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juillet 6, 2022

Prenez cette simple mesure d’action de 500 $ pour renforcer la culture de votre petite entreprise


Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs.

S’assurer que vos employés restent motivés et satisfaits dans votre entreprise peut être décourageant, mais c’est vital. Des travailleurs motivés apportent des avantages qui vont au-delà de la simple productivité.

peut être un facteur de motivation sain. Il n’a pas besoin d’être impitoyable non plus. En tant que chef d’entreprise, vous devez encourager une concurrence amicale qui montre membres, vous voulez non seulement maintenir une culture amusante et positive, mais aussi écouter leurs idées.

Voici un exemple de ce type de concurrence et de la façon dont toute entreprise peut la mettre en œuvre.

La logistique de votre concours

L’activité : Un concours dans lequel les employés proposent une dépense de bureau que toute l’entreprise peut utiliser et qui coûte 500 $ ou moins (soit pour une seule dépense, soit répartie sur plusieurs dépenses). L’équipe gagnante dépense l’argent pour son projet . Des exemples pourraient être une console de jeux vidéo pour le salon, une table de ping-pong, des repas traiteur, etc.

Une chose importante à retenir ici est que chaque bureau est différent. Les règles sur ce que le gagnant peut ou ne peut pas dépenser avec l’argent du prix doivent être clairement définies dès le départ.

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La compétition

Des équipes de deux employés (ou plus) présentent des idées de pitch à un panel de juges composé de managers de différents départements. Chaque équipe se présente pendant un délai défini et le gagnant sera déterminé par les votes de la direction et des employés (les équipes ne peuvent pas voter pour elles-mêmes).

Le délai

Une réflexion approfondie doit être mise dans le laps de temps pour plusieurs raisons. Ces raisons incluent la charge de travail actuelle, la disponibilité des employés, etc. Cependant, annoncez le concours afin que les équipes aient suffisamment de temps pour terminer leurs présentations avant le jour de la présentation.

La compétition devrait être annoncée une semaine ou deux après le lancement réel pour créer de l’excitation et de l’anticipation. Les membres de l’équipe ont également besoin de temps pour former leurs groupes et créer des présentations.

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Avantages pour votre entreprise

Vous pensez peut-être : « Si je retire mes employés de leurs missions habituelles, en quoi cela profite-t-il à l’entreprise ? » La réponse peut résider dans les attributs pour lesquels vous les avez embauchés en premier lieu.

Idées. Un concours pitch-off est propulsé par de bonnes idées. Et un concours comme celui-ci est un parfait incubateur pour eux.

Travail en équipe. La composante travail d’équipe peut relancer les performances des équipes existantes ou mélanger les choses en donnant aux gens la chance de travailler avec quelqu’un de nouveau. Les avantages du travail en équipe sont nombreux :

  • Il favorise .
  • Magnifie les forces complémentaires.
  • Renforce la confiance.
  • Encourage une prise de risque saine.
  • Favorise un plus grand sentiment d’appartenance.

Encouragez les employés à montrer l’esprit d’équipe à travers des choses comme les noms d’équipe, les tenues, les logos, etc.

Culture. L’énergie positive qui entoure une concurrence comme celle-ci fait plus que simplement briser la monotonie du travail – elle profite à la culture d’entreprise tant que la positivité est mise en avant. En offrant de payer pour un prix choisi par le gagnant qui profite à l’ensemble du groupe, les candidats peuvent se donner à fond en sachant que, gagnant ou perdant, quelque chose de positif est gagné en participant.

Vous pouvez encourager la participation en sachant que chacun apporte quelque chose qui pourrait profiter à l’organisation. De plus, les équipes qui n’ont pas gagné peuvent encore avoir des idées dignes d’être mises en œuvre à une date ultérieure.

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Journée pitch

Vous avez annoncé le concours, les équipes ont travaillé fébrilement sur les terrains, et maintenant le jour est arrivé. Le Pitch Day est l’aboutissement du travail acharné de chacun et doit être traité avec l’appréciation qui lui est due.

Commencez par une célébration. Après un moment de restauration et de convivialité, un bref discours des organisateurs remerciant toutes les équipes pour leur participation peut donner un ton enthousiaste.

Le pitch-off. Rassemblez-vous dans un lieu où tout le monde peut regarder les emplacements. Une grande salle de conférence pourrait faire l’affaire, ou si vous n’en avez pas, dégagez une section d’espace de bureau ouvert afin qu’un peut voir et entendre les emplacements confortablement. Voici quelques éléments clés que vous voudrez peut-être fournir :

  • Projecteurs
  • Ordinateurs portables
  • Écrans/Moniteurs
  • Tableaux blancs
  • Marqueurs

Vous voulez que les équipes puissent se concentrer sur leur contenu, pas sur les accessoires. Demandez aux juges et au public de poser des questions après chaque présentation.

Juger. Le jugement doit avoir lieu lorsque toutes les équipes ont fini de lancer. Les juges et le public peuvent voter au scrutin secret.

Résultats. Les employés apprécient la reconnaissance de leurs managers, mais la reconnaissance de leurs pairs peut être tout aussi percutante. Laissez les commentaires du gestionnaire et des pairs déterminer le gagnant.

Une fois les résultats compilés, annoncez le gagnant. Pensez à le rendre encore plus festif en annonçant les résultats lors d’un happy hour post-événement. Vous sélectionnerez probablement les meilleures idées parmi de nombreuses bonnes idées, alors laissez l’atmosphère avoir une ambiance de « gagnant sans perdants ». Cela donnera aux gagnants le crédit qu’ils méritent sans dénigrer les efforts de ceux qui ont lancé de bonnes idées mais qui n’ont pas remporté le trophée.

Le prix peut être le prix en argent lui-même ainsi qu’une plaque ou un trophée qui pourrait être à gagner lors du lancement de l’année prochaine.

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Quand la poussière retombe

Tout le monde rentre à la maison après une journée de créativité amusante, et vous pouvez vous reposer en sachant que votre équipe reviendra le lendemain avec une adhésion renouvelée à la culture et à la mission de l’entreprise.

Le concours a probablement aidé tout le monde à se connaître un peu mieux ou a appris aux gens quelque chose sur leurs collègues auquel ils ne s’attendaient pas. De plus, vous avez peut-être été agréablement surpris par une présentation d’une personne à laquelle vous ne vous attendiez pas. Pas mal pour 500 $ qui auraient servi à aider l’entreprise de toute façon.

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