Pourquoi les entrepreneurs devraient être plus préoccupés par Uber que par AB5

janvier
6, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

D'un côté de la rue se trouvaient des camionneurs, des klaxons hurlants et réclamant le droit de rester indépendant. De l'autre, les chauffeurs Uber et Lyft, revendiquant le droit de devenir salariés. Cette scène récente dans les rues de San Francisco a agi comme un microcosme de la confusion et de la complexité que le California Assembly Bill 5 (AB5) a introduit. Destiné à restreindre l'économie des concerts créée par Uber et Lyft, AB5 rend essentiellement plus difficile le classement des travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants.

Et bien que la loi se limite pour l'instant à la Californie, elle est probablement le modèle de la législation à venir. d'autres États du pays. AB5 a déclenché un débat intense sur ce qui constitue un employé, et si la loi vise vraiment à protéger les travailleurs ou plus à générer des recettes fiscales supplémentaires.

Uber et Lyft sont inquiets pour des raisons évidentes, mais ce sont les petites entreprises qui devraient essorer leur mains le plus. Le fardeau des coûts le plus élevé tombera, tout comme cela a toujours été le cas pour elles, non pas les grandes sociétés qui ont non seulement les ressources nécessaires pour naviguer dans la nouvelle législation, mais une facture fiscale beaucoup plus légère – environ 21% contre 28% pour les petites. entreprises. Bien sûr, c'est un combat qui se prépare depuis de nombreuses années. Les propriétaires de petites entreprises ont déjà été pressés, et la façon de classer leurs employés n'est que le dernier exemple.

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La distinction entre les grands et les petits est cristallisée dans la récente montée en puissance des combinaisons à salaire horaire , qui prétendent que les travailleurs sont en fait des employés plutôt que des entrepreneurs indépendants. Amazon pourrait être en mesure de résister à un tel procès avec peu ou pas de fanfare, mais ce type de litige peut mettre les petites entreprises à la faillite. En effet, si un tribunal décide que vous traitez un travailleur comme un employé, vous devez maintenant toutes les taxes que vous n'avez jamais payées en son nom, et potentiellement tous les frais de couverture de ses soins de santé. Cela peut devenir plus compliqué si vous êtes dans une industrie qui nécessite une assurance contre les accidents du travail. Vous pourriez également être tenu responsable de cela.

Par exemple, j'ai eu un jour un client qui dirigeait son propre studio de massothérapie. Elle a loué avec succès des chambres inutilisées à d'autres thérapeutes jusqu'au jour où l'un d'eux a suggéré qu'ils étaient des employés et a exigé des impôts et des salaires. Tout ce qu'il faut, c'est un travailleur mécontent pour lever le drapeau rouge, et si vous n'avez pas vos affaires en ordre, vous êtes vulnérable.

Il semble à chaque nouvelle règle conçue pour rendre plus difficile pour les entreprises de classer les travailleurs comme sous-traitants indépendants, le fardeau pour les petites entreprises s’alourdit. La bonne nouvelle est que vous pouvez faire beaucoup pour vous protéger.

N'effectue que des paiements d'entreprise à entreprise.

Il s'agit de la priorité numéro un. S'engager uniquement avec des entrepreneurs indépendants qui ont traversé le processus de création de leur propre entreprise. De cette façon, vous ne faites que des paiements à une entreprise, pas à un particulier. J'ai connu une entreprise qui employait un avocat à plein temps dont le seul travail était d'aider des entrepreneurs indépendants à créer leur propre entreprise. Même si c'était cher, le coût en valait la peine. Même sans avocat, il est extrêmement facile pour les particuliers de créer une LLC, et cela peut être encore plus facile selon l'état dans lequel vous faites des affaires.

Assurez-vous que vous n'êtes pas le seul fournisseur de revenus.

être vraiment indépendant, un entrepreneur doit travailler sur plus d'un projet avec plus d'une entreprise. Si vous fournissez tous leurs revenus, même si c'est un gros travail et que cela semble raisonnable, vous pourriez être arrimé en tant qu'employeur. Même si vous avez des entrepreneurs sur un projet majeur, ils doivent travailler pour plusieurs entreprises pour être vraiment considérés comme indépendants.

Preuve de la demande.

Pour vous assurer que votre contrat tiendra le coup, vous devrez assurez-vous que votre entrepreneur fait sa part. Il ne leur suffit pas de vous dire qu’ils ont souscrit leur propre assurance. Vous devez voir la preuve. En outre, mettez la main sur une sorte de preuve que vos entrepreneurs paient correctement leurs impôts, car si l'IRS vient frapper à leur porte pour exiger beaucoup d'argent, il est trop facile de vous pointer du doigt et de prétendre que vous auriez dû

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Décidez ce qui est le mieux pour votre entreprise.

Tout en obtenant vos livres , la paie et les contrats dans l’ordre contribueront grandement à vous protéger, rien n’est infaillible. Alors que les législateurs et les collecteurs d'impôts commencent à potentiellement annuler l'économie des concerts, le fardeau continuera de peser sur les propriétaires de petites entreprises. Le fait demeure qu’ils paient des impôts plus élevés et que les États ont plus de revenus à gagner en s’assurant qu’ils paient.

Si, malgré tous ces défis, vous décidez de vous en tenir à des entrepreneurs indépendants, ne prenez pas le risque de supposer que c'est un problème pour les Ubers du monde. Restez au courant de ce qui se passe dans votre état, couvrez vos bases et faites preuve de diligence raisonnable dans tous les cas. Cela pourrait littéralement signifier la vie ou la mort pour votre entreprise.