Progress Women partage son expertise dans le monde entier

Lors de quelques événements cet automne, les femmes Progress se sont adressées aux foules et ont offert leurs conseils et leur expertise sur une variété de sujets – de l'ingénierie logicielle au capital humain.

Progress est rempli d'employés qui sont des experts dans leur domaine et nous sont fiers de toutes leurs réalisations et contributions. L'une des expériences les plus enrichissantes est de pouvoir regarder nos collègues s'exprimer lors d'événements de premier plan du secteur et d'événements locaux, où ils peuvent partager leurs idées avec un public du monde entier.

Et comme nous sommes #ProgressProud, nous voulions prendre le temps de souligner leurs récents discours.

Lilia Messechkova est directrice principale du génie logiciel chez Progress. Avec ses 15 ans et plus ans d'expérience dans l'industrie de la technologie, elle est considérée comme un modèle pour les femmes, à la fois chez Progress et dans la communauté, qui souhaitent poursuivre une carrière dans les STIM. Professionnelle respectée, leader et mentor, elle est souvent invitée à prendre la parole dans l'industrie les événements dont le plus récent est Forbes Women Forum . Devant un public averti de femmes leaders, elle a prononcé un discours sur le succès en tant que cheminement continu et sur la manière dont le bon système de soutien peut nous aider à grandir en tant que leaders. son histoire personnelle Lilia a développé les rôles de l'entraîneur, du mentor et du sponsor et l'importance d'identifier les divers talents et de les aider à grandir.

«Chaque fois que je réfléchis à ce qu'est le succès, je me souviens des cours de sport à l'école. Ils nous apprendraient à tomber, mais ensuite à se relever et à réessayer. Le succès n'est pas un moment précis, pas même une échelle que nous gravissons. Le succès, c'est ce qui nous arrive lorsque nous surmontons de nouveaux défis », a déclaré Lilia lors de son discours au Forbes Women Forum à Sofia.

Maria Atanasova est directrice du capital humain EMEA chez Progress. Son parcours professionnel au sein de l'entreprise remonte à 2010 lorsqu'elle a effectué un stage chez Telerik (acquis par Progress en 2014). Avec son sourire contagieux, son énergie et ses idées sans fin, elle est rapidement devenue une partie importante de l’équipe du capital humain de l’entreprise et membre de l’équipe de direction de Sofia. Considérée comme le nouveau visage de la profession RH en Bulgarie, Maria est souvent invitée à prendre la parole lors d'événements de l'industrie, le plus récent étant DigitalK, l'un des événements les plus influents sur l'entrepreneuriat, le marketing et la technologie en Bulgarie. Elle a prononcé une conférence sur «Trouver vos alliés: le bon, le mauvais, le grand» expliquant pourquoi est-il important de créer votre propre conseil d'administration personnel pour vous guider dans votre cheminement de carrière en vous référant à sa propre expérience.
[19659003] "Au milieu de la saison la plus orageuse de ma carrière, j'ai vraiment compris le pouvoir de mon conseil d'administration personnel. Assurez-vous toujours d'inclure des personnes qui seront vos mentors, vos pom-pom girls et au moins un critique pour vous défier. Une fois que vous changez votre objectif, n'oubliez pas de changer votre conseil d'administration et de le faire progresser en rejoignant le conseil d'administration de quelqu'un d'autre », a déclaré Maria chez DigitalK.

Natasha Walwyn-Robinson est avocate principale chez Progress et elle parle lors de nombreux événements dans le secteur juridique, partageant ses connaissances sur la propriété intellectuelle, les litiges et les questions d’entreprise en général. intitulée «Gestion de portefeuille de propriété intellectuelle pendant l'incertitude économique et du marché». La session a exploré de grandes questions autour de la gestion de portefeuille et de l'incertitude économique, de la dissection de l'impact du COVID-19 sur vos portefeuilles IP à la gestion d'un portefeuille pendant une récession; certainement, une session inspirée par l'époque.

Quand il s'agit d'aborder le question de l'impact du COVID-19 sur vos portefeuilles IP et la gestion de portefeuille, Natasha a déclaré: «Heureusement, nous n'avons pas vu beaucoup de perturbations de notre portefeuille IP en raison du COVID-19. COVID-19 a rappelé à beaucoup d'entre nous l'importance des relations. Lorsque vous investissez dans l'établissement de relations de qualité avec vos parties prenantes internes et externes, lorsque les temps deviennent difficiles ou inattendus, cela peut atténuer l'anxiété lorsque vous savez que vous avez des personnes de confiance et fiables dans votre équipe qui peuvent vous aider. »

suivant? Vous pouvez voir Natasha à la conférence virtuelle Legal Accelerators du 26 au 27 novembre. Apprenez-en davantage sur l'événement ici .

Sara Faatz directrice des relations avec les développeurs chez Progress, a récemment abordé le sujet du syndrome de l'imposteur lors de deux événements: FemTechConf une technicienne fondée par une femme conférence organisée pour autonomiser les femmes dans la communauté technologique et réunion du groupe de femmes professionnelles MassTLC. Au cours des deux séances, Sara a partagé ses propres expériences avec le syndrome de l'imposteur et a fourni des conseils que tout le monde peut utiliser pour vaincre ces sentiments de doute et d'insuffisance. Elle recommande d '«identifier ce que vous craignez et d'y remédier de front», et de célébrer ces petites réussites «car même la plus petite réalisation est toujours une réalisation». Regardez la discussion complète de l'événement MassTLC ici .

Sara a parlé de la réunion du groupe de femmes professionnelles de MassTLC au milieu de la planification de DevReach 2020, la principale conférence des développeurs de Progress, qui a eu lieu du 19 au 23 octobre. L'événement virtuel de 5 jours diffusé en direct sur Twitch est devenu un énorme succès, attirant plus de 3000 développeurs dans le monde. Pour en savoir plus sur DevReach cliquez ici .

Nous espérons que vous avez aimé lire les dernières informations sur la localisation de quelques employés de Progress. Nous sommes #Progress Fiers de tout ce qu'ils ont accompli, et nous sommes ravis que d'autres dans leurs