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juin 1, 2021

prenez soin de votre équipe3 minutes de lecture



Les stock-options sont un outil très puissant – et dans cette période spécifique – très précieux pour récompenser le talent des équipes.


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Cet article a été traduit de notre édition espagnole à l'aide des technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.

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Au cours des 12 derniers mois, l'incertitude s'est emparée de nos conversations. Qu'allait-il se passer ? Quelles sont les options pour continuer à fonctionner? ce ne sont que quelques-unes des questions qui me sont venues à l'esprit. Peut-être, parmi les équipes de travail et les entrepreneurs, l'incertitude la plus puissante était-elle : comment travailler ensemble pour faire face avec succès à une situation jamais vue auparavant ?

Les équipes de travail ont joué un rôle fondamental dans cette dernière année, où ils ont dû : s'adapter rapidement aux nouvelles circonstances, être à l'écoute des nouveaux besoins du marché pour les transmettre au reste de l'organisation et apporter tout leur talent et leur engagement pour pouvoir renforcer la rentabilité même dans des circonstances ouvertement défavorables.[19659006]Maintenant, en plus d'un panorama marqué par la numérisation , le travail dispersé et à distance, il apporte également un autre volet : la recherche de talents pour des environnements de travail qui permettent un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle où ils proposent des dispositifs en faveur du bien-être .

Pour en savoir plus :

Dans le cas de Justo , nous avons décidé de renforcer ce type d'approche dans les quatre pays où nous opérons e : Pérou, Colombie, Mexique et Chili, où les salariés peuvent prendre des jours de congé, personnellement, sans être pris en compte dans les périodes de vacances fixées par la loi de chaque pays, ce qui permet de renforcer l'accent sur l'atteinte des objectifs au lieu des quotas d'heures devant un ordinateur.

Un autre schéma intéressant est l'accès à des participations connues sous le nom de « stock options » , qui a des détracteurs et des défenseurs au sein de l'écosystème des startups, car il peut faire partie d'un package de rémunération attractif pour la recherche et la rétention de talents, ainsi qu'un risque si les attentes de l'entreprise ou des employés ne sont pas satisfaites.

La vérité est que les options d'achat d'actions sont un outil très puissant. – et en cette période précise – très précieux pour récompenser le talent des équipes, en plus de progresser dans le renforcement d'une culture collaborative pour avancer ensemble dans un objectif business commun, ce qui est une approche encore peu explorée en Lat en Amérique.

Pour en savoir plus :

Dans la mesure où les entreprises les valorisent de manière responsable et avec un engagement envers tous les participants à la génération de valeur commerciale, cela peut faire une différence importante dans l'environnement de travail, dans la façon de gérer équipes ainsi que d'avoir de meilleures conditions pour avoir un impact positif durable sur les solutions que nous proposons.




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