Pourquoi les entreprises appartenant à des minorités devraient envisager les opportunités de marchés publics le plus tôt possible

Juin
5, 2021

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Il n'y a jamais eu de meilleur moment dans l'histoire récente pour les entreprises appartenant à des minorités à rechercher des opportunités de marchés publics qu'aujourd'hui. Pour replacer cela dans son contexte, nous devons d'abord comprendre que les gouvernements fédéral, étatiques et locaux ont des lois et des dispositions en place qui obligent les agences et les départements à allouer une partie de leurs budgets aux entreprises appartenant à des minorités.

Mais qu'est-ce qui définit un une entreprise détenue par des minorités ? Selon la Small Business Administration, une entreprise appartenant à une minorité est classée comme une entreprise appartenant à des individus faisant partie d'une "communauté défavorisée".

Lois et dispositions visant à offrir un meilleur accès aux les opportunités pour les entreprises appartenant à des minorités sont dans les livres depuis des décennies. Cependant, dans la pratique, l'accès aux opportunités n'était pas toujours aussi facilement disponible ou évident qu'il y paraît, en particulier lorsqu'il s'agissait de marchés publics. Les barrières à l'entrée coûteuses (par exemple, embaucher les bons consultants et conseillers juridiques pour aider l'entreprise) ont rendu difficile pour la plupart des entreprises appartenant à des minorités l'accès aux opportunités en raison du manque de ressources en capital adéquates à leur disposition et des difficultés qu'elles ont rencontrées. pour obtenir des facilités de crédit auprès des institutions financières aux taux du marché.

Heureusement, la dynamique sociologique a radicalement changé depuis l'époque où ces lois, politiques et dispositions ont été initialement mises en œuvre. Dans le climat actuel, les gouvernements, du niveau fédéral au niveau local, sont plus intéressés et motivés que jamais à aider les entreprises appartenant à des minorités à accéder avec succès à des opportunités de contrat avec elles. Les grands actionnaires institutionnels à tous les niveaux exigent des méthodologies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) meilleures, plus robustes et exploitables qui produisent des résultats tangibles. Les entreprises qui n'ont pas pris ces demandes au sérieux en ont payé le prix par la chute du cours de leurs actions à la suite des cessions d'actionnaires importants.

La démonstration des grands actionnaires de quitter des entreprises qui n'appliquaient pas de solides méthodologies de DEI a forcé les entreprises à en prendre note, pivoter et s'adapter au changement de sentiment des investisseurs. Non seulement les actionnaires exigent que l'entreprise ait mis en place une méthodologie DEI solide, mais ils exigent également que l'entreprise maintienne sa chaîne d'approvisionnement, sa principale association commerciale et ses affiliations selon les mêmes normes. Afin que les politiciens continuent de profiter des généreuses contributions des entreprises, ils ont dû développer des programmes et des initiatives encore plus robustes aux niveaux fédéral, étatique et local pour s'assurer que non seulement les opportunités étaient disponibles, mais que l'accès était atteignable pour l'entreprise minoritaire moyenne.

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Colorado : un exemple

Un excellent exemple de la façon dont les gouvernements ont déroulé le tapis rouge pour les minorités entreprises dans l'espace de passation de marchés est le Colorado. J'ai beaucoup parlé avec Wael Khalifa, qui est actuellement un assistant spécial du maire de Denver. Dans ses fonctions au sein du gouvernement du Colorado, il a beaucoup travaillé sur le cadre et la mise en œuvre du DEI du Colorado.

Wael m'a dit que le Minority Business Office (MBO) du Colorado fournit des services de conseil personnalisés gratuits ainsi qu'un apprentissage en ligne. plate-forme pour aider les propriétaires d'entreprises minoritaires à comprendre et à obtenir les différents types de certifications qui leur sont disponibles. Pour les entrepreneurs minoritaires, le bureau les éduque même sur le processus de sélection, de rédaction et de soumission des propositions d'offres à l'État. Le MBO dispose également d'un conseil consultatif conçu pour fournir un forum pour lequel les points de vue des propriétaires d'entreprises minoritaires peuvent être portés à l'attention de l'État. En outre, le MBO gère également une base de données complète de toutes les entreprises minoritaires certifiées comme telles par l'État.

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]L'État du Colorado accueille également l'Advance Colorado Procurement Expo, qui est un événement d'une journée conçu pour que les entreprises présentent leurs produits et services aux gouvernements étatiques et locaux, assistent à des ateliers et créent des réseaux. Enfin, en 2020, la législature de l'État a adopté SB20B-001 – COVID-19 Relief Small And Minority Businesses Arts Organizations dans laquelle la législature du Colorado a alloué 4 millions de dollars supplémentaires au MBO pour fournir des paiements de secours directs, des subventions, des prêts, une assistance technique et des conseils soutien aux entreprises appartenant à des minorités.

Le Colorado n'est qu'un exemple de la façon dont les États encouragent fortement l'engagement avec les entreprises appartenant à des minorités par le biais de lois, de réglementations, d'orientations et de financements pour fournir un accès mesurable aux opportunités à un niveau sans précédent dans le cadre de leur approfondir les initiatives de DEI. Étant donné que de nombreux États font actuellement des choses similaires pour soutenir les entreprises appartenant à des minorités, les possibilités et les opportunités pour les entreprises appartenant à des minorités sont illimitées.

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