Pourquoi nous devrions soutenir la communauté LGBTQ + toute l'année

29 juin 2018

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Il se peut que ce soit en 2018, mais les gens demandent : Pourquoi l'orgueil est-il important?

Pour comprendre pourquoi les célébrations de la fierté existent et pourquoi elles sont importantes, nous devons nous souvenir de l'histoire. Au moment où la plupart des défilés de la Fierté ont commencé (durant les années 1970 et 1980), la communauté LGBTQ + vivait dans la peur. Être arrêté, attaqué, ridiculisé et renvoyé de leur travail juste pour être qui ils étaient en public était une menace réelle. Cela a amené la communauté LGBTQ + à vivre des vies secrètes dont certains savaient peu de choses

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Mais Pride était la seule fois que, en masse, les personnes LGBTQ + pourraient se libérer de cette peur et célébrer qui elles étaient, à découvert, pour une seule journée. C'était comme une petite soupape de décharge dans un temps effrayant, quand il y avait peu de soutien du monde autour d'eux.

Au cours des dernières décennies, au fur et à mesure que la communauté LGBTQ + a gagné en reconnaissance (et plus important encore, en droits), ces petites célébrations sont devenues plus importantes et souvent dirigées par le secteur privé et ses alliés. Depuis lors, le nombre d'alliés qui se sont joints à la communauté LGTBQ + pour soutenir la revendication de l'égalité des droits et de la reconnaissance a augmenté à pas de géant. Et aujourd'hui, Juin est maintenant reconnu par beaucoup comme Mois de la fierté .

Mais, alors que nous avons enfin la quantité quand il s'agit d'alliés, cela ne peut pas compromettre la qualité. Le mois de la fierté doit être plus qu'une célébration; il doit être un catalyseur pour le soutien continu du mouvement LGBTQ +. Pour les alliés de la communauté LGBTQ +, il est important de reconnaître le fait que nous vivons à une époque où les droits sont encore remis en question et même emportés. La bataille pour l'égalité est encore loin d'être terminée

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Utilisez Pride comme une opportunité pour tirer parti de la vague de soutien et de sensibilisation sur les questions LGBTQ + dans votre main-d'œuvre et encourager les employés à garder les yeux ouverts sur les expériences et les conversations qui ont pu être hors de leur champ de vision. 19659013] Eduquer au déjeuner

Chez Zendesk, nous croyons que la création d'empathie par l'éducation est la clé. Tout au long du mois de la fierté, nous organisons des «déjeuners et apprentissages» hebdomadaires avec les organisations LGBTQ + dans le but d'éduquer les employés sur un large éventail de questions. Nous entendons des organisations qui s'efforcent d'introduire des manuels inclusifs dans les écoles publiques et les organisations qui ont témoigné des chapitres les plus sombres du mouvement LGBTQ +, tels que la crise du sida. Cela nous aide à comprendre ce que diverses générations LGBTQ + ont enduré. Cette année, nous avons eu des conférenciers du Tenderloin Museum, le SF AIDS Foundation Our Family Coalition (un organisme sans but lucratif qui travaille sans relâche pour éliminer les barrières et favoriser l'équité pour les LGBTQ familles à travers le soutien, l'éducation et le plaidoyer) et Maven (un but non lucratif qui habilite les jeunes LGBTQ à travers la technologie).

La conversation peut aussi être ouverte à l'extérieur. L'Hôtel W a appelé en Pride avec une série de conférenciers ouverte au public appelée " Queer Me Out ", qui a réuni des voix de la communauté queer couvrant la musique, la philanthropie, la politique et plus encore. Dans le but de combiner différentes perspectives au sein de la communauté LGBTQ +, l'espoir est d'encourager les discussions sur des sujets importants et d'inspirer la communication.

Résultats: Comment créer un milieu de travail plus inclusif

Créer un contingent inclusif de parade.

Les chefs d'entreprise devraient utiliser le défilé Pride comme partenaire de LGBTQ +

Chaque année, nous choisissons un thème pour notre contingent afin qu'il se sente significatif et connecté à nos employés LGBTQ +. Le thème du contingent de cette année était «Dream In Colour», destiné à évoquer un avenir où tout le monde appartient. Ensuite, nous invitons nos partenaires à but non lucratif et les membres de la communauté à marcher avec nous dans le défilé afin que le coût associé à la participation ne soit pas celui qu'ils doivent assumer. Cette année, nous avons eu une forte participation du Chœur des hommes gais de San Francisco, du Code Tenderloin et des Services à la famille Compass ainsi que des gens de Meals on Wheels, et du Maven susmentionné. Nous invitons les membres de notre communauté à marcher, célébrer avec nous et partager leurs histoires. Nous voyons notre char comme plus qu'un simple char, mais plutôt comme un espace pour ceux que nous souhaitons soutenir et célébrer.

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Évaluez vos valeurs à l'échelle mondiale.

Quand il s'agit d'une entreprise mondiale, il est essentiel que tous les employés considèrent Pride comme une priorité, pas seulement au siège. juste là où c'est le plus facile. En plus de San Francisco, nous reconnaissons également Pride à Londres; Dublin; Copenhague, Danemark; Montpellier, France; Melbourne, Australie; Manille, Philippines; Singapour et Madison, Wis. A Londres, par exemple (mais diffusé dans tous les bureaux de l'EMEA), nous avons organisé une conférence de Bisi Alimi un activiste LGBTQ + nigérian, sur l'importance du défilé de la fierté. le combat est loin d'être terminé dans certaines régions.

Nous essayons aussi d'étendre la participation aux organismes sans but lucratif et aux causes que nous aimons dans d'autres villes, ce qui est idéal pour créer un lien entre les initiatives mondiales de votre entreprise. Comme nous sommes de grands partisans du Chœur des Hommes Gays de San Francisco (notre PDG siège sur son Comité d'Honneur et a choisi de tourner le Sud des États-Unis avec le refrain l'année dernière), nous avons été heureux de commencer partenariats avec le London Men's Chorus et le Dublin Gay's Chorus de Dublin.

Une autre façon de maintenir un front uni dans tous les bureaux mondiaux est d'utiliser des moniteurs dans chaque bureau pour mettre en évidence les militants LGBTQ + et les changemakers. WeWork, une entreprise incroyable qui a déployé de grands efforts autour du Mois de la fierté le fait et c'est une façon fantastique de présenter la communauté aux entreprises qui travaillent dans les espaces WeWork tout en montrant aux gens ce que signifie WeWork. ] Connexe: Atteindre la diversité exige moins de dialogue et plus d'action. Et les bonnes intentions seules ne le feront pas

Maintenir l'élan.

Il y a tellement de pouvoir à comprendre les expériences de personnes qui ne sont pas comme nous et ont donc rencontré et enduré des luttes que nous peut à peine commencer à comprendre. Microsoft a introduit l'orientation sexuelle dans ses politiques de non-discrimination en 1989, et a fait un effort concerté depuis lors pour fonctionner avec empathie. Ce mois-ci, utilisant la narration comme outil puissant l'entreprise a célébré les points de vue uniques de ses membres LGBTQ + avec différents projecteurs qui soulignent à quel point les voyages de chacun sont différents. Créer un espace pour apprécier ces histoires a un effet durable sur la façon dont les employés voient et se montrent longtemps après la fin du mois.

Enfin, alors que nous cherchons à construire des environnements inclusifs, il est crucial de soulever les organisations à but non lucratif. un travail difficile et ambitieux qui va changer le cours de l'histoire. Le Transgender Law Center la plus grande organisation nationale trans-dirigée avec un fort bras légal prônant l'autodétermination pour tous, est un bon point à surveiller. Leurs efforts sont robustes et couvrent les politiques et les programmes.

Nous allons en juillet plus fort et plus inclusif que jamais. Nous construisons des ponts entre les communautés et les équipes qui dureront longtemps après le mois de la fierté. Mais il est important que nous continuions à soutenir la programmation commanditée par notre groupe de ressources pour les employés de Pride, à soutenir les événements qui défendent les droits LGBTQ + et à faire de notre soutien de ce mouvement une partie significative de notre ADN.