Pourquoi les dirigeants doivent créer une culture de travail axée sur la santé

La pandémie a tout changé — pour les entreprises, pour les dirigeants et pour des employés. Au plus fort de la pandémie, nous étions enfermés à l’intérieur, nos la vie de travail saignait dans notre vie à la maison, les parents jonglaient l’école virtuelle avec Réunions Zoom, et les employés étaient confrontés au stress supplémentaire de ne pas savoir comment la pandémie affecterait leur vie et celle de leurs proches. En cette période de lutte, de nombreuses entreprises ont montré leurs vraies valeurs dans la façon dont elles ont répondu aux difficultés rencontrées par leurs employés. Et pour leur personnel, c’est devenu un moment de prise de conscience et de réévaluation de ce qu’ils attendent de leur entreprise.

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Ce que veulent les employés

À présent, 80% des salariés dire qu’avoir un employeur qui se soucie de leur santé et le bien-être affecteront leur futur choix de carrière. Les chefs d’entreprise sont donc confrontés à un défi majeur : comment accompagner les salariés dans un environnement de travail radicalement modifié où les priorités et les préférences de travail ont changé.

Mercier a récemment mené une enquête auprès de 2 000 travailleurs américains pour voir ce qu’ils voulaient vraiment sortir de la pandémie. Ils ont constaté que pour les employés à bas salaire, les trois principales préoccupations comprenaient la couverture des dépenses mensuelles, la santé mentale/émotionnelle et la santé physique et la forme physique. Pour les employés à haut salaire, les principaux facteurs étaient la santé et la condition physique, l’équilibre entre la charge de travail et la vie personnelle et la sécurité personnelle.

La clé à emporter ? Toutes ces principales préoccupations concernent bien-être. Dans le passé, la plupart des préoccupations des employés concernaient le revenu, la gestion, le temps de trajet et les attentes en matière de rendement au travail. Depuis la pandémie, cependant, les employés recherchent des entreprises qui non seulement offrent un salaire décent, mais vont au-delà avec des avantages sociaux qui aident les employés à mieux vivre.

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Les avantages de donner aux employés ce qu’ils veulent

Des recherches récentes suggèrent que les organisations qui investissent dans la santé de leur main-d’œuvre bénéficient d’une augmentation de la performance, et un certain nombre de études de cas montrent que les entreprises qui valorisent le bien-être de leurs employés dépassent leurs objectifs et sont capables de fournir environ trois fois plus de rendements aux actionnaires. De plus, le Organisation mondiale de la santé (OMS) a découvert que les employés en bonne santé sont plus heureux, plus calmes, plus engagés, dorment mieux et tombent moins souvent malades, ce qui entraîne une augmentation de 20 % du taux national productivité niveaux.

La priorisation de ces initiatives garantit qu’une entreprise se soucie et facilite le chemin afin que les gens puissent atteindre un objectif partagé d’accomplissement ; et les organisations qui choisissent de s’engager dans une culture axée sur la santé peuvent bénéficier d’une variété d’impacts positifs. Nous examinons ici une gamme d’avantages spécifiques aux entreprises qui investissent dans la nutrition et les habitudes alimentaires saines de leurs employés :

• Attirer et retenir les talents : Selon un étude 2018prendre une pause déjeuner peut améliorer la satisfaction au travail, l’efficacité et la probabilité que les employés recommandent leur lieu de travail à d’autres comme un lieu de travail agréable.

• Réduire le stress: Nous avons tous connu cet horrible mélange de faim et de colère, souvent appelé « affamé ». Des études ont révélé que ce que vous mangez peut aider votre cerveau à produire des substances chimiques pour favoriser un meilleur sommeil, réduire l’anxiété et augmenter le sentiment de calme.

• Réduire les dépenses de santé : Les frais de santé sont devrait atteindre 6,5 % en 2022en raison d’un traitement différé résultant du Covid-19, santé mentale problèmes causés par le stress supplémentaire de notre climat actuel et parce que la santé de l’employé moyen a décliné pendant la pandémie. Les entreprises qui investissent dans la nutrition de leurs employés peuvent réduire les coûts des soins de santé à long terme grâce à des mesures préventives.

• Améliorer la productivité: Sauter le petit-déjeuner diminue la productivité en réduisant la mémoire à court terme et les performances cognitives. De plus, ceux qui mangent des aliments malsains sont 66 % plus susceptibles subir une baisse de productivité.

• Améliorer les performances: Le cerveau utilise environ 20 % de l’apport calorique quotidien d’un employéet des études montrent que manger plus de fruits et de légumes peut conduire à plus de bonheur, de satisfaction dans la vie et de bien-être.

Alors que les organisations sont confrontées à l’évolution constante emploi paysage, une chose demeure constante : garder vos employés connectés et pris en charge, quels que soient le lieu, le moment et la manière dont ils travaillent, est essentiel pour créer un environnement heureux et agréable. culture de travail saine. Une organisation ne vaut que par les personnes qu’elle emploie. Les organisations qui veulent survivre et prospérer en 2022 et au-delà devront réagir en conséquence, en regardant au-delà des objectifs financiers pour tenir compte des besoins de tous leurs employés. Si vous êtes ce que vous mangez, les entreprises sont les personnes et les pratiques qu’elles emploient.