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août 8, 2019

Oui, votre entreprise peut toujours surveiller la consommation de marijuana3 minutes de lecture

Yes, Your Company Can Still Monitor Marijuana Use


Le pot est peut-être légal dans la plupart des régions du pays, mais cela ne veut pas dire que votre patron doit l'apprécier.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Alors que de plus en plus d’États légalisent la marijuana à des fins récréatives, de nombreux demandeurs d’emploi et employés se demandent qui sont vraiment leurs droits en matière de dépistage de drogue. Le New York Times s'est récemment plongé dans cet espace tendance et potentiellement déroutant, interrogeant une femme dont l'offre d'emploi chez un fabricant de dispositifs médicaux a été annulée après que les résultats de son test de dépistage de drogue eurent été confirmés. consommation de marijuana. Ceci, bien qu’il ait déjà été configuré avec un compte de travail électronique personnalisé et des cartes de visite.

L’économie rouge du pays complique encore plus ce problème pour les départements des ressources humaines, ce qui a laissé de nombreux employeurs à la traîne pour les travailleurs et moins d’imposer de sévères politiques anti-marijuana aux embauches potentielles. De plus, de nombreuses assemblées législatives de villes et d’États à travers le pays ont pesé de tout leur poids. Le Nevada a récemment adopté un projet de loi interdisant aux employeurs de refuser des candidats sur la base d'un test positif à la marijuana. La ville de New York a adopté une mesure similaire ce printemps.

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Il peut néanmoins exister de nombreuses exceptions à de telles lois. En vertu des nouvelles dispositions de NYC, les candidats aux postes suivants peuvent toujours être testés: travailleurs de la construction, policiers, chauffeurs commerciaux, enseignants, aides-enseignants ou employés de garderie, ainsi que tout travail nécessitant une surveillance médicale ou susceptible d'avoir une incidence importante sur la santé ou la santé. sécurité des employés ou des membres du public. De plus, il est important que les employés du monde entier comprennent que même lorsqu'une entreprise n'exige pas de test de marijuana, elle maintient probablement une politique de tolérance zéro en cas de travail sous influence.

Il est conseillé aux employeurs de faire appel à un consultant en ressources humaines. à élaborer et à rédiger une politique de dépistage des drogues bien rédigée qui exprime clairement leur position. Les employés qui utilisent la marijuana sont invités à effectuer des recherches approfondies dans Google avant de postuler à un poste afin de comprendre la politique de cette société en la matière. Glassdoor The Vault et En effet, contiennent de nombreuses critiques d'employés qui traitent des mandats de sociétés spécifiques. Si un demandeur d'emploi se sent particulièrement courageux, il peut également envisager de demander directement à un contact des ressources humaines à ce sujet.

En relation: Comment naviguer dans le marketing du cannabis Les lois et les opinions de la société concernant la consommation de marijuana obligent les employeurs à élaborer des politiques et des procédures cohérentes. Que l'employeur demande à des employés potentiels ou actuels de se soumettre à des tests, la clé est la transparence et la cohérence. Une approche erratique de la surveillance et de l'application des règles anti-consommation sur le lieu de travail peut donner lieu à des allégations de discrimination et à d'éventuelles poursuites. Sans oublier que les entreprises doivent organiser une formation en ressources humaines pour informer pleinement leur personnel des règles relatives à la consommation de marijuana.

En bref, que vous recrutiez ou recherchiez un emploi, apprenez-vous avant d'être brûlé.



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