Quand je négocie mon salaire, j'apporte ces 3 choses essentielles

avril
30 2019

3 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine sur GOBankingRates

Cela peut sembler une tâche ardue de négocier votre salaire. On nous a dit que demander plus d’argent n’était pas poli. En tant que millénaire, cependant, je crois fermement que vous devriez toujours négocier votre salaire lorsque vous commencez un nouvel emploi, ainsi que lorsque vous êtes prêt pour une promotion avec votre entreprise actuelle. Bien que cela puisse certes être un défi, cela peut faire une différence de plusieurs centaines de milliers de dollars.

Cela dit, il n’est parfois pas possible de négocier votre salaire de base . Il peut y avoir un gel des salaires ou l'entreprise peut tout simplement ne pas être en mesure de proposer plus pour ce poste. Si vous vous trouvez dans une situation comme celle-ci, vous pouvez négocier à la place d’autres éléments qui constituent votre indemnité totale.

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En évoquant ces trois éléments lors des négociations salariales, j'ai eu la chance d'obtenir une indemnisation plus importante . C’est maintenant à vous.

Vacation Time

Si vous ressemblez à moi, vous tuez pour une autre semaine de vacances. Cela peut vous surprendre de ne pas avoir à aller du tout au tout; c'est probablement l'un des points les plus faciles à négocier. D'après mon expérience, la plupart des entreprises préfèrent vous accorder une semaine de congé supplémentaire plutôt que d'augmenter votre salaire de base, en particulier si elles ont des coûts d'indemnisation qu'elles essaient de maîtriser. Alors, n'hésitez pas à demander.

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Bonus de signature

Si votre entreprise ne peut pas augmentez votre salaire de base, ou si vous avez des coûts que vous devez rembourser à un ancien employeur, cela peut valoir la peine de demander une prime à la signature. N'oubliez pas que, toutefois, lorsque vous avez des coûts à supporter, il est vraiment important de donner à votre nouvel employeur un numéro d'entreprise. J'ai découvert qu'un nouvel employeur ne veut généralement pas que vous payiez quoi que ce soit pour avoir accepté le nouvel emploi, alors ils sont disposés à trouver un moyen de faire fonctionner ce travail.

Droits de scolarité ou remboursement des frais de scolarité

Si vous envisagez de poursuivre des études pour vous perfectionner dans votre nouveau rôle, vous pouvez demander à votre nouvelle entreprise de couvrir les coûts de vos études. Tout est dans la façon dont vous le cadrez. N'oubliez pas que dans de nombreux cas, couvrir cette dépense impliquera une déduction fiscale pour l'entreprise. De plus, vous approfondissez vos compétences en tant qu’employé, ce qui fait de vous un meilleur atout. C’est un gagnant-gagnant. Si vous pouvez le considérer comme un élément positif pour eux, ils sont plus susceptibles de payer pour ce que vous demandez.

En relation: McDonald offre de sérieux avantages pour les frais de scolarité des employés . 19659005] Indépendamment de ce que vous demandez, cela peut faire peur, mais sachez que vous serez dans une meilleure situation financière pour le faire. Alors, quand vous vous sentirez nerveux, souvenez-vous que votre futur moi vous remerciera de lutter pour votre capacité à augmenter vos revenus.

De Janine Rogan