Pourquoi les investisseurs européens quittent l'argent sur la table

25 juillet 2018

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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Grâce à #MeToo, nous avons beaucoup appris sur les inégalités de genre dans le secteur des startups technologiques. Des chiffres décevants ont été publiés, montrant que seulement 2,2% de tous les capitaux de capital-risque ont été attribués à des femmes fondatrices et 20% à des équipes mixtes.

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Mais pouvons-nous dire quelque chose de spécifique à propos du financement par sexe en Europe? A quoi ressemblent les statistiques pour les entrepreneurs européens? L’Europe du Nord, plus que les États-Unis, est connue pour son système de protection sociale, pour l’égalité, pour l’inclusion des minorités. Alors, qu'en est-il de l'inclusion dans le secteur de l'entrepreneuriat et du financement en Europe? Et que faisons-nous pour augmenter le nombre d'entrepreneurs technologiques?

Que nous disent les données?

En 2017, environ € 16,35 milliards ont été investis dans 3 465 opérations de capital-risque européennes. Si nous regardons les fondatrices, nous constatons qu’un montant de 1,84 milliard d’euros a été investi dans 55 opérations. De manière alarmante, cette statistique implique que les entreprises créées par des femmes ne reçoivent que 11% du capital de capital-risque en Europe. Ce manque de diversité dans l'investissement est un problème pour les entreprises qu'il alimente. Les recherches montrent systématiquement que des équipes diverses surpassent toutes les dimensions et obtiennent jusqu'à 18% de performances financières supérieures à leurs homologues homogènes. Et aussi de grandes institutions comme le World Economic Forum préconisent un renforcement du leadership féminin dans des entreprises innovantes, soulignant que les entreprises avec de fortes dirigeantes féminines favorisent un retour sur actions supérieur de 35% à celui des entreprises. sans!

De plus, si vous avez une entreprise au service de clients diversifiés – ce qui est souvent le cas – il est peu judicieux de ne pas que cette diversité se reflète dans votre propre entreprise. Plus frappant encore, le Boston Consultancy Group a récemment publié une étude montrant que les investisseurs auraient gagné 72 millions d'euros supplémentaires sur cinq ans s'ils avaient soutenu à la fois les fondatrices et les fondateurs masculins.

nous quittons de l'argent en investissant dans des équipes homogènes.

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1. Augmenter le nombre de femmes décideurs en matière de capital-risque.

L'un des problèmes majeurs est le manque d'investisseurs féminins en Europe qui se connectent aux femmes entrepreneurs. Les femmes comptent pour 8% des décideurs des entreprises américaines. L'absence de nombres concrets de partenaires féminines en Europe semblerait indiquer que le pourcentage est encore plus bas ici. Et bien qu'il y ait plusieurs cabinets fondés aux États-Unis (tels que Female Founders Fund, BBG et Cowboy Ventures) servant de modèles pour les investisseurs et les investissements technologiques sont parmi les secteurs les plus Europe.

Ce paysage d'investisseur homogène est problématique, puisque la recherche scientifique nous montre que les gens ont tendance à être attirés par des personnes qui se ressemblent. Ce phénomène est appelé "homophilie" et conduit les investisseurs masculins à investir principalement dans des entrepreneurs masculins. En outre, entrepreneurs qui sont « différents » de la norme (comme dans «ne sont pas des hommes») hésitent souvent à se rendre au bureau de VC

2. Promouvoir les modèles technologiques.

Ce qui peut aider à augmenter le nombre de femmes entrepreneurs technologiques, fait activement la promotion des réussites des femmes entrepreneurs, ainsi que la présence de modèles.

Microsoft a publié récemment une étude confirmant que les filles européennes se familiarisent avec la science, la technologie l'ingénierie et les mathématiques (STEM) à l'âge de 11 ans environ. Cependant, ce qui est inquiétant, c’est que l’intérêt des filles commence à diminuer à l’âge de 15 ans.

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à la fois en Europe et aux États-Unis, les modèles sont un facteur clé pour susciter l’intérêt des filles pour la technologie. Malheureusement, les Pays-Bas sont l'un des pays où le niveau d'exposition aux modèles est extrêmement faible. En fait, seulement 35% des filles néerlandaises affirment avoir un modèle de rôle encourageant dans les STIM.

Un modèle ne doit pas nécessairement être une personne réelle. Cela peut aussi être un personnage de fiction. Janneke Niessen un entrepreneur et investisseur technologique néerlandais, a récemment publié Project Prep dans lequel une jeune fille de 13 ans découvre le côté amusant de la technologie. Pour rendre l'histoire plus attrayante pour les filles, des éléments d'amitié, d'amour et de mode sont intégrés dans l'histoire

3. Promouvoir l'éducation technologique pour tous.

La cause première de la faible présence des femmes dans la technologie commence dans les écoles. Nous devons attirer davantage de femmes ingénieurs dans les écoles et veiller à ce qu’elles envisagent d’acquérir des compétences numériques. La solution est donc de promouvoir une éducation technologique facile et accessible pour les filles. Codam, l'école de codage basée à Amsterdam fondée par l'entrepreneur et co-fondateur de TomTom, Corinne Vigreux, est un bon exemple. Codam offre gratuitement une formation de 3,5 ans sur le codage et ne nécessite aucune entrée. "En tant qu’entrepreneur technologique, je suis parfaitement conscient de la pénurie d’ingénieurs en informatique et de visionnaires numériques. En formant des jeunes locaux à des emplois locaux, Codam facilitera les débuts de carrière en technologie et la participation à la vie économique. croissance que la région connaît actuellement », dit Vigreux . Des initiatives comme celles-ci sont extrêmement importantes car elles indiquent que la technologie est pour tout le monde, pas seulement pour l'élite.