Pourquoi vous devriez élargir votre offre de stages pour inclure les étudiants du secondaire

Novembre
6, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Lorsque 85 pour cent des emplois sont occupés par des liens sociaux, les rôles des entreprises sont souvent inaccessibles aux personnes sans le « capital social » pour mettre le pied dans la porte. Les institutions financières ont l'occasion d'évaluer leurs efforts de recrutement existants et d'envisager de nouvelles façons de procéder à des ajustements tangibles.

Prenons l'exemple de Destiny Fernandez. L'un de nous a plus de deux décennies d'expérience dans la finance en tant que gestionnaire d'actifs qui souhaite aider son entreprise à s'engager à construire un pipeline durable de diversité. L'autre est une lycéenne de 17 ans du Bronx à New York City qui voulait perfectionner ses compétences en affaires et développer des liens essentiels à une trajectoire de carrière réussie.

Nos objectifs ne sont pas uniques. Il est clair que d'innombrables organisations recherchent la diversité tandis que les jeunes des communautés mal desservies recherchent des opportunités.

Nous avons été heureux de trouver First Workings une organisation à but non lucratif qui forme et place divers lycéens étudiants de communautés mal desservies par des stages rémunérés dans les grandes entreprises de leurs industries respectives. Des entreprises de Manhattan comme Morgan Stanley, PJT Partners, KPMG, NASDAQ et la mienne, MidOcean Partners, font appel aux stagiaires de l'organisation à but non lucratif pour générer un pipeline plus profond de talents plus diversifiés. Plus de 90 pour cent des participants au programme First Workings sont noirs ou bruns. Près de 70% s'identifient comme des femmes.

La recherche a prouvé que des lieux de travail plus diversifiés entraînent des avantages à tous les niveaux, ce qui rend de plus en plus impératif la recherche d'une pluralité de pensées et d'expériences lors du processus d'embauche. Pour doter votre main-d'œuvre d'une diversité d'âge, de formation, d'éducation de race, d'ethnie et de sexe, il peut être nécessaire d'aller au-delà des bassins d'embauche habituels pour pourvoir les postes vacants de niveau d'entrée et de stage. ] 5 façons dont votre petite entreprise bénéficiera de l'embauche de stagiaires

Après avoir travaillé ensemble cet été, il est devenu clair que les entreprises devraient envisager de lancer le pipeline vers la diversité bien avant le statu quo: se tourner vers les lycéens des communautés sous-représentées pour pourvoir des postes de stagiaires vacants et générer un bassin de talents profond et diversifié.

Les taux d'offre d'emploi sont fortement corrélés à l'expérience de stage, il est donc sage d'investir dans un bassin de stages plus diversifié. Dans une enquête récente 91 pour cent des étudiants ont affirmé que les relations étaient le facteur le plus important pour décrocher un stage. Parmi ceux qui avaient déjà eu des stages, 43 pour cent se sont appuyés sur des relations familiales pour obtenir une interview. est une équation simple: il y a une offre de jeunes candidats diversifiés à la recherche d'opportunités et de capital social par le biais de stages rémunérés et une demande de pluralité de pensées et d'expériences dans les institutions financières.

Cet été, Destiny et moi avons discuté des compétences professionnelles essentielles et des affaires les tendances. Nous avons exploré des stratégies de recherche et passé au crible une plate-forme d’investissement de sociétés de taille moyenne qui pourraient renforcer et diversifier le portefeuille de notre institution.

Nous avons atterri sur l'espace beauté avec un accent particulier sur les marques indépendantes innovantes, fondées par des femmes. Nos réunions ont amené notre entreprise à envisager d'investir dans une entreprise d'accessoires pour cheveux qui s'adresse aux femmes de couleur.

Les idées d'un stagiaire du secondaire ont conduit à un dialogue incroyablement prometteur sur l'investissement dans une entreprise qui, selon toute vraisemblance, aurait été négligée. . Et un lycéen de 17 ans du Bronx a mené la charge, de la présentation de l'opportunité d'investissement à l'ensemble de l'entreprise, en passant par le contact et l'interaction avec le fondateur. Plus la variété des expériences d'un stagiaire au sein de votre équipe est grande, plus sa compréhension des investissements potentiels réussis sera large.

Notre expérience n'a pas à être une valeur aberrante. L'opportunité est là, et nous encourageons d'autres entreprises et de jeunes talents diversifiés à rechercher des relations similaires.

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