers les mises à jour légales et vous informer de vos droits et responsabilités. Un avocat anticipera également les problèmes potentiels et vous y préparera à l'avance.

Pourtant, la question demeure: "Qu'est-ce que le droit du travail implique?"

Définition de la loi sur la sécurité au travail

La ​​loi sur la sécurité au travail est inventée de nombreux règlements étatiques et fédéraux. Celles-ci sont appliquées aux entreprises pour assurer la santé et la sécurité des employés. Diverses normes sont également en place pour réduire le risque de maladies et d'accidents liés au travail.

L'Occupational Health and Safety Administration (OSHA) est l'organisme gouvernemental chargé d'administrer le loi primaire régissant la sécurité au travail. Ils ont le pouvoir d'enquêter sur les violations et d'émettre des citations pour non-conformité. Le non-respect de cette loi est passible d'amendes pécuniaires et, dans le pire des cas, de peines d'emprisonnement ou d'autres sanctions pénales.

Bien que la << dénonciation >> soit encouragée, les travailleurs qui le font si souvent ont besoin d'une aide juridique pour signaler des infractions. . Cependant, les avocats chargés de la sécurité au travail se consacrent principalement à la représentation des entreprises. Ces avocats visent à aider les employeurs à élaborer des politiques pour assurer la conformité légale. Ils les défendront également dans des procédures administratives si nécessaire.

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Les nouvelles lois doivent être sensibles aux besoins et aux réalités de l'industrie à laquelle il s'applique. Pour s'assurer que tel est le cas, les entreprises clientes utilisent également les services de ces avocats pour aider les législateurs à rédiger des règlements.

Qu'est-ce que la sécurité au travail?

Le terme «sécurité au travail» fait référence à l'environnement de travail d'une entreprise. Il couvre tous les facteurs individuels qui peuvent avoir un impact sur la santé, le bien-être et la sécurité des employés. Cela peut inclure:

OSHA surveille la sécurité au travail au niveau national. Cette administration a trois objectifs qui constituent la pierre angulaire de ses règlements et politiques:

1. Améliorer la santé et la sécurité de tous les travailleurs en réduisant les expositions, les risques, les maladies, les blessures et les décès.

2. Changer la culture du lieu de travail en augmentant les deux. engagement des travailleurs et des employeurs envers la santé et la sécurité, sensibilisation et implication en matière de santé et de sécurité.

3. Assurer la confiance du public par l'excellence dans la prestation et le développement des services et programmes de l'OSHA.

Les directives fédérales appliquées de l'OSHA sont complétées par des réglementations nationales. [19659006] Quelles réglementations en matière de santé et de sécurité sont exigées des employeurs?

La ​​loi sur la sécurité et la santé au travail (loi sur la SST) a été adoptée en 1970. Cette loi accorde non seulement des droits spécifiques aux travailleurs, mais impose également certaines obligations aux employeurs.

La loi sur la SST prévoit que les employés doivent:

Les responsabilités des employeurs comprennent:

Les avantages d'améliorer la sécurité au travail de votre entreprise

Ev fr bien que ce soit la bonne chose à faire pour assurer la sécurité du lieu de travail de votre entreprise, il y a aussi de nombreux avantages associés à cela. En plus de vous aider à éviter les problèmes juridiques, cela améliore la productivité, le moral et la rétention des employés. Elle a également souvent un impact positif considérable sur la performance financière de votre entreprise.

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Les entreprises avec de solides procédures de sécurité au travail en place et les dossiers qui y sont associés tirent souvent d'énormes avantages de leur assurance. La prime d'indemnisation des travailleurs de chaque entreprise est généralement basée sur:

Le mod représente la façon dont le taux d'accidents d'une entreprise individuelle se compare à d'autres entreprises du même secteur. Si votre entreprise a un taux de demande d'indemnisation des travailleurs plus élevé que la moyenne sur trois ans, vous paierez des primes plus élevées. D'un autre côté, si votre taux de réclamation est inférieur, vous bénéficierez de taux réduits.

Divers programmes de sécurité couvrent un large éventail de dangers potentiels et de domaines de préoccupation. De nombreux risques sont spécifiques à l'industrie. Pourtant, en général, les mesures suivantes peuvent être prises pour améliorer la sécurité de l'environnement de travail:

Allégations relatives à la sécurité au travail: évitement, enquête et défense

Éviter les allégations de sécurité

Les allégations de sécurité peuvent entraîner des poursuites judiciaires graves problèmes pour votre entreprise. Il est donc préférable d'éviter ces allégations. L'avantage le plus important de travailler avec un avocat spécialisé en sécurité au travail est que cela vous aidera à créer un environnement de travail dans lequel vos employés peuvent s'acquitter de leurs tâches sans risque de blessures corporelles.

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La réalisation d'audits de conformité réguliers en collaboration avec votre avocat vous aidera à éviter les problèmes juridiques avant qu'ils ne surviennent. Ce processus peut:

• Révéler la nécessité d'un équipement de sécurité supplémentaire (c.-à-d. Respirateurs, dispositifs de protection, etc.).

Enquête sur une réclamation de sécurité

Si une réclamation de sécurité est déposée, le besoin d'assistance juridique devient une question urgente. Pour valider l'allégation de l'employé, l'entreprise et son avocat doivent mener une enquête interne. Si la pétition est valide, votre avocat discutera avec vous des étapes nécessaires pour résoudre le problème.

Défense d'allégation de sécurité

Les situations dans lesquelles l'OSHA a émis une citation peuvent souvent être résolues par un processus informel avec l'agence. Pourtant, si ce n'est pas possible, l'avantage d'avoir une équipe de défense solide garantira que les sanctions, les amendes et la publicité seront réduites au minimum.

La sécurité sur le lieu de travail est une préoccupation sérieuse

C'est votre responsabilité en tant qu'employeur pour vous assurer que vos travailleurs sont libres de travailler dans un environnement qui ne met pas en danger leur bien-être. Il est essentiel de comprendre la loi sur la sécurité au travail et de travailler avec un avocat spécialisé dans ce domaine. Cela garantira que votre entreprise se conforme à la loi et vous évitera des ennuis.

Il y a de nombreux avantages à protéger l'environnement de travail de votre entreprise, y compris des gains financiers. Si vous pensez que votre entreprise ne respecte pas la loi, le moment est venu d'agir.