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mai 22, 2020

Que faire si un employé vous poursuit, vous ou votre entreprise6 minutes de lecture

What to Do If an Employee Sues You or Your Company



5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


Des recherches révèlent que plus d'un propriétaire de petite entreprise sur 10 est poursuivi par ses employés ou ses clients. Une étude du U.S. Chamber Institute of Legal Reform a également montré que 43% des étaient soit menacées de poursuites, soit en lice.

Les poursuites judiciaires peuvent causer d'énormes dommages financiers et émotionnels, mais il existe des moyens intelligents pour gérer les poursuites judiciaires des employés pour vous assurer de protéger votre entreprise et ses finances, et vous pouvez vous concentrer sur les flux de trésorerie de l'entreprise , les ventes et vos autres employés.

Pourquoi les employés poursuivent une entreprise

Indépendamment du niveau de soin, de préoccupation, de bon salaire et d'un bon environnement de travail vous offrez à vos employés, il peut encore ne pas être satisfait les travailleurs qui estiment avoir été traités injustement. Et si tel est le cas, ces travailleurs peuvent prendre des mesures supplémentaires pour manifester leur mécontentement, et cela peut être évident dans les litiges.

Plus encore, les employés qui croient qu'ils sont injustement traités peuvent intenter des poursuites pour représailles. Une action en justice peut également être déposée juste pour compenser le financement qui sera perdu à la suite de la cessation d'emploi. En conséquence, il existe différentes raisons pour les poursuites des employés et certaines d'entre elles sont:

Licenciement abusif

● Violations des salaires et traitements

Blessure due à la négligence de la part de l'employeur

● Violation de la loi sur l'immigration et la nationalité (INA)

violations des lois fédérales sur la discrimination au travail

● Harcèlement au travail ou conditions de travail inconfortables

● Licencié pour mauvaise performance même après avoir été applaudi pour bonne performance

Comment réduire le niveau de menace d'une action en justice contre un employé

Les de réduire le niveau de menace pour votre petite entreprise: [19659007] 1. Attendez-vous à la poursuite

Même avant qu'une poursuite commerciale soit déposée, vous recevrez une lettre de mise en demeure qui est soit écrite par l'employé en question, son avocat ou une autre entité. Cette lettre exige souvent que votre entreprise prenne des mesures correctives. La lettre peut également menacer de poursuivre votre entreprise si les demandes ne sont pas satisfaites. En conséquence, envoyez les lettres de demande à un avocat possédant le niveau d'expertise approprié. Ils pourront examiner le contenu de la lettre et déterminer sa crédibilité.

2. Demandez de l'aide juridique

La ​​prochaine étape, si vous êtes poursuivi, est de demander l'aide ou les conseils d'un avocat professionnel de la défense ou . Vous avez peut-être déjà un qui s'occupe des affaires juridiques de votre entreprise, mais il est préférable de recourir à un avocat spécialisé dans le traitement d'un procès particulier.

Par exemple, que votre entreprise soit confrontée à une affaire pénale, à une affaire civile ou à une action en justice contre un employé, il vaut mieux que vous recherchiez un avocat qui comprenne les phases de base d'une action en justice pénale poursuites civiles ou poursuites contre les employés respectivement et à temps. Stratégiquement, il s'agit de s'assurer qu'ils peuvent gérer chaque nature complexe de l'affaire. Plus encore, cela vous évitera d'attirer plus de problèmes juridiques dans votre entreprise. Bien plus, vous comprendrez mieux ce à quoi vous faites face et ce qui pourrait éventuellement résulter de l'action en justice.

3. Ne communiquez pas directement avec le plaignant

Ne communiquez pas directement avec le plaignant, étant donné que vous pouvez dire ou faire des choses qui pourraient vous impliquer devant le tribunal. La communication sera établie avec l'employé par votre avocat et celui du demandeur. Et pour ne pas oublier, vous devez répondre au procès dans le délai stipulé qui vous a été donné.

4. Protégez vos finances

À ce stade, vous devez protéger vos finances, que ce soit celles de l'entreprise ou de vos revenus personnels. S'il y a la moindre chance qu'il y ait un procès, vous devez protéger vos finances contre toute réclamation légale. Dans ce cas, vous pouvez obtenir une bonne assurance commerciale qui protégera vos finances. Il existe une assurance responsabilité qui vous permet de sauver votre entreprise de toute réclamation potentielle qui pourrait y être déposée.

5. Contactez votre assureur

Si vous avez déjà un assureur, vous devez également le contacter. Il existe des polices d'assurance commerciale qui couvrent les petites entreprises lorsque des poursuites de cette nature surviennent. Cependant, ne présumez pas automatiquement que votre assurance vous couvrira. En effet, les circonstances de la poursuite peuvent la rendre non couverte par la police. Néanmoins, une assurance responsabilité civile de l'employeur aidera à couvrir les poursuites de vos employés.

6. Restez calme

Bien que cela puisse sembler une chose difficile à faire, surtout si vous êtes en colère ou frustré par le procès, il vaut mieux rester calme et être optimiste quant à la suite des choses. Vous devez également vous assurer que vos processus commerciaux fonctionnent correctement et ne sont pas affectés par l'action en justice.

7. Protégez-vous contre les poursuites futures

Il ne fait aucun doute que le procès auquel vous pourriez être confronté maintenant n'est peut-être pas le dernier du genre. D'autres employés peuvent vouloir emprunter le même chemin, c'est pourquoi vous devez créer une fondation RH solide qui impliquera la mise à jour du manuel de l'employé. En outre, les employés peuvent recevoir une formation anti-harcèlement et anti-discrimination et une procédure bien détaillée sur la manière de déposer une plainte.

Soyez intelligent pour vous protéger

Être poursuivi par un employé ne signifie pas que vous courrez dans une perte insurmontable. Pour que ce dernier ne se produise pas, vous devez planifier intelligemment la façon de gérer ces menaces. Cela garantira qu'à la fin de la journée, vous ne dessinerez pas plus de problèmes juridiques en essayant de gérer celui à portée de main. Bien plus, cela ne se fera pas aux dépens de votre petite entreprise.



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