Proposez ces 8 conditions dans vos packages de relocalisation d’employés pour rendre vos offres plus compétitives

Ces dernières années, un nombre important de personnes ont déraciné leur vie professionnelle pour leur carrière. Selon une étude de 2021 de Move.org, plus de sept millions d’Américains déplacés pour des raisons professionnelles. Bien que ce nombre représente une diminution par rapport aux années précédentes, la tendance demeure un phénomène continu important.

Quand cela vient de déménagerles recherches montrent que les employés sont généralement plus réticents à déménager en raison d’un Coût de vivre dans un nouvel endroit. De plus, en moyenne, les employés ont 30 jours avant de commencer leur travail dans un nouvel endroit. Cette rapidité d’exécution peut rendre un déménagement particulièrement coûteux. Offrir un forfait de réinstallation pour les déménagements de plus de 50 milles aide à faciliter la transition en fournissant tout ce qui va de aide financière au logement temporaire.

Voici huit éléments essentiels qu’une entreprise devrait inclure dans son programme de réinstallation.

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1. Vente de maison ou rupture de bail

Selon une enquête de l’organisation à but non lucratif Mobility Knowledge Worldwide ERC, la dépense la plus importante pour la relocalisation est souvent le perte sur la vente d’une maison. Avec peu le temps de trouver un acquéreuret encore moins de temps pour acheter une nouvelle résidence, les employés se contentent souvent de vendre leur propriété à perte ou de subir un coup financier lors de la rupture d’un bail.

Certaines entreprises couvrent la différence par rapport à l’achat initial ou aident à commercialiser la maison avec un agent immobilier compétitif. Ce processus va être plus coûteux pour les propriétaires, bien que les locataires puissent également avoir besoin d’aide avec une pénalité de rupture de bail.

La vente d’une maison ou la résiliation anticipée d’un bail peut déterminer combien d’argent un employé doit finance le déménagement. L’assistance de l’entreprise dans ce cas peut faire ou défaire la décision de l’employé de déménager.

2. Frais de déménagement

Déraciner toute votre vie en 30 jours serait une perspective écrasante pour n’importe qui. Emballer des effets personnels et les déplacer dans une nouvelle ville est intimidant et coûteux. L’aide à la réinstallation soutient un employé en aidant à apaiser ces dépenses. De plus, une assurance de déménagement de haute qualité protège votre employé contre les pertes imprévues et est essentielle pour un déménagement moins stressant.

3. Frais de transport

Se déplacer d’un endroit à un autre peut coûter cher, que ce soit en voiture ou en avion. En plus du déménagement proprement dit, l’employé (éventuellement avec sa famille) devra visiter le nouvel emplacement au moins une fois avant le déménagement pour la maison de chasse et se familiariser avec la nouvelle ville. Les forfaits de réinstallation comprennent souvent un certain type de couverture de transport pour deux ou trois voyages.

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4. Logement

Trouver une nouvelle maison peut être l’aspect le plus intimidant d’un déménagement. Avec un employé confronté à une perte possible en vendant une maison rapidement ou en rompant un bail, les entreprises dépensent beaucoup pour soutenir leurs employés dans les coûts liés au logement. En fait, le coût moyen de l’assistance à domicile dans les forfaits de relocalisation était de près de 40 000 $ en 2015, selon Worldwide ERC.

Les employés peuvent avoir besoin d’un logement temporaire s’ils ne sont pas en mesure de trouver un logement convenable à temps pour le déménagement. L’achat d’une maison neuve est toujours cheret il peut être plus judicieux d’aider votre employé avec une aide au logement s’il est susceptible de déménager à nouveau ou s’il vit déjà dans un logement loué.

5. Frais de stockage

Si vous prévoyez des déménagements supplémentaires pour un employé, il peut être plus judicieux de conserver une partie de ses biens en stockage au lieu de les déplacer. De plus, un stockage à court ou à long terme peut être nécessaire si un employé déménage dans une maison plus petite. Aider à payer les frais de stockage peut alléger une partie du fardeau financier des déménager pour ces travailleurs.

6. Conséquences fiscales

Un obstacle inattendu pour de nombreux employés qui déménagent est la fiscalité conséquences du déménagement avantages. Une somme forfaitaire de réinstallation fait référence à l’argent qu’un employeur fournit à un employé pour aider à couvrir les frais de réinstallation. Les forfaits de déménagement sont taxés et classés en complément de revenus un salaire au taux d’imposition normal de l’employé.

Par exemple, si un employé a un taux d’imposition régulier de 25 %, un avantage forfaitaire de 10 000 $ pourrait être imposé à 2 500 $. Cela peut être un fardeau inattendu que l’employé doit payer. De nombreuses entreprises résoudront ce problème en augmentant leur montant forfaitaire initial à des fins fiscales.

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7. Dépenses diverses

Il existe une gamme de dépenses qui coûteront à votre employé lors de son déménagement. Qu’il s’agisse de jours de vacances non utilisés, d’une diminution du revenu du conjoint en raison du déménagement ou de services d’emballage, c’est toujours une bonne idée de demander à votre employé à quels coûts il s’attend et ce qu’il prédit sera parmi ses plus gros fardeaux. Ensuite, aidez votre employé à faire face à ces dépenses.

8. Frais/remboursement imprévus

Certaines entreprises refusent d’augmenter le forfait de déménagement une fois qu’il a été convenu. Cela peut soulever des problèmes pour vos travailleurs si de nouveaux coûts surviennent, comme payer pour réparer ou remplacer les biens qui ont été endommagés lors du déménagement. La relocalisation, en particulier dans les délais impartis, entraînera presque certainement des coûts inattendus. Ceci et le fait que des sommes forfaitaires arrivent souvent après le déménagement, sous forme de remboursement, peuvent facilement dissuader un employé de déménager. Le remboursement oblige un employé à payer tous les frais initiaux de sa poche. Les coûts imprévus et le processus de remboursement doivent être pris en compte lors de l’élaboration du package de relocalisation de votre entreprise.

Si votre entreprise se prépare activement à relocaliser ses employés, un package de relocalisation solide fait partie intégrante du processus. Une aide adéquate à la réinstallation peut être le facteur qui persuade les membres de votre équipe de déménager tout en faisant en sorte que votre Entreprise plus compétitif. L’aide à la réinstallation apportera à vos travailleurs le soutien dont ils ont besoin tout en permettant à votre entreprise d’atteindre un plus haut degré de réussite.

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