J'ai toujours cru que le succès des entreprises dépendait en fin de compte de la force des relations d'un leader avec les gens
. vrai dans le paysage technologique actuel où les entreprises sont obligées de naviguer radicalement, non seulement chaque année, mais tous les trimestres.
Les entreprises d'aujourd'hui ont besoin de leaders qui peuvent voir dans les coins – à l'intérieur et à l'extérieur de leurs organisations. En tant que leaders, nous devons comprendre comment nos entreprises s'intègrent dans le contexte de nos clients, de notre main-d'œuvre et du monde entier.
J'ai trouvé qu'un bon point de départ est de simplement vous forcer à être présent dans le monde. en écoutant attentivement votre équipe, en réfléchissant attentivement aux commentaires et aux préoccupations, et en réfléchissant toujours à des moyens novateurs pour vos employés d'apprendre et de prospérer dans le milieu de travail en évolution d'aujourd'hui.
Voici quatre qualités clés que j'ai pu voir Pour mieux diriger le 21ème siècle:
- Persévérance: Les revers et les échecs viennent invariablement avec le travail, mais les grands leaders peuvent pivoter et aller de l'avant quand ils écoutent les autres dans la construction d'une stratégie pour persévérer. Cela inclut de se réunir pour comprendre la complexité et les nuances des défis auxquels ils font face.
- Agilité: L'économie mondiale d'aujourd'hui évolue à une vitesse vertigineuse. Pour survivre et prospérer dans ce paysage en évolution rapide et imprévisible, nous devons tous être agiles et prêts à répondre aux besoins dynamiques et aux exigences de l'entreprise en évolution. Les grands leaders font plus que simplement s'adapter; ils reconnaissent que l'échec est inévitable et saisissent des occasions d'innover pour faire avancer leur organisation.
- Vulnérabilité: Par vulnérabilité, je ne parle pas de faiblesse. La vulnérabilité signifie être ouvert à de nouvelles idées même si vous n'êtes pas sûr du résultat. Il faut penser différemment, travailler à travers les opportunités et les défis qui viennent à votre rencontre, apprendre de vos expériences, et chercher une voie positive vers l'avant.
- Empathie: Chaque décision que nous prenons en tant que leaders est percutante. Se mettre dans la peau de vos clients et de vos employés et comprendre comment vos choix affectent leur vie est ce qui façonne un environnement de travail centré sur les personnes qui engendre la confiance, le respect et l'authenticité. Et ce n'est pas suffisant de simplement pratiquer ces comportements. Les leaders d'aujourd'hui ont besoin de prendre la parole et d'intégrer ces qualités dans l'ADN de leur organisation.
En embrassant la persévérance, l'agilité, la vulnérabilité et l'empathie, vous pouvez ouvrir la voie à un meilleur leadership du 21e siècle et créer une entreprise dynamique et tournée vers l'avenir. c'est prêt à s'épanouir.
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