Perficient formalise les ERG pour générer une connexion globale pour les collègues

En tant que leader mondial du conseil numérique, l’activité de Perficient repose sur l’aide à l’adaptation des clients. Il n’est donc pas surprenant qu’en interne, la façon dont nous nous engageons en tant que population d’employés évoluera également à mesure que nous grandissons.

Perficient est une entreprise remplie de populations uniques, et la compétence et la compréhension multiculturelles sont essentielles à notre succès. Dans un effort pour amplifier les histoires et les voix de nos collègues, Perficient officialise des groupes communautaires mondiaux appelés groupes de ressources pour les employés (ERG).

Qu'est-ce qu'un ERG?

Les groupes de ressources pour les employés – connus sous le nom d'ERG, de groupes d'affinité ou de groupes de ressources d'entreprise – sont une puissante plate-forme de promotion où les talents et le développement des affaires s'interconnectent et s'appuient les uns sur les autres pour créer une culture d'entreprise qui prend en charge et rend hommage à ceux qui composent nos communautés d'employés et d'entreprises.

Existant depuis des décennies, les ERG sont passés de groupes destinés aux employés à partager leurs expériences et à se mettre en réseau pour devenir un outil reconnu et précieux pour créer un succès exponentiel pour l'entreprise, la population d'employés et ses environs. communauté.

Les GRE sont généralement classés en fonction de caractéristiques distinctives, comme la communauté sociale et l'avancement professionnel, en plus d'être motivés par des attributs spécifiques, tels que les caractéristiques démographiques (par exemple, les femmes), le stade de la vie (par exemple, la génération Y) ou la fonction (par exemple). consultant). Des exemples de groupes ERG comprennent les soignants, la diversité culturelle, le handicap, les anciens combattants militaires, les employés générationnels ou en début de carrière. Les collègues à tous les niveaux de travail bénéficient du cercle complet de rétroaction et de mentorat.

Au fur et à mesure que les groupes de ressources se développent, des considérations telles que la structure opérationnelle, les rôles organisationnels et le soutien, les attributs du leader, la mission, les caractéristiques distinctives, le type d'adhésion et l'orientation programmatique les efforts de la base vers un modèle mature et contributif qui gagne en visibilité et en crédibilité dans toute l'entreprise.

Le saviez-vous?

• Les GRE déterminent généralement leur propre mission et leurs objectifs et éduquent l'organisation afin que leurs efforts sont visibles et impliquent les autres.
• Les GRE sont souvent dotés d'employés qui donnent de leur temps. Les GRE élaborent généralement leur propre ordre du jour et les réunions ont lieu à des intervalles déterminés par les membres.
• Les GRE peuvent organiser des événements, aider aux plans de recrutement et d'engagement, servir de conseillers pour d'autres employés (mentorat) et s'impliquer dans le service communautaire. [19659014] CONTINUER À LIRE: Allez à l'intérieur de la promesse de Perficient's People

  Avantages des ERG

  Les ERG offrent une occasion unique de soutenir les objectifs commerciaux.

  

  Culture of Diversity and Inclusion

  En tant qu'entreprise qui soutient fortement la diversité, nous réalisons notre capacité à offrir des solutions innovantes les solutions proviennent des antécédents, de la formation et des expériences de nos collègues. Les GRE encouragent cela en créant des opportunités pour des idées diverses et culturellement sensibles à développer et permettent une prise de décision éclairée avec la contribution d'employés connaissant des données démographiques ou des populations spécifiques.

  Croissance de carrière

  Avec de multiples façons de participer aux GRE, il existe de nombreuses opportunités de diriger – et à tous les niveaux. Les GRE fournissent des ressources pour la croissance de carrière et le développement du leadership, telles que le mentorat et le coaching, l'expérience et l'exposition, la visibilité à l'échelle de l'entreprise, l'accès aux hauts dirigeants et la collaboration entre les groupes.

  EN SAVOIR PLUS: La communauté agile de Perficient est au service de collègues de tous horizons

  Meilleures pratiques ERG que toute équipe peut utiliser

  

  Voici quelques bonnes pratiques ERG qui fonctionnent pour n'importe quelle équipe. [19659011] Créer la responsabilité. De quels résultats chaque membre est-il responsable?

• Demandez l'avis des autres collègues. Quelles autres perspectives pouvez-vous envisager?
• Communiquer les apprentissages. Communiquez-vous régulièrement sur l'impact de votre équipe sur les opérations commerciales?
• Évaluez la synergie. Les objectifs sont-ils alignés au sein de l'équipe et de l'entreprise?
• Évaluez la culture. Créez-vous une atmosphère inclusive et engageante pour que les autres aient le sentiment que leurs contributions sont valorisées et font une différence?
• Continuez à mesurer. Mesurez-vous régulièrement des améliorations et des modifications?
• Partagez le succès. Informez-vous vos communautés et parties prenantes de votre succès?

Votre chance de bâtir l'expérience

Tous les collègues de Perficient sont encouragés à se joindre, à assister à des événements et à fournir des commentaires, un soutien et des suggestions. Chacun de nos collègues influencera le développement de notre stratégie ERG pour inclure plus de groupes qui aident l'entreprise et nos employés à réussir.

Ensemble, avec la contribution précieuse et respectée de chaque collègue, Perficient continue de poursuivre l'objectif sans fin de création la meilleure main-d’œuvre, innovante, inclusive et engagée.

PRÊT À FAVORISER VOTRE CARRIÈRE?

À propos de l'auteur <! -: mlather, Marketing Manager ->

Marisa Lather est responsable marketing de la marque emploi chez Perficient et se consacre fièrement au développement de la culture Perficient. Connue sous le nom de @MarketerMarisa, elle est une penseuse en conception axée sur les données qui se spécialise dans la création d'expériences de marque esthétiques qui ravissent. Avec une spécialisation en marketing entrant dans la création de contenu multimédia et l'engagement, elle développe et exécute des campagnes omnicanales, combinant des mondes en ligne et hors ligne pour créer du contenu basé sur les données et des expériences de renforcement d'affinité pour les marques. Elle est activement engagée dans la communauté nationale du marketing, des blogs sur les affaires modernes, le développement personnel, le marketing et plus encore sur www.MarketerMarisa.com, et prend la parole lors de conférences à travers le pays.

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